RÉFÉRENT RH RECRUTEMENT ET FORMATION (H/F)
Offre n° O085251028001031
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À quelques minutes de la côte atlantique et au cœur du Marais Breton, la Ville de Challans, troisième ville de Vendée, allie douceur de vivre et dynamisme économique. Située au carrefour de huit axes, elle s’est imposée comme la plaque tournante du Nord-Ouest Vendée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.p. 239, Challans (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte territorial en mutation, la gestion des ressources humaines occupe une place essentielle. Vous intégrerez une équipe dynamique de 7 personnes, animée par l'envie d'adapter le service aux évolutions de demain.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
1/ Missions propres au recrutement (40%)
Gestion du recrutement de A à Z : de la définition du besoin à l'accueil et l'intégration des nouveaux agents
Suivre et organiser les matinées d'intégration et garantir la bonne intégration des agents dans leur service
Assurer le suivi avec les partenaires (CDG, entreprises d'emploi temporaire, ESNOV...)
Développer les partenariats
Faire vivre et optimiser les outils dynamiques (tableaux de bord...)
Suivre et optimiser le budget
2/ Missions propres à la formation et à l'accompagnement des mobilités (25%)
Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation
Faire le recensement des besoins de formation à la réception des entretiens professionnels
Rédiger les cahiers des charges et lancer les appels d'offres liés à la formation
Organiser les sessions de formation intra
Suivre les formations obligatoires et les demandes de formation personnelle (CPF, CFP...)
Apporter aide et conseil aux responsables et agents en termes de besoins de formation
Suivre la réglementation en matière de formation
Travailler en transversalité avec la responsable RH et le préventeur sur des reclassements, reconversions...
Suivre et optimiser le budget
3/ Missions administratives propre aux contractuels (30%)
Rédiger les courriers et les contrats propres aux dossiers des contractuels
Gestion des contrats spécifiques : contrat d'apprentissages, GUSO,
Alimenter les tableaux de suivi
Suivre la réglementation et identifier les incidences sur les dossiers individuels
Transmettre les éléments aux gestionnaire/référent de la paie
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
4/ Gestion du temps de travail via le logiciel (5%)
Créer les droits à l'arrivée des nouveaux agents
Assurer la mise à jour et le paramétrage du logiciel de gestion du temps et accompagner les utilisateurs
Gérer le pointage du temps de travail quotidiennement
Etre en relation avec les agents et garantir l'application du règlement intérieur
5/ Missions secondaires diverses et ponctuelles :
Participer au RSU
Participer à la campagne des entretiens professionnels (préparation des supports, envoi aux encadrants...)
Gestion RH polyvalente (croisement avec la responsable de la carrière)
Gestion de projets ponctuels
1/ Missions propres au recrutement (40%)
Gestion du recrutement de A à Z : de la définition du besoin à l'accueil et l'intégration des nouveaux agents
Suivre et organiser les matinées d'intégration et garantir la bonne intégration des agents dans leur service
Assurer le suivi avec les partenaires (CDG, entreprises d'emploi temporaire, ESNOV...)
Développer les partenariats
Faire vivre et optimiser les outils dynamiques (tableaux de bord...)
Suivre et optimiser le budget
2/ Missions propres à la formation et à l'accompagnement des mobilités (25%)
Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation
Faire le recensement des besoins de formation à la réception des entretiens professionnels
Rédiger les cahiers des charges et lancer les appels d'offres liés à la formation
Organiser les sessions de formation intra
Suivre les formations obligatoires et les demandes de formation personnelle (CPF, CFP...)
Apporter aide et conseil aux responsables et agents en termes de besoins de formation
Suivre la réglementation en matière de formation
Travailler en transversalité avec la responsable RH et le préventeur sur des reclassements, reconversions...
Suivre et optimiser le budget
3/ Missions administratives propre aux contractuels (30%)
Rédiger les courriers et les contrats propres aux dossiers des contractuels
Gestion des contrats spécifiques : contrat d'apprentissages, GUSO,
Alimenter les tableaux de suivi
Suivre la réglementation et identifier les incidences sur les dossiers individuels
Transmettre les éléments aux gestionnaire/référent de la paie
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
4/ Gestion du temps de travail via le logiciel (5%)
Créer les droits à l'arrivée des nouveaux agents
Assurer la mise à jour et le paramétrage du logiciel de gestion du temps et accompagner les utilisateurs
Gérer le pointage du temps de travail quotidiennement
Etre en relation avec les agents et garantir l'application du règlement intérieur
5/ Missions secondaires diverses et ponctuelles :
Participer au RSU
Participer à la campagne des entretiens professionnels (préparation des supports, envoi aux encadrants...)
Gestion RH polyvalente (croisement avec la responsable de la carrière)
Gestion de projets ponctuels
Profils recherchés
Compétences et formation requises
Avec une expérience du domaine et une réelle envie de travailler dans un esprit d'équipe et de coopération structurée, le poste attend un professionnel organisé, curieux des métiers, ayant une vision globale du rôle des RH, qui aime la polyvalence et l'apprentissage des nouvelles technologies informatiques qui sont au cœur de l'évolution des métiers.
Niveau licence minimum
Vous êtes très à l'aise avec l'outil informatique, savez donner du sens à votre travail et comprendre la finalité d'un service RH.
Avec une expérience du domaine et une réelle envie de travailler dans un esprit d'équipe et de coopération structurée, le poste attend un professionnel organisé, curieux des métiers, ayant une vision globale du rôle des RH, qui aime la polyvalence et l'apprentissage des nouvelles technologies informatiques qui sont au cœur de l'évolution des métiers.
Niveau licence minimum
Vous êtes très à l'aise avec l'outil informatique, savez donner du sens à votre travail et comprendre la finalité d'un service RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251497972
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 28/11/2025, à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 1 Bd Lucien Dodin - B.P 239
85302 CHALLANS Cedex
ou de préférence à recrutement@challans.fr
Entretiens le mardi 2 décembre après-midi.
Poste à pourvoir le 1er mars 2026 au plus tard
Hôtel de Ville - 1 Bd Lucien Dodin - B.P 239
85302 CHALLANS Cedex
ou de préférence à recrutement@challans.fr
Entretiens le mardi 2 décembre après-midi.
Poste à pourvoir le 1er mars 2026 au plus tard
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.