GESTIONNAIRE RH - PAIE - PRÉVENTION - FORMATION (H/F)
Offre n° O085260417000394
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Rue des baraudières, Rives-d'Autise (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
17/05/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le CIAS Vendée Sèvre Autise gère un EHPAD multisite composé de 4 résidences pour un total de 230 places (dont 7 places en hébergement temporaire et 12 places en unité sécurisée), un EHPAA de 5 places et un service de portage de repas à destination des personnes âgées de la communauté de communes. Il emploie environ 180 agents et son budget annuel de fonctionnement est de 11 millions d’euros.
Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, le gestionnaire RH Paie Prévention et Formation a en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs, ainsi que la prévention des risques et l'évolution professionnelle des agents.
Il/Elle s’investit dans la démarche qualité, l’amélioration et l’harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l’ensemble des sites.
Rattaché à la direction du CIAS Vendée Sèvre Autise, le gestionnaire RH Paie Prévention et Formation a en charge les payes et les actes de recrutement en binôme, la tenue des dossiers administratifs, ainsi que la prévention des risques et l'évolution professionnelle des agents.
Il/Elle s’investit dans la démarche qualité, l’amélioration et l’harmonisation des pratiques sur les établissements du CIAS, en lien avec le personnel administratif de l’ensemble des sites.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
Payes :
o Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
o Vérification et comptabilisation des payes
o Interlocuteur des agents
Gestion RH :
o Réalisation des actes de recrutement
o Rédaction des actes administratifs divers et tenu des dossiers administratifs des agents
o Suivi des déclarations et remboursements maladie
o Déclarations auprès des assurances
o Protection complémentaire des agents (Prévoyance, mutuelle)
o Déclarations FIPHFP
Evolution professionnelle des agents :
o Suivi des entretiens professionnels
o Réalisation du plan de formation en lien avec les directions et responsables de site
Démarche de prévention des risques :
o Réalisation du DUERP
o Déploiement de la politique d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail sur le CIAS
Secrétariat du CST
Payes :
o Centralisation, vérification et remontée des éléments de paye au CDG
o Vérification et comptabilisation des payes
o Interlocuteur des agents
Gestion RH :
o Réalisation des actes de recrutement
o Rédaction des actes administratifs divers et tenu des dossiers administratifs des agents
o Suivi des déclarations et remboursements maladie
o Déclarations auprès des assurances
o Protection complémentaire des agents (Prévoyance, mutuelle)
o Déclarations FIPHFP
Evolution professionnelle des agents :
o Suivi des entretiens professionnels
o Réalisation du plan de formation en lien avec les directions et responsables de site
Démarche de prévention des risques :
o Réalisation du DUERP
o Déploiement de la politique d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail sur le CIAS
Secrétariat du CST
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac + 2) spécialisé en Ressources Humaines.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'autonomie, de rigueur et de travail en équipe.
Vous connaissez le cadre réglementaire des collectivités territoriales.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'autonomie, de rigueur et de travail en équipe.
Vous connaissez le cadre réglementaire des collectivités territoriales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251525204
Informations complémentaires
Merci de fournir un CV ainsi qu'une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.