Le CCAS met en place pour ses 5 EHPAD, un pôle de remplacement et de renfort mutualisé afin de faciliter la gestion de l'absentéisme et garantir le bon fonctionnement des EHPAD.
Ce pôle est amené à être étendu aux établissements territoriaux de l'agglomération dans le cadre du transfert de gestion des résidences pour personnes âgées au CIAS au 1er janvier 2024.
L'agent a pour mission première de pallier les arrêts de courte durée des agents indisponibles d'un EHPAD ou de renforcer l'équipe infirmière de l'EHPAD.
Sous couvert de l'infirmier(ère) référent(e) de l'établissement en lien avec les fonctions de médecin coordonnateur et d''infirmière coordinatrice mutualisées, l'infirmier devra :
- Organiser et réaliser les activités de soins infirmiers dans le cadre du projet de soins, dans l'objectif de maintenir la santé et l'autonomie des résidents accueillis.
- Organiser et superviser le travail des professionnels dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles.
L'infirmier(ère) en EHPAD exerce son activité conformément au Code de la Santé Publique :
- Actes professionnels (R4311 articles 1 à 15)
- Règles professionnelles (R4312 articles 1 à 24)

Activités principales et responsabilités
- Participer à l'accueil, l'adaptation, et l'information du résident et de sa famille tout au long du séjour
- Recueillir et évaluer les besoins et les attentes du résident et organiser, en lien avec
l'équipe pluridisciplinaire, le maintien de l'autonomie
- Participer au recueil des besoins et des souhaits du résident dans le cadre de l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets d'accompagnement personnalisés
- Assurer la mise en oeuvre des soins infirmiers dans un but préventif, curatif et palliatif dans le respect des protocoles
- Appliquer les prescriptions médicales, assurer le suivi de la préparation des doses
administrées (PDA) et la distribution des médicaments dans le respect de la sécurité du parcours du médicament
- Tenir à jour et suivre le dossier de soins informatisé et papier du résident
- Organiser et superviser au quotidien le travail de l'équipe soignante en collaboration avec les autres professionnels de l'établissement et informer l'infirmière référente des difficultés rencontrées
- Appliquer et faire appliquer les protocoles d'hygiène et les bonnes pratiques en matière de bientraitance, de prévention et de sécurité des soins
- Actualiser ses connaissances et transmettre les informations nécessaires aux
professionnels
- Animer les temps de transmissions et autres temps d'échanges

En l'absence des encadrants notamment le weekend, les infirmiers prennent des décisions en collaboration avec le cadre d'astreinte

Compétences, qualités requises :

Connaissances / Diplômes
Diplôme d'Etat d'infirmier

Savoir-faire et savoir être

- Connaissances techniques des soins somatiques et relationnels, dans le domaine
gérontologique
- Connaissances des protocoles d'hygiène et de gestion de l'urgence
- Aptitudes au travail en équipe
- Aptitudes à l'encadrement, compétences relationnelles et pédagogiques
- Autonomie, sens des responsabilités et d'initiatives
- Sens de l'organisation, discrétion et disponibilité
- Polyvalence et adaptabilité