DIRECTEUR ADJOINT (H/F)
Offre n° O085240322000338
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
LES LUCS-SUR-BOULOGNE - E.H.P.A.D. SAINTE-ANNE
Centre communal d'action sociale - e.h.p.a.d. sainte-anne - 273, rue richelieu
85170 Les lucs-sur-boulogne
Centre communal d'action sociale - e.h.p.a.d. sainte-anne - 273, rue richelieu
85170 Les lucs-sur-boulogne
EHPAD de 104 lits dont 1 place en Hébergement Temporaire et 12 places en Unité Pour Personnes Agées Désorientées (UPAD)
Lieu de travail
LES LUCS-SUR-BOULOGNE
Poste à pourvoir le
17/07/2024
Date limite de candidature
23/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1- Contribuer à la mise en œuvre des orientations du CCAS
2- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement
3- Gestion des personnels relevant des métiers en rapport de la filière hébergement : recrutement, planning, entretiens professionnels, formation...
4- Optimisation des achats nécessaire aux personnels dans le respect du code des marchés publics
5- Contribuer à la mise en œuvre du contrat de séjour avec les résidents et leur famille
6- Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité
7- Contribuer à assurer le bon fonctionnement de l'EHPAD face aux aléas quotidiens
8- Assurer le rôle d'Assistant de prévention
2- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement
3- Gestion des personnels relevant des métiers en rapport de la filière hébergement : recrutement, planning, entretiens professionnels, formation...
4- Optimisation des achats nécessaire aux personnels dans le respect du code des marchés publics
5- Contribuer à la mise en œuvre du contrat de séjour avec les résidents et leur famille
6- Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité
7- Contribuer à assurer le bon fonctionnement de l'EHPAD face aux aléas quotidiens
8- Assurer le rôle d'Assistant de prévention
Missions / conditions d'exercice
Il s'agit d'occuper le poste de directeur adjoint d'un EHPAD rural de 104 lits.
Le poste exige une grande disponibilité et les compétences spécifiques nécessaires pour pouvoir remplacer le directeur pendant ses absences.
Le poste exige une grande disponibilité et les compétences spécifiques nécessaires pour pouvoir remplacer le directeur pendant ses absences.
Profils recherchés
- Diplôme de Niveau I du secteur médico-social
- Expérience impérative sur un poste similaire d'au moins 5 ans dans le secteur des personnes âgées dépendantes
- Expériences dans l'encadrement de plus de 30 personnels
- Expériences significative et Compétences en Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Formations et compétences dans la prévention des risques professionnels
- Aptitudes aux relations humaines et à la conduite de réunions
- Aptitudes aux négociations commerciales
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, PP..) et des logiciels professionnels (planning, gestion financière et suivi des soins)
- Expérience impérative sur un poste similaire d'au moins 5 ans dans le secteur des personnes âgées dépendantes
- Expériences dans l'encadrement de plus de 30 personnels
- Expériences significative et Compétences en Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Formations et compétences dans la prévention des risques professionnels
- Aptitudes aux relations humaines et à la conduite de réunions
- Aptitudes aux négociations commerciales
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, PP..) et des logiciels professionnels (planning, gestion financière et suivi des soins)
Contact
Contact
+33251312040
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail.
Joindre le dernier arrêté en vigueur
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.