CHEF DE SERVICE OFFRE D'ACCUEIL ET D'ACCOMPAGNEMENT H/F
Offre n° O085251119000970
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
119 boulevard Aristide Briand, 85000 la Roche sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
19/12/2025
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille du Département de la Vendée conduit les politiques sociales en faveur des Vendéens à tous les âges de la vie : accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap, protection de l'enfance, insertion et emploi. Composé de trois directions et de la Maison Vendée Autonomie (MVA), il rassemble plus de 1 000 agents et gère un budget annuel de plus de 350 M€.
La Maison Vendée Autonomie met en œuvre la politique départementale de l'autonomie en direction des personnes âgées et handicapées, en perte ou risque de perte d'autonomie. Elle s'appuie sur six services et une unité, dont le Service de l'Offre d'Accueil et d'Accompagnement, chargé du suivi des établissements et services médico-sociaux ainsi que des accueillants familiaux. Ce service veille à l'adaptation et à la transformation de l'offre pour répondre aux besoins et attentes des usagers.
La Maison Vendée Autonomie met en œuvre la politique départementale de l'autonomie en direction des personnes âgées et handicapées, en perte ou risque de perte d'autonomie. Elle s'appuie sur six services et une unité, dont le Service de l'Offre d'Accueil et d'Accompagnement, chargé du suivi des établissements et services médico-sociaux ainsi que des accueillants familiaux. Ce service veille à l'adaptation et à la transformation de l'offre pour répondre aux besoins et attentes des usagers.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique et en collaboration avec le Directeur de la Maison Vendée Autonomie, vous avez en charge les missions suivantes
- Organiser et encadrer les équipes du service, en supervisant notamment deux unités :
Unité Relations avec les Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS),
Unité Diversification de l'offre et innovation.
- Concevoir et piloter des projets innovants pour la transformation de l'offre des ESMS.
- Contribuer à la stratégie de diversification de l'offre en faveur des personnes âgées (PA) et des personnes en situation de handicap (PH), en développant des partenariats et en affirmant le rôle de chef de file du Département.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prévention de la perte d'autonomie, de lutte contre l'isolement des personnes vulnérables et de soutien aux aidants, en veillant à la coordination des acteurs et à la complémentarité des actions.
- Développer des outils d'analyse et de suivi pour appuyer la stratégie d'innovation, de diversification et de transformation de l'offre.
- Piloter les procédures administratives liées aux ESMS : autorisation, tarification, évaluation et contrôle.
- Assurer la gestion et le suivi des dispositifs transversaux en matière de tarification, de contrôle et d'évaluation des ESMS.
- Élaborer et suivre l'exécution budgétaire du service.
Missions annexes :
- Contribuer, selon les besoins, aux projets transversaux menés au sein de la Maison Vendée Autonomie,
- Soutenir l'observatoire de l'autonomie dans sa mission de conception et de mise en place des outils de collecte de données statistiques sur l'ensemble des domaines d'activité du service, en veillant à leur pertinence, leur fiabilité et leur bon fonctionnement.
- Organiser et encadrer les équipes du service, en supervisant notamment deux unités :
Unité Relations avec les Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS),
Unité Diversification de l'offre et innovation.
- Concevoir et piloter des projets innovants pour la transformation de l'offre des ESMS.
- Contribuer à la stratégie de diversification de l'offre en faveur des personnes âgées (PA) et des personnes en situation de handicap (PH), en développant des partenariats et en affirmant le rôle de chef de file du Département.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prévention de la perte d'autonomie, de lutte contre l'isolement des personnes vulnérables et de soutien aux aidants, en veillant à la coordination des acteurs et à la complémentarité des actions.
- Développer des outils d'analyse et de suivi pour appuyer la stratégie d'innovation, de diversification et de transformation de l'offre.
- Piloter les procédures administratives liées aux ESMS : autorisation, tarification, évaluation et contrôle.
- Assurer la gestion et le suivi des dispositifs transversaux en matière de tarification, de contrôle et d'évaluation des ESMS.
- Élaborer et suivre l'exécution budgétaire du service.
Missions annexes :
- Contribuer, selon les besoins, aux projets transversaux menés au sein de la Maison Vendée Autonomie,
- Soutenir l'observatoire de l'autonomie dans sa mission de conception et de mise en place des outils de collecte de données statistiques sur l'ensemble des domaines d'activité du service, en veillant à leur pertinence, leur fiabilité et leur bon fonctionnement.
Profils recherchés
Profil :
- De formation supérieure bac + 3 minimum
- Expérience probante en management d'équipe et chefferie de projet dans le champ social ou médico-social
- Connaissance approfondie des techniques budgétaires et comptables privées et publiques
- Maîtrise de la réglementation applicable aux ESMS
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et d'accompagnement au changement.
- Connaissances exigées :
des politiques sociales et médico-sociales menées par le Département
des enjeux dans le domaine des solidarités et de modernisation de l'action publique
des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Permis B exigé (déplacements à réaliser avec un véhicule de service)
Qualités requises :
- Esprit d'analyse stratégique et de synthèse
- Aptitudes managériales
- Aptitude rédactionnelle et relationnelle (sens de l'écoute et de la négociation)
- Capacité d'organisation et de planification
- Capacité à être force de proposition et d'aide à la décision
- Aptitude à travailler en transversalité et en mode partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs
- Sens de l'innovation
- De formation supérieure bac + 3 minimum
- Expérience probante en management d'équipe et chefferie de projet dans le champ social ou médico-social
- Connaissance approfondie des techniques budgétaires et comptables privées et publiques
- Maîtrise de la réglementation applicable aux ESMS
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et d'accompagnement au changement.
- Connaissances exigées :
des politiques sociales et médico-sociales menées par le Département
des enjeux dans le domaine des solidarités et de modernisation de l'action publique
des acteurs institutionnels de l'environnement professionnel
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Permis B exigé (déplacements à réaliser avec un véhicule de service)
Qualités requises :
- Esprit d'analyse stratégique et de synthèse
- Aptitudes managériales
- Aptitude rédactionnelle et relationnelle (sens de l'écoute et de la négociation)
- Capacité d'organisation et de planification
- Capacité à être force de proposition et d'aide à la décision
- Aptitude à travailler en transversalité et en mode partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs
- Sens de l'innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
Charlotte de SAINT-GILLES, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 88
Informations complémentaires
François MENIER, Directeur de la Maison Vendée Autonomie, 02 28 85 88 81
Jury de recrutement le 16/01/2026 après-midi
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Jury de recrutement le 16/01/2026 après-midi
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.