DIRECTEUR CCAS (h/f)
Offre n° O085260107000995
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - Mairie - 16 rue de la Roche-Saint-André, Treize-Septiers (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La fonction de Directeur du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Treize-Septiers consiste à :
- Piloter les projets et la stratégie du CCAS sous l'autorité de la Présidente, en participant à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique sociale pour l'ensemble des structures et services : EHPAD "Le Septier d'Or", Résidence autonomie "Le Bois de l'île", Foyers Soleil, SAAD "Avec le Cœur", Chantier d'insertion "Bâti-Insert", Habitat inclusif "Le Hameau du Partage", Actions seniors de prévention, Solidarité informatique, aides sociales...
- Garantir la qualité de service auprès des personnes accueillies et de leurs familles, en veillant à l'adaptation des actions aux besoins des publics fragilisés, aux demandes des prescripteurs et aux attentes de la commune.
- Piloter les projets et la stratégie du CCAS sous l'autorité de la Présidente, en participant à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique sociale pour l'ensemble des structures et services : EHPAD "Le Septier d'Or", Résidence autonomie "Le Bois de l'île", Foyers Soleil, SAAD "Avec le Cœur", Chantier d'insertion "Bâti-Insert", Habitat inclusif "Le Hameau du Partage", Actions seniors de prévention, Solidarité informatique, aides sociales...
- Garantir la qualité de service auprès des personnes accueillies et de leurs familles, en veillant à l'adaptation des actions aux besoins des publics fragilisés, aux demandes des prescripteurs et aux attentes de la commune.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Missions RH :
- Manager et animer des équipes pluridisciplinaires selon un mode de management participatif et responsabilisant, favorisant la confiance et le bien-être au travail.
Missions pilotage et gestions administratives et financières :
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines du CCAS : préparation, exécution et contrôle du budget, suivi des procédures réglementaires, recrutement et encadrement du personnel.
- Apporter une expertise technique et réglementaire : veille juridique, connaissance du cadre des ESMS, des politiques publiques, des marchés publics et de la comptabilité publique.
- Conduire et accompagner le changement social, en intégrant les valeurs du CCAS (équité, accompagnement personnalisé, approche humaniste, respect de l'environnement) et en développant des actions innovantes (prévention, solidarité, habitat inclusif, services à domicile, lien social).
Missions de communication :
- Représenter le CCAS auprès des partenaires, institutionnels, associatifs et des acteurs du territoire, tout en mobilisant les ressources locales (bénévoles, familles, entreprises mécènes).
Missions RH :
- Manager et animer des équipes pluridisciplinaires selon un mode de management participatif et responsabilisant, favorisant la confiance et le bien-être au travail.
Missions pilotage et gestions administratives et financières :
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines du CCAS : préparation, exécution et contrôle du budget, suivi des procédures réglementaires, recrutement et encadrement du personnel.
- Apporter une expertise technique et réglementaire : veille juridique, connaissance du cadre des ESMS, des politiques publiques, des marchés publics et de la comptabilité publique.
- Conduire et accompagner le changement social, en intégrant les valeurs du CCAS (équité, accompagnement personnalisé, approche humaniste, respect de l'environnement) et en développant des actions innovantes (prévention, solidarité, habitat inclusif, services à domicile, lien social).
Missions de communication :
- Représenter le CCAS auprès des partenaires, institutionnels, associatifs et des acteurs du territoire, tout en mobilisant les ressources locales (bénévoles, familles, entreprises mécènes).
Profils recherchés
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques :
- Gestion des ESMS : niveau 1 ou équivalent en gestion d'établissements et services médico-sociaux.
- Maîtrise des politiques sociales : enjeux, évolutions, cadre réglementaire.
- Connaissances financières et juridiques : comptabilité publique, gestion budgétaire, réglementation tarifaire.
- Conduite de projets : capacité à planifier, coordonner et évaluer.
- Veille réglementaire : suivi des évolutions légales et réglementaires.
- Connaissance des acteurs : secteurs gérontologique, handicap, insertion et médico-social.
- Maîtrise de l'environnement territorial : statut FPT, marchés publics, finances locales.
Compétences managériales :
- Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à mobiliser et fédérer autour de projets.
- Sens de l'accompagnement au changement.
- Capacité à analyser et résoudre des problèmes sociaux / médico-sociaux.
Qualités personnelles :
- Humanité et éthique dans le traitement des situations.
- Aptitudes à la négociation et à la prise de décision.
- Sens de l'écoute et du dialogue.
- Capacité de persuasion.
- Vision globale et esprit stratégique.
- Professionnalisme et engagement social.
Compétences techniques :
- Gestion des ESMS : niveau 1 ou équivalent en gestion d'établissements et services médico-sociaux.
- Maîtrise des politiques sociales : enjeux, évolutions, cadre réglementaire.
- Connaissances financières et juridiques : comptabilité publique, gestion budgétaire, réglementation tarifaire.
- Conduite de projets : capacité à planifier, coordonner et évaluer.
- Veille réglementaire : suivi des évolutions légales et réglementaires.
- Connaissance des acteurs : secteurs gérontologique, handicap, insertion et médico-social.
- Maîtrise de l'environnement territorial : statut FPT, marchés publics, finances locales.
Compétences managériales :
- Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à mobiliser et fédérer autour de projets.
- Sens de l'accompagnement au changement.
- Capacité à analyser et résoudre des problèmes sociaux / médico-sociaux.
Qualités personnelles :
- Humanité et éthique dans le traitement des situations.
- Aptitudes à la négociation et à la prise de décision.
- Sens de l'écoute et du dialogue.
- Capacité de persuasion.
- Vision globale et esprit stratégique.
- Professionnalisme et engagement social.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251415973
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Madame la Présidente du CCAS, par courrier au 16 Rue de la Roche Saint-André 85600 TREIZE-SEPTIERS ou par mail à ccas@treize-septiers.fr .
Adresse de l'employeur
TREIZE-SEPTIERS - C.C.A.S.
>CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - Mairie - 16 rue de la Roche-Saint-André
85600 TREIZE-SEPTIERS
>CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - Mairie - 16 rue de la Roche-Saint-André
85600 TREIZE-SEPTIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.