ASSISTANTE D'ÉDUCATION PETITE ENFANCE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085240805001075
Publiée le 05/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - place du 18 juin 1940, Brem-sur-Mer (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
27h51 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'agent est chargé d'assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans). Il prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Missions / conditions d'exercice
Sur le temps d'enseignement
- Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
- Participer aux projets éducatifs
- Accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants et réaliser de petits soins
- Accompagner et encadrer les enfants lors de sorties éducatives
- Aménager, entretenir et remettre en ordre les locaux et les matériaux destinés aux enfants (nettoyage, désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel)
- Prendre en charge les enfants après le repas, avant et après l'école (surveillance des enfants dans la cour...)
Sur le temps de pause méridienne - Interclasse
- Prendre en charge et encadrer les enfants dans le cadre du trajet école - restaurant scolaire
- Surveiller les enfants dans la cour après le déjeuner
L'agent sera également amené à :
- Assurer le remplacement d'un agent indisponible (maladie...)
- Assurer l'accueil au périscolaire sur des besoins ponctuels
- Effectuer toute tâche nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
- Liste non exhaustive
- Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
- Participer aux projets éducatifs
- Accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants et réaliser de petits soins
- Accompagner et encadrer les enfants lors de sorties éducatives
- Aménager, entretenir et remettre en ordre les locaux et les matériaux destinés aux enfants (nettoyage, désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel)
- Prendre en charge les enfants après le repas, avant et après l'école (surveillance des enfants dans la cour...)
Sur le temps de pause méridienne - Interclasse
- Prendre en charge et encadrer les enfants dans le cadre du trajet école - restaurant scolaire
- Surveiller les enfants dans la cour après le déjeuner
L'agent sera également amené à :
- Assurer le remplacement d'un agent indisponible (maladie...)
- Assurer l'accueil au périscolaire sur des besoins ponctuels
- Effectuer toute tâche nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
- Liste non exhaustive
Profils recherchés
Savoirs / Pré-requis
CAP Petite Enfance ou diplôme reconnu comme équivalent
Maîtrise de l'expression écrite et orale
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité au travail
Connaître les règles de nettoyage et de désinfection des locaux, équipements et matériels
Connaître le développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif)
Savoirs faire
Savoir travailler en équipe
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité et appliquer les consignes de prévention
Savoir gérer les conflits entre enfants
Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques artistiques, manuelles et ludiques
Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d'aménagement, de nettoyage et désinfection des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition
Savoir mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité au travail (prévention des accidents)
Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
Adapter son langage et son comportement (par rapport aux enfants et aux lieux)
Savoir repérer les dysfonctionnements et les signaler
Savoirs relationnels / savoir être
Disponibilité continue auprès des enfants
Avoir un bon contact avec les enfants
Etre discret et respecter la vie privée des enfants et de leur famille
Faire preuve de patience, maîtrise de soi, calme
Avoir une capacité d'écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
Faire preuve de réactivité et avoir l'esprit d'initiative
Etre autonome
Travail annualisé, avec des cycles de travail liés aux périodes scolaires
Pose des congés annuels sur petites et grandes vacances scolaires
Placé sous l'autorité fonctionnelle du directeur d'école pendant le temps scolaire, et sous l'autorité du Maire en dehors du temps scolaire
Contraintes physiques : gestes répétitifs, manutention (port de matériels, enfants, rangement), fatigue posturale, station debout de façon prolongée.
Horaires de travail : pendant période scolaire : Lundi, mardi, jeudi et vendredi
Moyens mis à disposition : matériel pour les activités des enfants, produits ménagers, produits de toilette et d'hygiène, matériel scolaire (ciseaux, colles, gomme crayon, cutter, compas, règle...), matériel pédagogique (jouets, petit outillage...)
CAP Petite Enfance ou diplôme reconnu comme équivalent
Maîtrise de l'expression écrite et orale
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité au travail
Connaître les règles de nettoyage et de désinfection des locaux, équipements et matériels
Connaître le développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif)
Savoirs faire
Savoir travailler en équipe
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité et appliquer les consignes de prévention
Savoir gérer les conflits entre enfants
Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques artistiques, manuelles et ludiques
Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d'aménagement, de nettoyage et désinfection des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition
Savoir mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité au travail (prévention des accidents)
Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
Adapter son langage et son comportement (par rapport aux enfants et aux lieux)
Savoir repérer les dysfonctionnements et les signaler
Savoirs relationnels / savoir être
Disponibilité continue auprès des enfants
Avoir un bon contact avec les enfants
Etre discret et respecter la vie privée des enfants et de leur famille
Faire preuve de patience, maîtrise de soi, calme
Avoir une capacité d'écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
Faire preuve de réactivité et avoir l'esprit d'initiative
Etre autonome
Travail annualisé, avec des cycles de travail liés aux périodes scolaires
Pose des congés annuels sur petites et grandes vacances scolaires
Placé sous l'autorité fonctionnelle du directeur d'école pendant le temps scolaire, et sous l'autorité du Maire en dehors du temps scolaire
Contraintes physiques : gestes répétitifs, manutention (port de matériels, enfants, rangement), fatigue posturale, station debout de façon prolongée.
Horaires de travail : pendant période scolaire : Lundi, mardi, jeudi et vendredi
Moyens mis à disposition : matériel pour les activités des enfants, produits ménagers, produits de toilette et d'hygiène, matériel scolaire (ciseaux, colles, gomme crayon, cutter, compas, règle...), matériel pédagogique (jouets, petit outillage...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0251905516
Informations complémentaires
lettre de candidature et cv
Adresse de l'employeur
BREM-SUR-MER
>Mairie - place du 18 juin 1940
85470 Brem-sur-mer
>Mairie - place du 18 juin 1940
85470 Brem-sur-mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.