GESTIONNAIRE TEMPS DE TRAVAIL (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085230501049799
Publiée le 26/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche-Sur-Yon
Poste à pourvoir le
28/08/2023
Date limite de candidature
25/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assure le suivi de la gestion informatisée du temps de travail pour l'ensemble des services de la collectivité (Ville, Agglomération, CCAS et CIAS de La Roche-sur-Yon).
Missions / conditions d'exercice
Principales activités :
- Assurer le traitement des demandes de régularisation, d'intervention et de résolution de dysfonctionnements sur le logiciel de gestion du temps de travail.
- Créer les cycles et profils sur le logiciel de gestion du temps de travail et les attribuer aux nouveaux arrivants ou les clôturer pour les agents partis.
- Participer au travail préparatoire / à la mise en place du nouveau logiciel de gestion du temps de travail en lien avec la DSIDN
- Assurer le paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail en lien avec l'évolution du règlement relatif au temps de travail applicable au sein de la collectivité
- Mettre à jour les droits et circuits de validation de congés, créer et alimenter les comptes épargnes Temps (C.E.T.)
- Assurer la formation à l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail des référents / agents de la collectivité
- Assurer l'accueil et l'assistance administrative au sein de la DRH.
- Assurer la mise à jour de l'annuaire du personnel présent sur Intranet
- Assurer le suivi des absences pour raisons syndicales.
- Assurer le traitement des demandes de régularisation, d'intervention et de résolution de dysfonctionnements sur le logiciel de gestion du temps de travail.
- Créer les cycles et profils sur le logiciel de gestion du temps de travail et les attribuer aux nouveaux arrivants ou les clôturer pour les agents partis.
- Participer au travail préparatoire / à la mise en place du nouveau logiciel de gestion du temps de travail en lien avec la DSIDN
- Assurer le paramétrage du logiciel de gestion du temps de travail en lien avec l'évolution du règlement relatif au temps de travail applicable au sein de la collectivité
- Mettre à jour les droits et circuits de validation de congés, créer et alimenter les comptes épargnes Temps (C.E.T.)
- Assurer la formation à l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail des référents / agents de la collectivité
- Assurer l'accueil et l'assistance administrative au sein de la DRH.
- Assurer la mise à jour de l'annuaire du personnel présent sur Intranet
- Assurer le suivi des absences pour raisons syndicales.
Profils recherchés
Compétences, qualités requises :
Capacité à maîtriser le progiciel de gestion du temps de travail : Gestor, Business Object
Bonne maîtrise des techniques de secrétariat : outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint...),
Qualités rédactionnelles,
Qualités pédagogiques,
Bonne connaissance de l'organigramme des collectivités et de l'organisation des services
Personnelles :
Discrétion professionnelle,
Bonne communication avec le public - sens du contact, de l'accueil,
Rigueur et organisation dans le travail,
Capacité d'initiatives et d'autonomie
Lieu d'embauche :
Cité administrative, Place François Mitterrand.
Horaires :
35 heures par semaine
Horaires variables et modulables en fonction des besoins de la direction et dans le respect du règlement relatif au temps de travail.
Capacité à maîtriser le progiciel de gestion du temps de travail : Gestor, Business Object
Bonne maîtrise des techniques de secrétariat : outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint...),
Qualités rédactionnelles,
Qualités pédagogiques,
Bonne connaissance de l'organigramme des collectivités et de l'organisation des services
Personnelles :
Discrétion professionnelle,
Bonne communication avec le public - sens du contact, de l'accueil,
Rigueur et organisation dans le travail,
Capacité d'initiatives et d'autonomie
Lieu d'embauche :
Cité administrative, Place François Mitterrand.
Horaires :
35 heures par semaine
Horaires variables et modulables en fonction des besoins de la direction et dans le respect du règlement relatif au temps de travail.
Contact
Contact
0251474922
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, curriculum vitae ainsi que vos prétentions salariales (et arrêté dans votre grade actuel pour les agents statutaires) à : Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération - Direction des ressources humaines - BP 829 - 85021 LA ROCHE-SUR-YON cedex
Contact à la DRH : Laure BARRÉ
Tel : 02 51 47 49 22
Mail : recrutement@larochesuryon.fr
Contact à la DRH : Laure BARRÉ
Tel : 02 51 47 49 22
Mail : recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.