GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
Offre n° O085260409000734
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAE Le Soleil Levant - CS 63669 - GIVRAND, Saint-Gilles-Croix-de-Vie (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé le long de la côte vendéenne, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération est composé de 14 communes sur un territoire comptant plus de 50 000 habitants.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s’est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant d’un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l’anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s’affirmer comme une destination “éthique”.
Environ 300 agents permanents animent l’action publique territoriale répartis en 2 structures, 230 agents à l’Agglomération et 70 agents au Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS).
Au sein du Pôle Ressources, la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 5 Gestionnaires Ressources Humaines, une Assistante de Prévention et une Apprentie, recherche un Gestionnaire Ressources Humaines en charge des dossiers médicaux, prévoyance, mutuelle et retraite H/F.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s’est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant d’un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l’anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s’affirmer comme une destination “éthique”.
Environ 300 agents permanents animent l’action publique territoriale répartis en 2 structures, 230 agents à l’Agglomération et 70 agents au Centre Intercommunal d’Actions Sociales (CIAS).
Au sein du Pôle Ressources, la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 5 Gestionnaires Ressources Humaines, une Assistante de Prévention et une Apprentie, recherche un Gestionnaire Ressources Humaines en charge des dossiers médicaux, prévoyance, mutuelle et retraite H/F.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Activités principales
• Gestion des dossiers médicaux, Prévoyance et Mutuelle :
o Gérer les arrêts liés à la maladie ordinaire, maternité, paternité, accident de travail, longue maladie, longue durée, temps partiel thérapeutique, maladie professionnelle, grave maladie,
o Suivre les indemnités journalières, CPAM,
o Faire les déclarations auprès de l'assurance CNP, Suivre les remboursements,
o Préparer les dossiers pour les Instances Médicales,
o Instruire les demandes de maladies professionnelles,
o Gérer des dossiers de maintien de salaire pour les agents qui passent à demi-traitement.
• Visites médicales / expertises médicales :
o Gérer les visites médicales des agents permanents en relation avec la médecine préventive du Centre de Gestion (gestion des plannings, convocations des agents et suivi), dans le cadre des visites d’embauche, périodiques, d’aptitude, pour reprise à temps partiel thérapeutique, pour les autorisations de conduite, …
o Gérer les visites médicales pour les agents contractuels,
o Gérer les expertises médicales (prise de rendez-vous, convocation, constitution du dossier pour le médecin),
o Gérer les visites médicales auprès du médecin agréé (suivi maladie et renouvellement des temps partiels thérapeutiques),
o Mise à jour du registre médical.
• FIPHFP :
o Gérer et suivre les demandes d’aides FIPHFP,
o Calculer la contribution.
• Suivi de la facturation en lien avec les dossiers de maladie, les visites médicales, expertises, assurance, FDAS, …
• F3SCT :
o Préparer les convocations, le dossier, l’ordre du jour, le diaporama et la liste d'émargement pour les réunions,
o Envoyer l'ordre du jour et les dossiers aux membres de la F3SCT,
o Rédiger et distribuer le compte rendu aux membres de la F3SCT,
o Qualité de vie au travail : gestion de l’organisation matérielle du comité de pilotage, rédaction des procès-verbaux et aide à l’exécution des décisions.
• Gestion des dossiers de retraite CNRACL en lien avec la Directrice des Ressources Humaines :
o Répondre aux questions des agents relatives à leurs droits,
o Instruire les dossiers de retraite, en collaboration avec le Centre de Gestion 85 et la CNRACL.
• CNAS/FDAS :
o Informer et conseiller les agents de la collectivité et répondre à leur demande,
o Gestion des adhésions, radiations, tableau de suivi, relation avec le FDAS.
• Divers :
o Aider à la préparation du budget,
o Aider à l’élaboration du RSU
o Informer et conseiller les agents de la collectivité et répondre à leur demande,
o Classer et archiver tous les documents du service.
Activités secondaires
• Assurer le remplacement de l’Assistante de Prévention des Risques Professionnels, pendant son absence (congé), sur certaines missions précises.
Activités principales
• Gestion des dossiers médicaux, Prévoyance et Mutuelle :
o Gérer les arrêts liés à la maladie ordinaire, maternité, paternité, accident de travail, longue maladie, longue durée, temps partiel thérapeutique, maladie professionnelle, grave maladie,
o Suivre les indemnités journalières, CPAM,
o Faire les déclarations auprès de l'assurance CNP, Suivre les remboursements,
o Préparer les dossiers pour les Instances Médicales,
o Instruire les demandes de maladies professionnelles,
o Gérer des dossiers de maintien de salaire pour les agents qui passent à demi-traitement.
• Visites médicales / expertises médicales :
o Gérer les visites médicales des agents permanents en relation avec la médecine préventive du Centre de Gestion (gestion des plannings, convocations des agents et suivi), dans le cadre des visites d’embauche, périodiques, d’aptitude, pour reprise à temps partiel thérapeutique, pour les autorisations de conduite, …
o Gérer les visites médicales pour les agents contractuels,
o Gérer les expertises médicales (prise de rendez-vous, convocation, constitution du dossier pour le médecin),
o Gérer les visites médicales auprès du médecin agréé (suivi maladie et renouvellement des temps partiels thérapeutiques),
o Mise à jour du registre médical.
• FIPHFP :
o Gérer et suivre les demandes d’aides FIPHFP,
o Calculer la contribution.
• Suivi de la facturation en lien avec les dossiers de maladie, les visites médicales, expertises, assurance, FDAS, …
• F3SCT :
o Préparer les convocations, le dossier, l’ordre du jour, le diaporama et la liste d'émargement pour les réunions,
o Envoyer l'ordre du jour et les dossiers aux membres de la F3SCT,
o Rédiger et distribuer le compte rendu aux membres de la F3SCT,
o Qualité de vie au travail : gestion de l’organisation matérielle du comité de pilotage, rédaction des procès-verbaux et aide à l’exécution des décisions.
• Gestion des dossiers de retraite CNRACL en lien avec la Directrice des Ressources Humaines :
o Répondre aux questions des agents relatives à leurs droits,
o Instruire les dossiers de retraite, en collaboration avec le Centre de Gestion 85 et la CNRACL.
• CNAS/FDAS :
o Informer et conseiller les agents de la collectivité et répondre à leur demande,
o Gestion des adhésions, radiations, tableau de suivi, relation avec le FDAS.
• Divers :
o Aider à la préparation du budget,
o Aider à l’élaboration du RSU
o Informer et conseiller les agents de la collectivité et répondre à leur demande,
o Classer et archiver tous les documents du service.
Activités secondaires
• Assurer le remplacement de l’Assistante de Prévention des Risques Professionnels, pendant son absence (congé), sur certaines missions précises.
Profils recherchés
Profil recherché et compétences requises :
• Titulaire d’un Bac +2,
• Expérience en collectivité territoriale et dans un poste similaire vivement souhaitée,
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences),
• Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale,
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (EXCEL).
Qualités requises :
• Avoir le sens de l’organisation,
• Être rigoureux, méthodique, dynamique, disponible,
• Savoir travailler en équipe,
• Avoir un bon relationnel,
• Avoir de réelles capacités rédactionnelles, orale et d’écoute,
• Respecter la discrétion professionnelle,
• Avoir le sens du service public,
• Avoir la capacité à prendre du recul,
• Savoir faire preuve d’adaptabilité.
• Titulaire d’un Bac +2,
• Expérience en collectivité territoriale et dans un poste similaire vivement souhaitée,
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences),
• Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale,
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (EXCEL).
Qualités requises :
• Avoir le sens de l’organisation,
• Être rigoureux, méthodique, dynamique, disponible,
• Savoir travailler en équipe,
• Avoir un bon relationnel,
• Avoir de réelles capacités rédactionnelles, orale et d’écoute,
• Respecter la discrétion professionnelle,
• Avoir le sens du service public,
• Avoir la capacité à prendre du recul,
• Savoir faire preuve d’adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251262187
Informations complémentaires
• Lieu d’embauche : Siège du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération – Givrand
• Temps de travail : Temps complet
• Régime indemnitaire : IFSE métier de 550€ brut/mois + CIA
• Prestations sociales : participation prévoyance, mutuelle santé, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d’un recrutement d’un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d’un contrat de 6 mois)
• CET monétisé
• Indemnité de mobilité
Contact
• Sur le poste : Ariane COGNÉ-BIRON, Directrice des Ressources Humaines, 02.51.55.53.55.
• Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature avant le 9 mai 2026
par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé
en indiquant la référence A-VAC-26/10.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
à Monsieur le Président du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération.
• Temps de travail : Temps complet
• Régime indemnitaire : IFSE métier de 550€ brut/mois + CIA
• Prestations sociales : participation prévoyance, mutuelle santé, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d’un recrutement d’un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d’un contrat de 6 mois)
• CET monétisé
• Indemnité de mobilité
Contact
• Sur le poste : Ariane COGNÉ-BIRON, Directrice des Ressources Humaines, 02.51.55.53.55.
• Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d’adresser votre candidature avant le 9 mai 2026
par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé
en indiquant la référence A-VAC-26/10.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
à Monsieur le Président du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.