CHEF D'ÉQUIPE LITTÉRATURE, MUSIQUE ET CINÉMA (H/F)
Offre n° O085251208000308
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le pilotage d’une collection et encadrer au quotidien les agents de son équipe. Contribuer à la vie de la médiathèque par son expertise et son rôle de relais managérial. Les chefs d’équipes jouent aussi le rôle de référents de la fonction transverse collection pour leur équipement et pour les collections qu’ils gèrent. Comme l’ensemble des agents du réseau de lecture, il doit également prendre part aux missions du socle commun sur l’accueil du public, la gestion des collections et l’action culturelle.
Missions / conditions d'exercice
MANAGEMENT D’ÉQUIPE
• Manager les agents de l’équipe en proximité : élaboration des plannings, répartition suivie et contrôle du travail, gestion des congés en accord avec le responsable d’équipement, absences.
• Accompagner et évaluer la progression des agents sous sa responsabilité.
• Faire circuler les informations au sein de l’équipe et animer des réunions d’équipe.
• Porter les orientations, répondre aux questions et relayer les retours des équipes.
• Participer à la définition des fiches de poste des agents de l’équipe, puis à leur recrutement.
• Accueillir et former les nouveaux agents de l’équipe.
• Animer des actions de formation professionnelle interne dans son domaine de compétence.
• Assurer le respect du cadre et la qualité du service rendu.
• Faire des propositions pour améliorer l’organisation et l’efficience des effectifs de l’équipe.
MANAGEMENT ET SUIVI DE L’ACTIVITÉ
• Collecter, analyser et présenter des statistiques d’activité.
• Proposer et mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuité du service public.
• Participer à la coopération avec les autres responsables d'équipes et à la mutualisation des moyens.
• Participer à la définition des objectifs de l’équipement pour ce qui concerne son pôle.
GESTION DES COLLECTIONS
• Faire le lien avec les autres équipements notamment concernant sa collection.
• Assurer la conservation et la sécurité des documents.
• Cataloguer et indexer les documents.
• Assurer la qualité et la cohérence du traitement documentaire des collections relevant de son domaine.
• Coordonner les accueils de groupes de l’équipe.
• Gérer des litiges avec les usagers.
• Faire des propositions pour améliorer l’accueil des usagers.
• Préparer et animer des séquences d’initiation des usagers à la recherche et à la consultation.
ACTION CULTURELLE
• Proposer des actions culturelles dans le cadre de la programmation annuelle définie par la direction et le chargé de mission sur l’action culturelle.
• Mettre en place des animations : rechercher et contacter des prestataires, définir et organiser les moyens logistiques, évaluer les actions mises en place.
• Collaborer à des événements culturels de la Ville et à la valorisation des fonds documentaires en lien avec ces événements.
• Assurer la valorisation des collections et la promotion des animations (bibliographies, avis, présentations thématiques).
• Développer et animer des partenariats locaux.
LOGISTIQUE
• Participer aux opérations structurantes de réaménagement.
EN TANT QUE RÉFÉRENT FONCTION TRANSVERSE COLLECTIONS
• Être gestionnaire d’un fonds ou d’une collection (coordonner les acquisitions et pré-valider les paniers, construire la politique d’acquisition de la collection en lien avec le chargé de projet).
• Réaliser une veille approfondie sur ses fonds ou collections.
• Sélectionner et choisir les périodiques et assurer le suivi des manquants.
• Manager les agents de l’équipe en proximité : élaboration des plannings, répartition suivie et contrôle du travail, gestion des congés en accord avec le responsable d’équipement, absences.
• Accompagner et évaluer la progression des agents sous sa responsabilité.
• Faire circuler les informations au sein de l’équipe et animer des réunions d’équipe.
• Porter les orientations, répondre aux questions et relayer les retours des équipes.
• Participer à la définition des fiches de poste des agents de l’équipe, puis à leur recrutement.
• Accueillir et former les nouveaux agents de l’équipe.
• Animer des actions de formation professionnelle interne dans son domaine de compétence.
• Assurer le respect du cadre et la qualité du service rendu.
• Faire des propositions pour améliorer l’organisation et l’efficience des effectifs de l’équipe.
MANAGEMENT ET SUIVI DE L’ACTIVITÉ
• Collecter, analyser et présenter des statistiques d’activité.
• Proposer et mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuité du service public.
• Participer à la coopération avec les autres responsables d'équipes et à la mutualisation des moyens.
• Participer à la définition des objectifs de l’équipement pour ce qui concerne son pôle.
GESTION DES COLLECTIONS
• Faire le lien avec les autres équipements notamment concernant sa collection.
• Assurer la conservation et la sécurité des documents.
• Cataloguer et indexer les documents.
• Assurer la qualité et la cohérence du traitement documentaire des collections relevant de son domaine.
• Coordonner les accueils de groupes de l’équipe.
• Gérer des litiges avec les usagers.
• Faire des propositions pour améliorer l’accueil des usagers.
• Préparer et animer des séquences d’initiation des usagers à la recherche et à la consultation.
ACTION CULTURELLE
• Proposer des actions culturelles dans le cadre de la programmation annuelle définie par la direction et le chargé de mission sur l’action culturelle.
• Mettre en place des animations : rechercher et contacter des prestataires, définir et organiser les moyens logistiques, évaluer les actions mises en place.
• Collaborer à des événements culturels de la Ville et à la valorisation des fonds documentaires en lien avec ces événements.
• Assurer la valorisation des collections et la promotion des animations (bibliographies, avis, présentations thématiques).
• Développer et animer des partenariats locaux.
LOGISTIQUE
• Participer aux opérations structurantes de réaménagement.
EN TANT QUE RÉFÉRENT FONCTION TRANSVERSE COLLECTIONS
• Être gestionnaire d’un fonds ou d’une collection (coordonner les acquisitions et pré-valider les paniers, construire la politique d’acquisition de la collection en lien avec le chargé de projet).
• Réaliser une veille approfondie sur ses fonds ou collections.
• Sélectionner et choisir les périodiques et assurer le suivi des manquants.
Profils recherchés
• Qualifications métier / diplômes souhaités : DUT, licence ou master « Métiers du livre » - Concours d’Assistant territorial de Conservation du Patrimoine et des Bibliothèques.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Solide culture générale et artistique en littérature, musique et cinéma.
• Maîtrise des règles de l’expression orale et écrite.
• Maîtrise des techniques documentaires de traitement des documents.
• Connaissance de l’environnement de la médiation et de l’action culturelle.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de la recherche Internet
• Maîtrise du logiciel métier de gestion du fonds documentaire (Decalog SIGB).
• Connaissance de l’environnement territorial.
SAVOIR FAIRE
• Qualités relationnelles indispensables.
• Savoir renseigner et orienter les publics.
• Gérer les situations de stress et réguler les tensions.
• Autonomie et sens de l’organisation.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Esprit d’équipe et d’encadrement.
• Sens du service public, de l’accueil du public.
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Contraintes et difficultés :
• Possibilité d’être mobilisé au sein des différentes médiathèques du réseau de lecture publique.
• Mobilisation possible en dehors des médiathèques dans le cadre d’événements hors les murs.
• Mobilisation ponctuelle en soirée et exceptionnellement le dimanche dans le cadre d’événements ou d’animations.
• Outre les missions listées pour chacun des postes, chaque agent ou encadrant peut être amené à réaliser des tâches complémentaires associées à la vie du service.
• Une semaine de samedi travaillé, une semaine avec un samedi ATT.
• Horaires spécifiques en période estivale (travail tous les samedis).
COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Solide culture générale et artistique en littérature, musique et cinéma.
• Maîtrise des règles de l’expression orale et écrite.
• Maîtrise des techniques documentaires de traitement des documents.
• Connaissance de l’environnement de la médiation et de l’action culturelle.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de la recherche Internet
• Maîtrise du logiciel métier de gestion du fonds documentaire (Decalog SIGB).
• Connaissance de l’environnement territorial.
SAVOIR FAIRE
• Qualités relationnelles indispensables.
• Savoir renseigner et orienter les publics.
• Gérer les situations de stress et réguler les tensions.
• Autonomie et sens de l’organisation.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Esprit d’équipe et d’encadrement.
• Sens du service public, de l’accueil du public.
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Contraintes et difficultés :
• Possibilité d’être mobilisé au sein des différentes médiathèques du réseau de lecture publique.
• Mobilisation possible en dehors des médiathèques dans le cadre d’événements hors les murs.
• Mobilisation ponctuelle en soirée et exceptionnellement le dimanche dans le cadre d’événements ou d’animations.
• Outre les missions listées pour chacun des postes, chaque agent ou encadrant peut être amené à réaliser des tâches complémentaires associées à la vie du service.
• Une semaine de samedi travaillé, une semaine avec un samedi ATT.
• Horaires spécifiques en période estivale (travail tous les samedis).
Contact et modalités de candidature
Contact
0251055779
Informations complémentaires
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 3.
• CIA.
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas / Adhésions CNAS et Cosel / Sport santé.
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 3.
• CIA.
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas / Adhésions CNAS et Cosel / Sport santé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.