- Assurer l'organisation, la coordination et l'encadrement du service composé de 9 agents (4 surveillants de ports, 2 gestionnaires du domaine public, 2 gestionnaires administratifs et comptables et une assistante de direction)
- Proposer et mettre en oeuvre des outils d'aide à la décision par rapport à la politique portuaire 
- Assurer la passation et le suivi des concessions de délégation de service public dans un cadre partenarial d'accompagnement et de contrôle (CCI, communes, SEM)
- Assurer la passation et le suivi d'études sur la gestion et le développement des ports
- Assurer le suivi administratif du service public qui assure le transport maritime des biens et des personnes entre l'Ile d'Yeu et le Continent (Régie Départementale des Passages d'Eau de la Vendée) - délégation de compétence de la Région.
- Participer à la programmation budgétaire et au suivi comptable ainsi qu'à l'instruction des dossiers de subventions portuaires (concessions) et de défense contre la mer.
- Piloter la gestion administrative des affaires courantes et des projets qui lui sont confiés : conseils portuaires, dossiers contentieux en lien avec la Direction Juridique, gestion du domaine public maritime portuaire, police portuaire en liaison avec les surveillants de ports, rédaction des arrêtés d'exploitation et des autorisations d'occupation du domaine public.

- Expérience confirmée dans l'encadrement ainsi qu'en gestion administrative et opérationnelle
- Connaissance du fonctionnement portuaire : pratiques, acteurs, ...
- Connaissances juridiques générales (CGCT, CG3P) et, éventuellement propres à la règlementation portuaire
- Maîtrise du cadre juridique et financier des délégations de service public
- Connaissances du cadre comptable des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, power point)
- Intérêt pour le domaine portuaire

- Capacité à encadrer et déléguer.
- Rigueur et organisation dans le travail.
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité de travail en équipe et en transversalité 
- Sens des initiatives et force de proposition
- Autonomie

- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.