RESPONSABLE DES TERRITOIRES H/F
Offre n° O085260326001176
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard aristide briand, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE + NBI
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe engagée pour la protection de l'enfance en Vendée !
Le Département de la Vendée place la solidarité au coeur de son action, avec le Pôle Solidarités et Famille, acteur majeur de l'accompagnement des Vendéens à tous les âges de la vie. Composé de plus de 1 000 agents et doté d'un budget de 350 M€ par an, il agit au quotidien pour soutenir les plus vulnérables, et notamment les enfants.
Rattachée à ce pôle, la Direction Enfance Famille met en oeuvre les politiques de prévention et de protection de l'enfance. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Le Département de la Vendée place la solidarité au coeur de son action, avec le Pôle Solidarités et Famille, acteur majeur de l'accompagnement des Vendéens à tous les âges de la vie. Composé de plus de 1 000 agents et doté d'un budget de 350 M€ par an, il agit au quotidien pour soutenir les plus vulnérables, et notamment les enfants.
Rattachée à ce pôle, la Direction Enfance Famille met en oeuvre les politiques de prévention et de protection de l'enfance. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de service de l'Aide Sociale à l'Enfance, vous assurez l'encadrement des Responsables Juridiques et Administratifs et des Responsables Techniques et Educatifs. Vous garantissez la mise en oeuvre du dispositif de protection de l'enfance sur l'ensemble du territoire vendéen avec le souci quotidien de l'harmonisation des pratiques et des procédures.
A ce titre, vous avez en charge les missions suivantes :
Management des cadres ASE sur les territoires
- Piloter, organiser et coordonner l'activité des cadres ASE de territoire dans la mise en oeuvre du nouveau projet de service
- Apporter un appui méthodologique et technique auprès de l'équipe
- Animer des ateliers de concertation et de réflexion sur les territoires et proposer des pistes d'améliorations en terme de fonctionnement
- Garantir l'harmonisation des pratiques professionnelles; élaborer, mettre en oeuvre et faire respecter les référentiels et procédures
Veiller à la qualité de la prise en charge des enfants confiés
-Assurer une vigilance renforcée sur les situations complexes
- Proposer et développer des outils de pilotage de l'activité
- Evaluer et améliorer les interventions à domicile (AED, AEMO, TISF, ...) ainsi que les modalités d'accueil des mineurs protégés (TDC, diversifications des modes d'accueils)
- Veiller au respect des obligations légales sur l'ensemble du territoire vendéen.
Contribuer à la politique publique enfance famille
- Impulser une vision stratégique du dispositif de la protection de l'Enfance sur les territoires d'action sociale
- Participer à l'élaboration du schéma Enfance Famille et du projet de service et assurer leur mise en oeuvre
- Piloter et suivre les projets transversaux internes à la collectivité
- Assurer la représentation du département au sein des instances partenariales
Mission annexe :
- Contribuer à la rédaction du rapport d'activité
A ce titre, vous avez en charge les missions suivantes :
Management des cadres ASE sur les territoires
- Piloter, organiser et coordonner l'activité des cadres ASE de territoire dans la mise en oeuvre du nouveau projet de service
- Apporter un appui méthodologique et technique auprès de l'équipe
- Animer des ateliers de concertation et de réflexion sur les territoires et proposer des pistes d'améliorations en terme de fonctionnement
- Garantir l'harmonisation des pratiques professionnelles; élaborer, mettre en oeuvre et faire respecter les référentiels et procédures
Veiller à la qualité de la prise en charge des enfants confiés
-Assurer une vigilance renforcée sur les situations complexes
- Proposer et développer des outils de pilotage de l'activité
- Evaluer et améliorer les interventions à domicile (AED, AEMO, TISF, ...) ainsi que les modalités d'accueil des mineurs protégés (TDC, diversifications des modes d'accueils)
- Veiller au respect des obligations légales sur l'ensemble du territoire vendéen.
Contribuer à la politique publique enfance famille
- Impulser une vision stratégique du dispositif de la protection de l'Enfance sur les territoires d'action sociale
- Participer à l'élaboration du schéma Enfance Famille et du projet de service et assurer leur mise en oeuvre
- Piloter et suivre les projets transversaux internes à la collectivité
- Assurer la représentation du département au sein des instances partenariales
Mission annexe :
- Contribuer à la rédaction du rapport d'activité
Profils recherchés
PROFIL
- Formation Bac+5 dans le domaine juridique (Droit civil et Code de l'action sociale et des familles en particulier) ou sociale (Caferuis, Master MOSS...)
- Expérience probante sur une fonction d'encadrement dans le domaine de la protection de l'enfance
- Maîtrise du cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
- Maitrise des méthodes d'ingénierie de projet et des techniques de conduite d'entretien
- La connaissance du fonctionnement, de l'organisation des collectivités territoriales et de ses procédures administratives serait un plus
- Bonne maîtrise de la communication écrite et orale
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Permis B exigé et véhicule personnel indispensable pour les déplacements sur le Département.
QUALITES REQUISES
- Capacités d'analyse, de synthèse et de prise de décision
- Aptitude au management et à l'animation de groupe
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Aptitude à la conduite de changement
- Aptitude à la négociation, la conciliation et la gestion des conflits
- Sens du dialogue avec les équipes
- Rigueur et capacité d'organisation
- Autonomie
- Capacité à rendre compte
- Formation Bac+5 dans le domaine juridique (Droit civil et Code de l'action sociale et des familles en particulier) ou sociale (Caferuis, Master MOSS...)
- Expérience probante sur une fonction d'encadrement dans le domaine de la protection de l'enfance
- Maîtrise du cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
- Maitrise des méthodes d'ingénierie de projet et des techniques de conduite d'entretien
- La connaissance du fonctionnement, de l'organisation des collectivités territoriales et de ses procédures administratives serait un plus
- Bonne maîtrise de la communication écrite et orale
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Permis B exigé et véhicule personnel indispensable pour les déplacements sur le Département.
QUALITES REQUISES
- Capacités d'analyse, de synthèse et de prise de décision
- Aptitude au management et à l'animation de groupe
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Aptitude à la conduite de changement
- Aptitude à la négociation, la conciliation et la gestion des conflits
- Sens du dialogue avec les équipes
- Rigueur et capacité d'organisation
- Autonomie
- Capacité à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Karine PERRIN, Cheffe du service recrutement - 02.28.85.84.67
Informations complémentaires
- Mme Hélène JAUFFRET, Cheffe du service de l'Aide Sociale à l'Enfance - 02.28.85.89.01
- Mme Karine PERRIN, Cheffe du service recrutement - 02.28.85.84.67
- Jury de recrutement le mardi 2/06/2026 - en présentiel le matin
- Astreintes téléphoniques
- Déplacements réguliers sur 'ensemble du département
Vos avantages:
-25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
-Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
-Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
-Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
-Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
-Primes annuelles: prime annuelle d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
- Mme Karine PERRIN, Cheffe du service recrutement - 02.28.85.84.67
- Jury de recrutement le mardi 2/06/2026 - en présentiel le matin
- Astreintes téléphoniques
- Déplacements réguliers sur 'ensemble du département
Vos avantages:
-25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
-Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
-Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
-Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
-Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
-Primes annuelles: prime annuelle d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.