CHARGE DE MISSION SIRH (F/H)
Offre n° O085260309001325
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Pour répondre aux exigences de modernisation de la fonction publique et dans le cadre d’une dématérialisation accrue de la fonction RH, La Roche-sur-Yon Agglomération recrute un référent chargé de mission SIRH.
Cadre d'emplois :
Ingénieurs Territoriaux
Service d'affectation :
Direction des ressources humaines
Position hiérarchique :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines
Cadre d'emplois :
Ingénieurs Territoriaux
Service d'affectation :
Direction des ressources humaines
Position hiérarchique :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Rattaché au directeur des ressources humaines (?), vous êtes en charge de conduire des projets d’évolution numérique sur le champ RH, notamment en matière d’organisation du temps de travail et de gestion administrative du personnel, en appliquant une démarche projet et en vous appuyant sur les utilisateurs, les éditeurs et la direction des systèmes d’information et développement du numérique (DSIDN).
Relations fonctionnelles :
En interne, avec :
- l'ensemble des agents de la Direction des Ressources Humaines
- la Direction des Systèmes d’Information
- les différents services de la collectivité
En externe, avec :
- Les éditeurs informatiques
Principales activités :
Gestion des différents projets informatiques pilotés / co-gérés par la DRH
- Préparer et piloter opérationnellement les différentes phases des projets (Construction de la méthodologie, planification et gestion des différentes étapes)
- Animer et coordonner les différents acteurs des projets (Partenariat avec la DSIDN, intervention possible dans les instances RH, auprès des directions et des utilisateurs)
- Préparer ou contribuer à la production des documents d’arbitrage, des comptes rendus, etc.
- Identifier et anticiper les principaux points d’arbitrage / d’orientation nécessaires dans les différents projets, notamment sur les champs fonctionnels et être force de propositions afin de faire émerger des solutions
- Assurer une veille réglementaire auprès des éditeurs afin de détecter les évolutions pertinentes pour la collectivité
Gestion de du système d’information E.Sedit
- Coordonner les mises à jour de l’outil (Patch, Montée de version) en lien avec la DSIDN
- Réaliser les paramétrages complémentaires liés à la veille réglementaire en lien avec les différents services utilisateurs de la direction des ressources humaines
- Assurer le développement des différents modules de l’outil E.Sedit (E. Evaluation, E. Organigramme, E.GPEC, E. Recrutement, E. Simulation budgétaire, E. Paie décentralisation, E. Mission, IJSS, etc.)
- Formaliser les différentes procédures, gérer les anomalies et paramétrer le système
Gestion des autres applications utilisés par la DRH
- Participer au maintien et au déploiement des applications RH développées en interne
- Assurer la gestion de l’application relative au temps de travail (GESTOR), des logiciels Prorisq et Dinamit (Paramétrage, mise à jour et formation des utilisateurs)
- Coordonner en lien avec les différents services de la DRH et la DSIDN les projets de changement du logiciel GESTOR et de dématérialisation des dossiers administratifs
- Contribuer au développement des différents outils d’aide au pilotage RH, notamment par le biais du requêteur propre à E.Sedit ou de Business Object
Rattaché au directeur des ressources humaines (?), vous êtes en charge de conduire des projets d’évolution numérique sur le champ RH, notamment en matière d’organisation du temps de travail et de gestion administrative du personnel, en appliquant une démarche projet et en vous appuyant sur les utilisateurs, les éditeurs et la direction des systèmes d’information et développement du numérique (DSIDN).
Relations fonctionnelles :
En interne, avec :
- l'ensemble des agents de la Direction des Ressources Humaines
- la Direction des Systèmes d’Information
- les différents services de la collectivité
En externe, avec :
- Les éditeurs informatiques
Principales activités :
Gestion des différents projets informatiques pilotés / co-gérés par la DRH
- Préparer et piloter opérationnellement les différentes phases des projets (Construction de la méthodologie, planification et gestion des différentes étapes)
- Animer et coordonner les différents acteurs des projets (Partenariat avec la DSIDN, intervention possible dans les instances RH, auprès des directions et des utilisateurs)
- Préparer ou contribuer à la production des documents d’arbitrage, des comptes rendus, etc.
- Identifier et anticiper les principaux points d’arbitrage / d’orientation nécessaires dans les différents projets, notamment sur les champs fonctionnels et être force de propositions afin de faire émerger des solutions
- Assurer une veille réglementaire auprès des éditeurs afin de détecter les évolutions pertinentes pour la collectivité
Gestion de du système d’information E.Sedit
- Coordonner les mises à jour de l’outil (Patch, Montée de version) en lien avec la DSIDN
- Réaliser les paramétrages complémentaires liés à la veille réglementaire en lien avec les différents services utilisateurs de la direction des ressources humaines
- Assurer le développement des différents modules de l’outil E.Sedit (E. Evaluation, E. Organigramme, E.GPEC, E. Recrutement, E. Simulation budgétaire, E. Paie décentralisation, E. Mission, IJSS, etc.)
- Formaliser les différentes procédures, gérer les anomalies et paramétrer le système
Gestion des autres applications utilisés par la DRH
- Participer au maintien et au déploiement des applications RH développées en interne
- Assurer la gestion de l’application relative au temps de travail (GESTOR), des logiciels Prorisq et Dinamit (Paramétrage, mise à jour et formation des utilisateurs)
- Coordonner en lien avec les différents services de la DRH et la DSIDN les projets de changement du logiciel GESTOR et de dématérialisation des dossiers administratifs
- Contribuer au développement des différents outils d’aide au pilotage RH, notamment par le biais du requêteur propre à E.Sedit ou de Business Object
Profils recherchés
Compétences, qualités requises :
- Connaissance de la règlementation statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du logiciel E.Sedit RH (Berger Levrault), de l’environnement informatique propre aux ressources humaines
Maîtrise de l’environnement informatique (Environnement Windows, Excel, Business Objet, etc.)
-
Etre capable de créer des outils d’analyse et de statistique en matière de ressources humaines
Savoir animer des groupes de travail
- Savoir travailler en transversalité / en autonomie
- Faire preuve de réactivité et de polyvalence
- Capacité à travailler avec les différents interlocuteurs internes / externes
- Connaissance de la règlementation statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du logiciel E.Sedit RH (Berger Levrault), de l’environnement informatique propre aux ressources humaines
Maîtrise de l’environnement informatique (Environnement Windows, Excel, Business Objet, etc.)
-
Etre capable de créer des outils d’analyse et de statistique en matière de ressources humaines
Savoir animer des groupes de travail
- Savoir travailler en transversalité / en autonomie
- Faire preuve de réactivité et de polyvalence
- Capacité à travailler avec les différents interlocuteurs internes / externes
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474880
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, curriculum vitae ainsi que votre dernier bulletin de salaire (et arrêté dans votre grade actuel pour les agents statutaires) à : Monsieur le Maire de La Roche-sur-Yon - Direction des ressources humaines - BP 829 - 85021 LA ROCHE-SUR-YON cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.