Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice générale des services :
Missions principales :
 Mise en œuvre et pilotage des projets de la collectivité dans son secteur de délégation
Secteurs concernés :
 Services supports : pilotage de la direction des ressources humaines de la mairie avec perspective de mutualisation à moyen terme, assistant de prévention, Coordination des politiques contractuelles - Innovations numériques (informatique),
 Service accueil/état-civil/élections, service gestion du domaine et sécurité
 Services Relais-emploi, développement économique et régie transport, camping, transition énergétique
o Superviser et manager les services de son secteur
o Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
o Animer l'équipe d'encadrement
o Conduire l'élaboration et l'exécution des budgets dans son secteur d'activité
o Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur

 Pilotage de la stratégie en matière de ressources humaines, de projet d’administration et de conduite du changement
o Porter et conduire le changement dans une logique de service public
o Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) – Démarche qualité des accueils en cours par la collectivité avec objectif d’ISO 9001.
o Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
o Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
o Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en ressources humaines : lignes directrices de gestion, politique de rémunération, GPEC, qualité de vie au travail …
o Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits, pilotage du CST et F3SCT
o Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
o Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
o Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision

 Participation au collectif de direction générale
o Participation au collectif de direction générale et au Comité de direction
o Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
o Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
o Participer à la circulation de l'information
o Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
o Participer au dispositif de communication interne


 Mise en œuvre et pilotage de projets de la collectivité aux côtés de la DGS
o Pilotage de dossiers structurants aux côtés de la DGS dont la répartition sera convenue de concert
 Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
 Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
 Apprécier les risques juridiques et financiers
 Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
 Solliciter les arbitrages de la DGS
 Mise en place d’outils partagés de pilotage, afin de planifier les projets, les répartir, favoriser leurs avancées et arbitrer
 Mise en œuvre de tableaux de bord et les suivre
o Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
o Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
o Conduire des projets interservices ou stratégiques


 Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
o Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
o Développer des logiques de coproduction de l'action publique
o Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
o Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

 Veille stratégique réglementaire et prospective
o Veille stratégique réglementaire et prospective
o Participer à la démarche prospective
o Mobiliser les sources d'information pertinentes
o Mobiliser les réseaux pertinents
o Structurer la veille en interne afférente à son secteur