INFIRMIER COORDINATEUR (H/F) - CDD
Offre n° O085260304000062
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
215 Chemin du fromenteau, Saint-Martin-des-Noyers (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
L’infirmière référente responsable de site se situe à l’interface du sanitaire et du social, du soin et de l’accompagnement. Cette fonction nécessite des compétences spécifiques tant ses missions sont multiples et complexes. Elle se situe dans l’accompagnement et la formation des équipes soignantes. Elle s’inscrit dans l’équipe de direction de l’Etablissement et constitue un rouage essentiel et central dans l’organisation le fonctionnement du site de l'EHPAD dont elle est responsable.
La Résidence Ste Agathe comprend :
- 47 places d'EHPAD en hébergement permanent, dont 15 places en UPAD,
- 2 places d'EHPAD en hébergement permanent, dont une place en UPAD,
- 2 places d'accueil de jour,
- 10 places d'EANM (Etablissement d'accueil non médicalisée pour personnes handicapées vieillissantes autonomes.
La Résidence Ste Agathe comprend :
- 47 places d'EHPAD en hébergement permanent, dont 15 places en UPAD,
- 2 places d'EHPAD en hébergement permanent, dont une place en UPAD,
- 2 places d'accueil de jour,
- 10 places d'EANM (Etablissement d'accueil non médicalisée pour personnes handicapées vieillissantes autonomes.
Missions / conditions d'exercice
Assure le pilotage de l’action et organise la vie de l’établissement :
• Assure au quotidien le respect des valeurs et objectifs définis dans le projet institutionnel au travers des réunions qu’il anime, dans le suivi du travail des équipes et dans la coordination des différents intervenants.
• Assure la gestion du personnel (encadrement, animation, délégation, contrôle, élaboration des plannings), organisation des services de soins.
• Collecte et transmet au service RH le dossier d'un nouveau salarié.
• Participe à la définition des besoins de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi budgétaire des dispositifs médicaux,
• Participe au recensement des risques professionnels, et veille à leur mise en œuvre des mesures de prévention,
• Evalue les besoins en formation du personnel et participe à l’élaboration du plan de formation.
• Collabore avec les référents de services et développe les outils de communication interne
• Transmet au directeur et au directeur adjoint les informations concernant le fonctionnement des services du site et relaie auprès des équipes des orientations de la direction.
• Veille à la qualité des prestations en direction des résidents et pilote la mise en œuvre du plan d’amélioration continue de la qualité.
• Est responsable de la mise en œuvre des orientations du projet social du CCAS et du projet institutionnel de l’EHPAD multi sites à travers le projet de vie de la résidence.
Veille à la qualité des prestations en direction des résidents dans un concept de prise en compte globale de la personne :
• Définit les objectifs et priorités de l’action à mener
• Assure le suivi et l’adaptation de l’action du service du service aux évolutions des besoins et des ressources.
• Assure le lien avec les résidents, les familles et bénévoles
• Assure la transmission d’informations en direction des résidents, des familles et des bénévoles
• Anticipe les inscriptions et coordonne les admissions
Organise, encadre, coordonne et participe au travail de l’équipe paramédicale pour assurer la permanence des soins :
• Réalise occasionnellement des actes infirmiers en collaboration avec les infirmiers de l’EHPAD multi site (pansements, injections, …)
• Prépare et distribue les médicaments en cas de besoins,
• Contribue à la gestion des produits pharmaceutiques, des produits à usage unique, du matériel de soin et du matériel médical.
• Collabore à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents,
• Participe, avec le concours de l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de soins s’intégrant dans le projet d’établissement, en est garante, le met en œuvre et l’évalue,
• Participe à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins des résidents et contribue à la rédaction du rapport médical annuel,
• Participe au recensement des comportements à risque,
• Participe à l'élaboration des protocoles et à leur application
• Assure au quotidien le respect des valeurs et objectifs définis dans le projet institutionnel au travers des réunions qu’il anime, dans le suivi du travail des équipes et dans la coordination des différents intervenants.
• Assure la gestion du personnel (encadrement, animation, délégation, contrôle, élaboration des plannings), organisation des services de soins.
• Collecte et transmet au service RH le dossier d'un nouveau salarié.
• Participe à la définition des besoins de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi budgétaire des dispositifs médicaux,
• Participe au recensement des risques professionnels, et veille à leur mise en œuvre des mesures de prévention,
• Evalue les besoins en formation du personnel et participe à l’élaboration du plan de formation.
• Collabore avec les référents de services et développe les outils de communication interne
• Transmet au directeur et au directeur adjoint les informations concernant le fonctionnement des services du site et relaie auprès des équipes des orientations de la direction.
• Veille à la qualité des prestations en direction des résidents et pilote la mise en œuvre du plan d’amélioration continue de la qualité.
• Est responsable de la mise en œuvre des orientations du projet social du CCAS et du projet institutionnel de l’EHPAD multi sites à travers le projet de vie de la résidence.
Veille à la qualité des prestations en direction des résidents dans un concept de prise en compte globale de la personne :
• Définit les objectifs et priorités de l’action à mener
• Assure le suivi et l’adaptation de l’action du service du service aux évolutions des besoins et des ressources.
• Assure le lien avec les résidents, les familles et bénévoles
• Assure la transmission d’informations en direction des résidents, des familles et des bénévoles
• Anticipe les inscriptions et coordonne les admissions
Organise, encadre, coordonne et participe au travail de l’équipe paramédicale pour assurer la permanence des soins :
• Réalise occasionnellement des actes infirmiers en collaboration avec les infirmiers de l’EHPAD multi site (pansements, injections, …)
• Prépare et distribue les médicaments en cas de besoins,
• Contribue à la gestion des produits pharmaceutiques, des produits à usage unique, du matériel de soin et du matériel médical.
• Collabore à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents,
• Participe, avec le concours de l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de soins s’intégrant dans le projet d’établissement, en est garante, le met en œuvre et l’évalue,
• Participe à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins des résidents et contribue à la rédaction du rapport médical annuel,
• Participe au recensement des comportements à risque,
• Participe à l'élaboration des protocoles et à leur application
Profils recherchés
Formation et/ou qualifications requises :
- Formation d'IDER ou CAFERUIS
- Toutes formations permettant de développer ses aptitudes à manager, gérer des projets,
- Accès à la formation professionnelle continue (selon les besoins du poste).
SAVOIRS
- Connaissance des pathologies liées au grand âge,
- Connaissance des pathologies cliniques,
- Connaître ses points forts et ses points faibles.
SAVOIRS FAIRE
- Conduite de réunion et d’entretien,
- Capacité d’observation et d’analyse,
- Gestion des conflits,
- Etre force de proposition,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Connaissance et mise en application des recommandations de l’HAS.
SAVOIR ETRE
- Ecoute, tolérance, patience,
- Sang-froid, maîtrise de soi,
- Bon sens et discernement,
- Faire preuve de conscience professionnelle : discrétion, relation humaine, empathie, respect du matériel et des locaux, secret professionnel …
- Prise d’initiative,
- Travailler en équipe.
- Formation d'IDER ou CAFERUIS
- Toutes formations permettant de développer ses aptitudes à manager, gérer des projets,
- Accès à la formation professionnelle continue (selon les besoins du poste).
SAVOIRS
- Connaissance des pathologies liées au grand âge,
- Connaissance des pathologies cliniques,
- Connaître ses points forts et ses points faibles.
SAVOIRS FAIRE
- Conduite de réunion et d’entretien,
- Capacité d’observation et d’analyse,
- Gestion des conflits,
- Etre force de proposition,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Connaissance et mise en application des recommandations de l’HAS.
SAVOIR ETRE
- Ecoute, tolérance, patience,
- Sang-froid, maîtrise de soi,
- Bon sens et discernement,
- Faire preuve de conscience professionnelle : discrétion, relation humaine, empathie, respect du matériel et des locaux, secret professionnel …
- Prise d’initiative,
- Travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.