CHARGÉ DE GESTION FONCIÈRE (H/F)
Offre n° O085260304000365
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - drh - bp829, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les missions du chargé de la gestion foncière sont les suivantes :
- Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif et technique de la mission gestion foncière du patrimoine immobilier, suit les dossiers administratifs et techniques, gère les dossiers selon l’organisation et ses compétences et assiste la responsable.
-Participe et contribue à la mise en œuvre d’une gestion dynamique, transversale et optimisée du patrimoine immobilier dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
- Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif et technique de la mission gestion foncière du patrimoine immobilier, suit les dossiers administratifs et techniques, gère les dossiers selon l’organisation et ses compétences et assiste la responsable.
-Participe et contribue à la mise en œuvre d’une gestion dynamique, transversale et optimisée du patrimoine immobilier dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
Missions / conditions d'exercice
Principales responsabilités :
* Gestion administrative et financière :
• Courriers, travaux de bureautique, accueil téléphonique,
• Accueil, renseignements ;
• Recherches ponctuelles,
• Tri et classement des dossiers et documents,
• Suivi financier des prestations liées à la gestion du patrimoine immobilier (engagement, suivi des loyers, charges).
* Assistance à la gestion locative et au suivi patrimonial des biens immobiliers :
• Etat des lieux et gestion des clés
• Tenue, suivi et mise à jour des états et registre des locataires
• Liaison et interfaces avec les services construction et rénovation, énergie ressources, maintenance exploitation et sécurité des EPR,
• Sollicitation des entreprises pour la réalisation des diagnostics immobiliers et suivi,
• Elaboration des tableaux de bord, indicateurs et rapports d’activités du service gestion foncière du patrimoine immobilier.
* Contribution à la mise en œuvre d’une gestion dynamique, transversale et optimisée du patrimoine immobilier dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue :
• Assistance à la mise en oeuvre et au suivi de la base de données informatiques du patrimoine immobilier (catalogue foncier) et du développement d’un outil informatique transversal pour la gestion du patrimoine bâti (coût global),
• Evaluation des couts globaux du patrimoine immobilier,
• Élaboration de procédure et d’outils permettant une gestion dynamique, transversale, optimisée (guide déménagement, du locataire, supports de communication liés à la gestion foncière),
• Gestion du logiciel transversal pour la gestion du patrimoine des bâtiments, avec la mise à jour de l’inventaire, de la carte identité des bâtiments, des plans (travail en lien avec le dessinateur de la direction) ….
* Gestion administrative et financière :
• Courriers, travaux de bureautique, accueil téléphonique,
• Accueil, renseignements ;
• Recherches ponctuelles,
• Tri et classement des dossiers et documents,
• Suivi financier des prestations liées à la gestion du patrimoine immobilier (engagement, suivi des loyers, charges).
* Assistance à la gestion locative et au suivi patrimonial des biens immobiliers :
• Etat des lieux et gestion des clés
• Tenue, suivi et mise à jour des états et registre des locataires
• Liaison et interfaces avec les services construction et rénovation, énergie ressources, maintenance exploitation et sécurité des EPR,
• Sollicitation des entreprises pour la réalisation des diagnostics immobiliers et suivi,
• Elaboration des tableaux de bord, indicateurs et rapports d’activités du service gestion foncière du patrimoine immobilier.
* Contribution à la mise en œuvre d’une gestion dynamique, transversale et optimisée du patrimoine immobilier dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue :
• Assistance à la mise en oeuvre et au suivi de la base de données informatiques du patrimoine immobilier (catalogue foncier) et du développement d’un outil informatique transversal pour la gestion du patrimoine bâti (coût global),
• Evaluation des couts globaux du patrimoine immobilier,
• Élaboration de procédure et d’outils permettant une gestion dynamique, transversale, optimisée (guide déménagement, du locataire, supports de communication liés à la gestion foncière),
• Gestion du logiciel transversal pour la gestion du patrimoine des bâtiments, avec la mise à jour de l’inventaire, de la carte identité des bâtiments, des plans (travail en lien avec le dessinateur de la direction) ….
Profils recherchés
Compétences et connaissances :
• Bonne connaissance des services et des institutions
• Bonne connaissance du domaine bâtiments et de l’environnement global en termes d’enjeux
• Être une personne ressource, être force de proposition
• Sens de l'organisation et rigueur
• Autonomie et disponibilité
• Être en mesure d’avoir une approche globale, précise du patrimoine bâti communal et intercommunal
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur, clarté et aptitude à mettre en oeuvre une démarche d’amélioration continue dans le cadre des missions exercées,
• Capacité à valoriser et hiérarchiser les informations et repérer les priorités
• Planifier les actions et les évaluer
• Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel, Powerpoint, Outlook, et aptitudes à réaliser des tableaux de bord, indicateurs, suivi financier, graphiques…
• Aptitude à l’utilisation de logiciels bureautique, cartographique, Map@gglo, Civil finances, Pléiade, Internet, Intranet etc …
* Savoir-être recherché :
• Avoir des qualités relationnelles,
• S'impliquer dans des groupes de travail,
• Aptitude à travailler en transversalité, esprit d’équipe,
• Avoir l'état d'esprit d'amélioration continue
• Discrétion
• Bonne connaissance des services et des institutions
• Bonne connaissance du domaine bâtiments et de l’environnement global en termes d’enjeux
• Être une personne ressource, être force de proposition
• Sens de l'organisation et rigueur
• Autonomie et disponibilité
• Être en mesure d’avoir une approche globale, précise du patrimoine bâti communal et intercommunal
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur, clarté et aptitude à mettre en oeuvre une démarche d’amélioration continue dans le cadre des missions exercées,
• Capacité à valoriser et hiérarchiser les informations et repérer les priorités
• Planifier les actions et les évaluer
• Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel, Powerpoint, Outlook, et aptitudes à réaliser des tableaux de bord, indicateurs, suivi financier, graphiques…
• Aptitude à l’utilisation de logiciels bureautique, cartographique, Map@gglo, Civil finances, Pléiade, Internet, Intranet etc …
* Savoir-être recherché :
• Avoir des qualités relationnelles,
• S'impliquer dans des groupes de travail,
• Aptitude à travailler en transversalité, esprit d’équipe,
• Avoir l'état d'esprit d'amélioration continue
• Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
M. RECOUVROT
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
• Prime Annuelle et CIA
• Régime indemnitaire IFSE groupe 2
• Prise en charge à 100% du contrat de prévoyance proposé par la collectivité et participation forfaitaire au contrat labellisé de complémentaire santé
• Prise en charge de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité
• Adhésion CNAS & COS local
• Titres repas
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, prétentions salariales) à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Ou par mail à : recrutement@larochesuryon.fr
• Prime Annuelle et CIA
• Régime indemnitaire IFSE groupe 2
• Prise en charge à 100% du contrat de prévoyance proposé par la collectivité et participation forfaitaire au contrat labellisé de complémentaire santé
• Prise en charge de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité
• Adhésion CNAS & COS local
• Titres repas
Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, prétentions salariales) à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Ou par mail à : recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.