ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085260209000679
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
25 Rue de la gare, Rives-d'Autise (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSSEP + CIA
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vendée Sèvre Autise (16 707 habitants répartis sur 15 communes de 210 à 4 106
habitants) se situant au sud-est du département de la Vendée, en région des Pays de la Loire, est limitrophe des
départements des Deux-Sèvres et de la Charente-Maritime et proche de trois pôles urbains : Fontenay-le-Comte,
Niort et La Rochelle.
RECRUTE
Assistant Ressources Humaines (H/F)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Ressources et Moyens
habitants) se situant au sud-est du département de la Vendée, en région des Pays de la Loire, est limitrophe des
départements des Deux-Sèvres et de la Charente-Maritime et proche de trois pôles urbains : Fontenay-le-Comte,
Niort et La Rochelle.
RECRUTE
Assistant Ressources Humaines (H/F)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Ressources et Moyens
Missions / conditions d'exercice
Gestion des dossiers du personnel
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs des situations statutaires
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (*)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Participer à l'organisation des CST (*)
- Élaborer la DSN (*)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (Mutuelle prévoyance, assurance statutaire) (*)
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité (*)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (*)
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures (convocation)
- Saisir et gérer les contrats, arrêtés, arrêts de travail, congés annuels, CET (*)
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
- Gérer une « CVthèque»
- Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gérer la programmation des actions de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
- Gestion et suivi de la gestion du temps (logiciel Horoquartz)
(*) en lien avec la DRH
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs des situations statutaires
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (*)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Participer à l'organisation des CST (*)
- Élaborer la DSN (*)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (Mutuelle prévoyance, assurance statutaire) (*)
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité (*)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (*)
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures (convocation)
- Saisir et gérer les contrats, arrêtés, arrêts de travail, congés annuels, CET (*)
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
- Gérer une « CVthèque»
- Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gérer la programmation des actions de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
- Gestion et suivi de la gestion du temps (logiciel Horoquartz)
(*) en lien avec la DRH
Profils recherchés
Connaissances et qualification :
• Connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT (e.sedit rh) serait un plus,
• Fichier du personnel et outils de gestion RH
• Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
• Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
• Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Ressources documentaires en RH
• Connaitre les différents statuts de la FPT et du droit public
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
• Cadre réglementaire de la formation
Savoir être :
• Capacité à travailler en équipe,
• Autonomie,
• Capacité d’écoute et de communication,
• Rigoureux,
• Organisé,
• Discrétion professionnelle,
• Réactivité.
Savoir faire :
• Rester professionnel au quotidien,
• Adapter son mode relationnel au public et à la situation,
• Utiliser les outils bureautiques,
• Utiliser les progiciels métiers,
• Effectuer une veille, réglementaire sur son domaine d’activité,
• Planifier et organiser son activité,
• Transmettre les informations et rendre compte à sa hiérarchie.
• Connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT (e.sedit rh) serait un plus,
• Fichier du personnel et outils de gestion RH
• Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
• Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
• Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Ressources documentaires en RH
• Connaitre les différents statuts de la FPT et du droit public
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
• Cadre réglementaire de la formation
Savoir être :
• Capacité à travailler en équipe,
• Autonomie,
• Capacité d’écoute et de communication,
• Rigoureux,
• Organisé,
• Discrétion professionnelle,
• Réactivité.
Savoir faire :
• Rester professionnel au quotidien,
• Adapter son mode relationnel au public et à la situation,
• Utiliser les outils bureautiques,
• Utiliser les progiciels métiers,
• Effectuer une veille, réglementaire sur son domaine d’activité,
• Planifier et organiser son activité,
• Transmettre les informations et rendre compte à sa hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251504880
Informations complémentaires
Les candidats.es intéressés.es sont invités.es à transmettre une lettre de motivation et un CV à
Monsieur le Président, Michel BOSSARD, à l’adresse suivante : Communauté de Communes Vendée
Sèvre Autise, 25 route de la Gare, Oulmes, 85420 RIVES D’AUTISE.
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, au 02.51.50.48.74 ou Mme MOREAU Florence,
assistante DRH au 02 51 50 78 68.
Monsieur le Président, Michel BOSSARD, à l’adresse suivante : Communauté de Communes Vendée
Sèvre Autise, 25 route de la Gare, Oulmes, 85420 RIVES D’AUTISE.
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, au 02.51.50.48.74 ou Mme MOREAU Florence,
assistante DRH au 02 51 50 78 68.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.