CONSEILLER EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (H/F)
Offre n° O085250807000624
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Les Sables d'Olonne Agglomeration
Les Sables d'Olonne, Ile d'olonne, Vairé, Sainte-Foy, Saint- Mathurin
Les Sables d'Olonne, Ile d'olonne, Vairé, Sainte-Foy, Saint- Mathurin
Lieu de travail
3 avenue carnot - BP 80391, Les Sables-d'Olonne (Vendée)
Poste à pourvoir le
02/11/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les Sables d'Olonne Agglomération recrute
Conseiller en Évolution Professionnelle (H/F)
Grade : Attaché territorial
Titulaire ou contractuel
Une belle équipe vous attend dans un cadre de vie d'exception : l'une des Plus Belles Baies du Monde, la ville du Vendée Globe. Créée le 1er janvier 2017 et avec ses 55016 habitants, la Communauté d'Agglomération des Sables d'Olonne est la 2è agglomération de Vendée.
Découvrez nos ambitions et votre futur cadre de travail :
https://www.facebook.com/VilleDesSables/videos/343661057619919
PRÉSENTATION :
Au sein d'une équipe Ressources Humaines dynamique d'environ 20 agents, vous contribuez activement à la mise en œuvre des politiques d'accompagnement à la mobilité et de développement des compétences. Vous jouez un rôle clé dans la construction de parcours professionnels individualisés et dans l'appui aux directions pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des organisations ainsi que l'usure professionnelle.
Conseiller en Évolution Professionnelle (H/F)
Grade : Attaché territorial
Titulaire ou contractuel
Une belle équipe vous attend dans un cadre de vie d'exception : l'une des Plus Belles Baies du Monde, la ville du Vendée Globe. Créée le 1er janvier 2017 et avec ses 55016 habitants, la Communauté d'Agglomération des Sables d'Olonne est la 2è agglomération de Vendée.
Découvrez nos ambitions et votre futur cadre de travail :
https://www.facebook.com/VilleDesSables/videos/343661057619919
PRÉSENTATION :
Au sein d'une équipe Ressources Humaines dynamique d'environ 20 agents, vous contribuez activement à la mise en œuvre des politiques d'accompagnement à la mobilité et de développement des compétences. Vous jouez un rôle clé dans la construction de parcours professionnels individualisés et dans l'appui aux directions pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des organisations ainsi que l'usure professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
* Accompagner les parcours professionnels des agents dans le cadre :
-d'une mobilité choisie,
-des reclassements professionnels et reconversions,
-des montées en compétences, changement de filière ou de métier.
* Conseiller les agents et leurs encadrants sur les dispositifs et opportunités de mobilité interne et inter-structures, en lien avec les besoins de la collectivité.
* Proposer et animer des dispositifs d'appui à l'évolution professionnelle : ateliers, bilans de parcours, entretiens conseils, immersions, coaching ou mentorat.
* Contribuer au plan de développement des compétences en lien avec le service formation : identification des besoins, accompagnement à la mise en œuvre, suivi des parcours.
* Participer à la définition de la politique RH en matière de mobilité professionnelle, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de valorisation des talents.
* Mettre en réseau les acteurs internes et partenaires externes (réseaux de mobilité, centres de bilan, organismes de formation, etc.) pour faciliter les transitions professionnelles.
* Collaborer avec les services Qualité de Vie au Travail et Emploi-Formation, dans une logique de parcours global, pour favoriser une approche préventive et dynamique de la mobilité
* Accompagner les parcours professionnels des agents dans le cadre :
-d'une mobilité choisie,
-des reclassements professionnels et reconversions,
-des montées en compétences, changement de filière ou de métier.
* Conseiller les agents et leurs encadrants sur les dispositifs et opportunités de mobilité interne et inter-structures, en lien avec les besoins de la collectivité.
* Proposer et animer des dispositifs d'appui à l'évolution professionnelle : ateliers, bilans de parcours, entretiens conseils, immersions, coaching ou mentorat.
* Contribuer au plan de développement des compétences en lien avec le service formation : identification des besoins, accompagnement à la mise en œuvre, suivi des parcours.
* Participer à la définition de la politique RH en matière de mobilité professionnelle, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de valorisation des talents.
* Mettre en réseau les acteurs internes et partenaires externes (réseaux de mobilité, centres de bilan, organismes de formation, etc.) pour faciliter les transitions professionnelles.
* Collaborer avec les services Qualité de Vie au Travail et Emploi-Formation, dans une logique de parcours global, pour favoriser une approche préventive et dynamique de la mobilité
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET PROFIL ATTENDUS :
* Maîtrise des techniques d'entretien, d'évaluation des compétences et très bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtrise de l'analyse des situations de travail, de la réalisation d'un diagnostic et d'une synthèse
* Nécessité impérative de discrétion et de confidentialité professionnelles
* Force de proposition, vous aimez contribuer au développement des projets d'équipe
* Bonnes capacités rédactionnelles et aisance à l'oral
* Autonomie, organisation, excellent relationnel et capacité à travailler en transversalité
* Capacité d'écoute, pédagogie et diplomatie
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
* Expérience professionnelle significative sur un poste similaire demandée
* Formation supérieure en ressources humaines, et/ou en psychologie sociale, du travail et des organisations, et/ou de conseil en évolution professionnelle
CONDITIONS DE TRAVAIL :
* Quotité de travail : Temps complet
* Horaires réguliers
* CDD si contractuel
* Site et service d'affectation : 3 avenue Carnot - Direction des Ressources Humaines
* Déplacements ponctuels
* Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion possible au FDAS/CNAS, participation mutuelle santé et prévoyance, association du personnel, CET, ARTT, forfait mobilité durable, titres restaurant, télétravail.
* Maîtrise des techniques d'entretien, d'évaluation des compétences et très bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtrise de l'analyse des situations de travail, de la réalisation d'un diagnostic et d'une synthèse
* Nécessité impérative de discrétion et de confidentialité professionnelles
* Force de proposition, vous aimez contribuer au développement des projets d'équipe
* Bonnes capacités rédactionnelles et aisance à l'oral
* Autonomie, organisation, excellent relationnel et capacité à travailler en transversalité
* Capacité d'écoute, pédagogie et diplomatie
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
* Expérience professionnelle significative sur un poste similaire demandée
* Formation supérieure en ressources humaines, et/ou en psychologie sociale, du travail et des organisations, et/ou de conseil en évolution professionnelle
CONDITIONS DE TRAVAIL :
* Quotité de travail : Temps complet
* Horaires réguliers
* CDD si contractuel
* Site et service d'affectation : 3 avenue Carnot - Direction des Ressources Humaines
* Déplacements ponctuels
* Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion possible au FDAS/CNAS, participation mutuelle santé et prévoyance, association du personnel, CET, ARTT, forfait mobilité durable, titres restaurant, télétravail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251231637
Informations complémentaires
CANDIDATURE :
* Date limite de candidature : 15 septembre 2025
* Date prévue de recrutement : novembre 2025
* Renseignements complémentaires auprès de : Patricia MAGINOT (Directrice adjointe des Ressources Humaines 02 51 23 24 64) ou Caroline ROBINET (Responsable Recrutements 02 51 23 16 26)
* Les entretiens de recrutement auront lieu : 30/09/2025
Transmettre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative en mentionnant l'intitulé du poste à :
rh.recrutement@lsoagglo.fr
Ou
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
21, place du Poilu de France
CS 21842
85100 LES SABLES D'OLONNE
* Date limite de candidature : 15 septembre 2025
* Date prévue de recrutement : novembre 2025
* Renseignements complémentaires auprès de : Patricia MAGINOT (Directrice adjointe des Ressources Humaines 02 51 23 24 64) ou Caroline ROBINET (Responsable Recrutements 02 51 23 16 26)
* Les entretiens de recrutement auront lieu : 30/09/2025
Transmettre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative en mentionnant l'intitulé du poste à :
rh.recrutement@lsoagglo.fr
Ou
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
21, place du Poilu de France
CS 21842
85100 LES SABLES D'OLONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.