Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O085240417000822
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
BENET - E.H.P.A.D. VILLA BENETO
Centre communal d'action sociale - E.H.P.A.D. Villa Beneto- 12 Rue du Pré Renaudet
85490 Benet
Centre communal d'action sociale - E.H.P.A.D. Villa Beneto- 12 Rue du Pré Renaudet
85490 Benet
Lieu de travail
Benet
Poste à pourvoir le
15/06/2024
Date limite de candidature
01/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Véritable bras droit de la Directrice, le (la) Directeur(trice) adjoint contribue au pilotage de l'EHPAD, il (elle) a la charge le pilotage des ressources humaines. Il (elle) fédère l'ensemble des services autour du projet d'établissement. Il (elle) apporte son expertise pour le développement des démarches qualité, Humanitude et RSE de l'EHPAD
Missions / conditions d'exercice
- Coordination des équipes : Participe aux recrutements, assure le suivi de carrière, assure le management de proximité, supervise les plannings, élabore et suit la politique de formation et le DUEPR, participe au dialogue social et à l'animation des instances.
- Gestion administrative générale stratégie et communication : Pilote la démarche qualité et la politique RSE, met en oeuvre une politique de prévention, veille à la tenue des registres et des procédures, développe la communication.
- Représentation de la Directrice en son absence : Pilotage de l'établissement, gestion budgétaire et RH, relation avec les familles, les résidents et les partenaires
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- Gestion administrative générale stratégie et communication : Pilote la démarche qualité et la politique RSE, met en oeuvre une politique de prévention, veille à la tenue des registres et des procédures, développe la communication.
- Représentation de la Directrice en son absence : Pilotage de l'établissement, gestion budgétaire et RH, relation avec les familles, les résidents et les partenaires
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Compétences et qualifications : Diplôme direction niveau 1 exigé, expérience managériale de plus de 50 agents.
Connaissances particulières : Connaissance des EHPAD, maitrise du statut de la fonction publique territoriale, très bonne maitrise des outils bureautiques
Qualités : Esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité, gestion de l'urgence,
Connaissances particulières : Connaissance des EHPAD, maitrise du statut de la fonction publique territoriale, très bonne maitrise des outils bureautiques
Qualités : Esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité, gestion de l'urgence,
Contact
Contact
0251009030
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation. Copie des diplômes
Dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires.
Deux dernières évaluations professionnelles.
Dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires.
Deux dernières évaluations professionnelles.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.