RESPONSABLE DU SERVICE SANTÉ-PRÉVENTION (h/f)
Offre n° O085260324000799
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :
Le Responsable du service aura pour missions de contribuer au projet global de la Direction défini par les élus et déployer les actions relatives à l’organisation de l’offre de soins de premier recours sur le territoire.
Le Responsable du service aura pour missions de contribuer au projet global de la Direction défini par les élus et déployer les actions relatives à l’organisation de l’offre de soins de premier recours sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Pilotage du Centre Municipal de Santé
• Manager l’équipe du CMS et suivre la gestion des sujets RH (sécurisation et suivi des contrats, modifications de temps de travail, remplacements) en lien avec le service RH et les financeurs (CPAM) et instances spécifiques (Ordre des médecins)
• Superviser la gestion administrative, matérielle du service et sécuriser les processus, fonctionnements du CMS : commandes, gestions des indemnités perçues (COSP, PDSA, formations, etc.)
• Consolider le contrôle de gestion : concevoir et suivre un tableau de bord mensuel regroupant des données d’activités et financières en lien avec la Directrice santé et initier la mise en place des actions d’optimisation en découlant (recettes, dépenses)
• Conduire les projets liés aux activités du CMS : étude d’opportunité, analyse médico-économique des projets de développement, interface avec les autres services de la collectivité (informatique, CIAS, juridique, etc.)
• Assurer le suivi des évolutions réglementaires et centraliser la réponse aux différentes sollicitations (bilans, enquête, etc.)
• Travailler en lien avec les partenaires principaux (CPAM, ARS, CDOM, DMG, ADOPS, etc.)
• Valoriser nos actions en interne et en externe, en lien avec la Directrice et la Direction de la communication
Gestion des liens avec les structures santé de premier recours
• Travailler en lien étroit avec les coordonnateurs des Maisons de Santé Pluriprofessionnelles sur les différents sujets (bâtiments, financiers, suivi de l’occupation, etc.) et assurer l’interface avec les autres Directions de la collectivité
• Assurer le lien avec les autres structures de santé de premier recours du territoire
• Suivre les projets structurants en lien avec ces structures (travaux, conventions, etc.)
• Participer aux différents groupes de travail en lien avec ces réseaux (CPTS, etc.)
Appui de la Directrice Santé Prévention sur différents projets transverses
• Accompagner la Directrice dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction (projets structurants, stratégie de communication, préparation du passage à l’Agglomération, etc.)
• Participer à l’accompagnement de l’installation des professionnels de santé sur le territoire
• Participer aux travaux de déploiement du Contrat Local de Santé à l’échelle de l’Agglomération
• Seconder la Directrice dans la sécurisation des processus et fonctionnements de la Direction
• Participer à l’animation du réseau de partenaires de la Direction
Pilotage du Centre Municipal de Santé
• Manager l’équipe du CMS et suivre la gestion des sujets RH (sécurisation et suivi des contrats, modifications de temps de travail, remplacements) en lien avec le service RH et les financeurs (CPAM) et instances spécifiques (Ordre des médecins)
• Superviser la gestion administrative, matérielle du service et sécuriser les processus, fonctionnements du CMS : commandes, gestions des indemnités perçues (COSP, PDSA, formations, etc.)
• Consolider le contrôle de gestion : concevoir et suivre un tableau de bord mensuel regroupant des données d’activités et financières en lien avec la Directrice santé et initier la mise en place des actions d’optimisation en découlant (recettes, dépenses)
• Conduire les projets liés aux activités du CMS : étude d’opportunité, analyse médico-économique des projets de développement, interface avec les autres services de la collectivité (informatique, CIAS, juridique, etc.)
• Assurer le suivi des évolutions réglementaires et centraliser la réponse aux différentes sollicitations (bilans, enquête, etc.)
• Travailler en lien avec les partenaires principaux (CPAM, ARS, CDOM, DMG, ADOPS, etc.)
• Valoriser nos actions en interne et en externe, en lien avec la Directrice et la Direction de la communication
Gestion des liens avec les structures santé de premier recours
• Travailler en lien étroit avec les coordonnateurs des Maisons de Santé Pluriprofessionnelles sur les différents sujets (bâtiments, financiers, suivi de l’occupation, etc.) et assurer l’interface avec les autres Directions de la collectivité
• Assurer le lien avec les autres structures de santé de premier recours du territoire
• Suivre les projets structurants en lien avec ces structures (travaux, conventions, etc.)
• Participer aux différents groupes de travail en lien avec ces réseaux (CPTS, etc.)
Appui de la Directrice Santé Prévention sur différents projets transverses
• Accompagner la Directrice dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction (projets structurants, stratégie de communication, préparation du passage à l’Agglomération, etc.)
• Participer à l’accompagnement de l’installation des professionnels de santé sur le territoire
• Participer aux travaux de déploiement du Contrat Local de Santé à l’échelle de l’Agglomération
• Seconder la Directrice dans la sécurisation des processus et fonctionnements de la Direction
• Participer à l’animation du réseau de partenaires de la Direction
Profils recherchés
Profil recherché :
• Très bonne connaissance de l’environnement médical
• Autonomie et prise d’initiative
• Capacité à piloter et fédérer les équipes
• Rigueur et réactivité
• Capacité d’adaptation
• Conduite de projet et animations de réunions
• Maitrise des outils bureautiques
• Disponibilité (fin de journée et ponctuellement le week-end)
• Horaires variables et modulables selon les besoins du service
• Très bonne connaissance de l’environnement médical
• Autonomie et prise d’initiative
• Capacité à piloter et fédérer les équipes
• Rigueur et réactivité
• Capacité d’adaptation
• Conduite de projet et animations de réunions
• Maitrise des outils bureautiques
• Disponibilité (fin de journée et ponctuellement le week-end)
• Horaires variables et modulables selon les besoins du service
Contact et modalités de candidature
Contact
M. RECOUVROT
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2
• Prime annuelle + CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
• Titres repas
• Télétravail possible
• Adhésions CNAS et COSeL
• Sport santé
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2
• Prime annuelle + CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
• Titres repas
• Télétravail possible
• Adhésions CNAS et COSeL
• Sport santé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.