RESSOURCES HUMAINES :

- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Connaitre et organiser les règles d'élaboration d'une veille règlementaire
- Connaitre et respecter les modalités de déroulement de carrière des agents
- Savoir proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Connaitre et faire respecter les procédures disciplinaires et les règles du temps de travail
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Connaitre les acteurs et les règles de gestion de l'action sociale dans les collectivités territoriales
- Connaitre les différents avantages en nature ou financiers, collectifs ou individuels compris dans l'action sociale
- Réaliser les actes de la gestion courante de la carrière
- Savoir rédiger des actes administratifs, élaborer des tableaux et listes d'aptitudes pour les avancements et les changements de grade
- Instruire les dossiers retraite
- Savoir mettre à jour des dossiers individuels des agents
- Réaliser la paie et gérer la rémunération des agents
- Savoir préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le Système d'Informations Ressources Humaines (SIRH)
- Calculer et verser les allocations de chômage
- Savoir effectuer les déclarations de cotisations


- Gérer le temps de travail
- Connaitre et appliquer la règlementation au sein de la collectivité
- Suivre le temps de travail
- Connaitre et appliquer la règlementation relative à la gestion du temps de travail et des absences au sein de la collectivité
- Gérer les demandes de recrutement, stages et analyser les postes
- Avoir des notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (GRH) (poste, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Gérer le recensement, la mise en œuvre des demandes de formation et le suivi des formations
- Connaitre et appliquer le cadre règlementaire de la formation
- Utiliser les moyens informatiques, bureautiques et matériels mis à disposition
- Connaitre et utiliser le standard téléphonique, les annuaires, internet, les progiciels liés à son poste (tel que l'outil de gestion de planning)
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Connaitre et respecter la réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
- Connaitre et utiliser les indicateurs de veille sociale
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et les orientations du plan de formation
- Connaitre et appliquer le cadre règlementaire de l'évaluation et de la formation
- Définir, piloter et mettre en œuvre une politique de prévention
- Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels
- Connaître la réglementation, les données scientifiques, techniques et sociales et économiques relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Adapter sa communication à des publics différents
- Connaitre les caractéristiques des publics
- Organiser le classement et l'archivage de dossiers
- Connaitre les techniques de classement et d'archivage de documents, la dématérialisation de documents
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
- Connaitre les techniques de classement de documents
- Connaitre les sources d'information
- Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
- Connaitre et utiliser les techniques d'élaboration des tableaux de suivi des activités et des tableaux de bord
- Gérer le suivi médical des agents
- Connaitre le rôle, l'organisation et le fonctionnement des instances médicales
- Connaitre les procédures de saisine et de remboursement

URBANISME :

- Lire et analyser différents types de plans et documents d'urbanisme
- Connaître et respecter le code de l'urbanisme, de la construction, de l'environnement, avoir des notions de droit civil
- Connaître et respecter le Plan Local d'Urbanisme (PLU), les plans de construction, le cadastre et le PVAP
- Délivrer les autorisations et certificats d'urbanisme
- Connaître les procédures d'autorisation et de certificats d'urbanisme
- Savoir rédiger des actes de procédures et des décisions administratives
- Gérer les demandes d'arrêtés de circulation et de travaux sur le domaine public
- Délivrer des renseignements aux pétitionnaires et maîtres d'ouvrage
- Connaître les services compétents de la collectivité (Conseil d'Architecture d'Urbanisme et d'Environnement (CAUE), Architecte des Bâtiments de France (ABF))





ÉLECTIONS :

- Définir l'organisation des bureaux de vote
- Connaître les règles d'organisation des bureaux de vote.
- Organiser et assurer le bon déroulement des élections
- Contrôler la qualité des documents collectés et les procédures liées au scrutin (dépouillement)
- Connaître la législation dans le domaine des élections
- Connaître et appliquer les procédures liées au scrutin
- Savoir identifier tout dysfonctionnement, alerter et prendre les mesures adéquates pour remédier aux problèmes