GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085231001229679
Publiée le 05/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord du département de la Vendée, à proximité directe de pôles urbains d'envergure (Nantes à 30 minutes, La Roche-sur-Yon à 10 minutes, Challans à 30 minutes), la Communauté de communes Vie et Boulogne s'étend sur 489,7 km², regroupe 15 communes et plus de 46000 habitants.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Communauté de communes Vie et Boulogne Z.A. La Gendronnière 24 Rue des Landes 85170 Le Poiré-sur-Vie, Saint-Étienne-du-Bois (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le conseil communautaire de la communauté de communes Vie et Boulogne vient de créer un Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) pour assurer la gestion des Établissements d'Hébergement pour les Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) des communes de Palluau, Falleron et Saint-Etienne du Bois qui relèveront de sa compétence à compter du 1er janvier 2024.
La gestion des ressources humaines sera mutualisée entre l'EPCI (120 agents) et les 3 EHPAD (100 agents).
L'objectif poursuivi de ce service commun est d'apporter une expertise technique, favoriser le partage et l'optimisation des ressources.
Dans ce cadre, la communauté de communes a créé un poste et recrute son Gestionnaire des Ressources Humaines qui viendra renforcer l'équipe en place, composée de 4 agents : Constance et Sylvia, Gestionnaires RH, Céline, Assistante RH et Nawal, Responsable du service.
La gestion des ressources humaines sera mutualisée entre l'EPCI (120 agents) et les 3 EHPAD (100 agents).
L'objectif poursuivi de ce service commun est d'apporter une expertise technique, favoriser le partage et l'optimisation des ressources.
Dans ce cadre, la communauté de communes a créé un poste et recrute son Gestionnaire des Ressources Humaines qui viendra renforcer l'équipe en place, composée de 4 agents : Constance et Sylvia, Gestionnaires RH, Céline, Assistante RH et Nawal, Responsable du service.
Missions / conditions d'exercice
Suivre le déroulement de carrière des agents stagiaires et titulaires : du recrutement à la retraite
Assurer le suivi des contractuels : du recrutement à la fin de contrat
Élaborer les actes administratifs : arrêtés, contrats
Gérer la paie : des données variables en lien avec le centre de gestion jusqu'au mandatement sur le logiciel comptable
Suivre le temps de travail et les absences des agents (CA, RTT, maladie...)
Traiter et suivre les demandes d'emploi et de stages
Inscrire les agents en formation et assurer le suivi de leurs demandes
Informer et conseiller les responsables de Services et l'ensemble des agents
Élaborer et compléter différents tableaux de bord
Trier, classer et archiver les dossiers individuels des agents
Assurer le suivi des contractuels : du recrutement à la fin de contrat
Élaborer les actes administratifs : arrêtés, contrats
Gérer la paie : des données variables en lien avec le centre de gestion jusqu'au mandatement sur le logiciel comptable
Suivre le temps de travail et les absences des agents (CA, RTT, maladie...)
Traiter et suivre les demandes d'emploi et de stages
Inscrire les agents en formation et assurer le suivi de leurs demandes
Informer et conseiller les responsables de Services et l'ensemble des agents
Élaborer et compléter différents tableaux de bord
Trier, classer et archiver les dossiers individuels des agents
Profils recherchés
*Vous disposez d'une solide expérience sur un poste similaire et d'une parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
*Votre maîtrise des règles relatives à la gestion des carrières et des agents contractuels est un réel atout.
*A l'aise avec les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook...), votre connaissance des logiciels Horoquartz et/ou eSedit serait un plus.
*L'organisation, la rigueur et l'autonomie sont des qualités qui vous définissent.
*Vous appréciez de travailler en équipe.
*Les qualités relationnelles dont vous savez faire preuve sont reconnues par tous.
*La discrétion et la confidentialité viennent compléter votre profil.
*Votre maîtrise des règles relatives à la gestion des carrières et des agents contractuels est un réel atout.
*A l'aise avec les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook...), votre connaissance des logiciels Horoquartz et/ou eSedit serait un plus.
*L'organisation, la rigueur et l'autonomie sont des qualités qui vous définissent.
*Vous appréciez de travailler en équipe.
*Les qualités relationnelles dont vous savez faire preuve sont reconnues par tous.
*La discrétion et la confidentialité viennent compléter votre profil.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251315252
Informations complémentaires
SERVICE D'AFFECTATION : Ressources Humaines
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
LIEUX DE TRAVAIL :
En alternance : EHPAD de Palluau, de Saint Etienne du Bois, de Falleron et Siège de la CCVB (modalités à définir ensemble)
AVANTAGES LIES AU POSTE :
+ Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance
+ Action sociale : adhésion au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prise en charge par l'employeur
+ RTT : 23 jours par an au maximum
+ Télétravail possible 2 jours par semaine en moyenne
+ Horaires variables.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Guy PLISSONNEAU
Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne
sur le site emploi-territorial.fr
ou par courrier à l'adresse :
24 rue des Landes
85170 LE POIRÉ-SUR-VIE
Informations complémentaires :
Madame Nawal JEMMI, Responsable des Ressources Humaines, recrutement@vieetboulogne.fr, 02.51.31.52.52.
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet
LIEUX DE TRAVAIL :
En alternance : EHPAD de Palluau, de Saint Etienne du Bois, de Falleron et Siège de la CCVB (modalités à définir ensemble)
AVANTAGES LIES AU POSTE :
+ Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance
+ Action sociale : adhésion au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prise en charge par l'employeur
+ RTT : 23 jours par an au maximum
+ Télétravail possible 2 jours par semaine en moyenne
+ Horaires variables.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Guy PLISSONNEAU
Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne
sur le site emploi-territorial.fr
ou par courrier à l'adresse :
24 rue des Landes
85170 LE POIRÉ-SUR-VIE
Informations complémentaires :
Madame Nawal JEMMI, Responsable des Ressources Humaines, recrutement@vieetboulogne.fr, 02.51.31.52.52.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTÉ DE COMMUNES VIE ET BOULOGNE
>Communauté de communes vie et boulogne - Z.A. La Gendronnière - 24 rue des landes
85170 Le Poiré-sur-Vie
>Communauté de communes vie et boulogne - Z.A. La Gendronnière - 24 rue des landes
85170 Le Poiré-sur-Vie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.