RESPONSABLE DU SERVICE PLAN LOCAL UNIQUE SANTE SOCIAL (PLUSS) (H/F)
Offre n° O085260522001947
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE L'ÎLE DE NOIRMOUTIER - Rue de la Prée au Duc - B.P. 714, Noirmoutier-en-l'Île (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de l'Ile de Noirmoutier recrute :
Un(e) Responsable du service Plan Local Unique Santé Social (PLUSS)
Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 3 ans)
catégorie A - grade d’Attaché territorial
En Vendée, au cœur d’un territoire préservé avec une qualité de vie assurée, la Communauté de Communes de l’île de Noirmoutier rassemble quatre communes pour une population de 10 000 habitants, hors période estivale. 80 agents permanents animent l'action publique territoriale de la Communauté de Communes.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez les missions suivantes :
Un(e) Responsable du service Plan Local Unique Santé Social (PLUSS)
Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 3 ans)
catégorie A - grade d’Attaché territorial
En Vendée, au cœur d’un territoire préservé avec une qualité de vie assurée, la Communauté de Communes de l’île de Noirmoutier rassemble quatre communes pour une population de 10 000 habitants, hors période estivale. 80 agents permanents animent l'action publique territoriale de la Communauté de Communes.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Piloter, coordonner et mettre en œuvre la politique territoriale santé, sociale, famille et prévention, à travers le Plan Local Unique Santé Social (PLUSS), les dispositifs contractuels (CTG, CLS, partenariats institutionnels) et les actions relevant du service, en cohérence avec les orientations stratégiques des élus.
- Encadrer 2 agents, un Chargé de prévention santé et une Animatrice Relais Petite Enfance (RPE) ; assurer le pilotage et l’organisation du service.
Activités principales :
1. Pilotage des politiques santé-social
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques du PLUSS en matière de santé, prévention, ac-tion sociale, famille et gérontologie
• Piloter le PLUSS et assurer la cohérence globale des dispositifs contractuels associés (CTG, CLS, conventions partenariales)
• Assurer l’assistance et le conseil stratégique auprès des élus
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
• Assurer le secrétariat et le suivi des instances de gouvernance (COPIL, comités techniques, commissions)
2. Diagnostic territorial, ingénierie de projets et programmation
• Piloter et actualiser les diagnostics territoriaux santé-social-famille-gérontologie
• Identifier les besoins du territoire et les priorités d’intervention
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre la programmation des actions issues du PLUSS
• Repérer les dispositifs de financement et accompagner les porteurs de projets
• Garantir l’accès aux droits, aux soins et aux services sur l’ensemble du territoire
• Développer des actions de prévention et de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
3. Développement partenarial et animation des réseaux
• Animer et coordonner les partenariats institutionnels (CAF, ARS, Département, communes, as-sociations, acteurs locaux)
• Mobiliser et fédérer les acteurs du territoire autour des enjeux santé-social
• Organiser et animer des réseaux professionnels et des groupes de travail thématiques
• Favoriser le travail en réseau et les échanges de pratiques
4. Relation à la population et participation citoyenne
• Développer des démarches de concertation et de participation des habitants
• Favoriser l’expression des besoins et des initiatives locales
• Valoriser la place des usagers et des familles dans l’élaboration et la mise en œuvre des ac-tions
5. Suivi, évaluation et reporting
• Concevoir et suivre des indicateurs d’évaluation des politiques publiques et des actions me-nées
• Produire des tableaux de bord, bilans et rapports d’activité
• Assurer le suivi administratif, financier et conventionnel des projets
• Rendre compte régulièrement à la direction et aux partenaires institutionnels
- Piloter, coordonner et mettre en œuvre la politique territoriale santé, sociale, famille et prévention, à travers le Plan Local Unique Santé Social (PLUSS), les dispositifs contractuels (CTG, CLS, partenariats institutionnels) et les actions relevant du service, en cohérence avec les orientations stratégiques des élus.
- Encadrer 2 agents, un Chargé de prévention santé et une Animatrice Relais Petite Enfance (RPE) ; assurer le pilotage et l’organisation du service.
Activités principales :
1. Pilotage des politiques santé-social
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques du PLUSS en matière de santé, prévention, ac-tion sociale, famille et gérontologie
• Piloter le PLUSS et assurer la cohérence globale des dispositifs contractuels associés (CTG, CLS, conventions partenariales)
• Assurer l’assistance et le conseil stratégique auprès des élus
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
• Assurer le secrétariat et le suivi des instances de gouvernance (COPIL, comités techniques, commissions)
2. Diagnostic territorial, ingénierie de projets et programmation
• Piloter et actualiser les diagnostics territoriaux santé-social-famille-gérontologie
• Identifier les besoins du territoire et les priorités d’intervention
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre la programmation des actions issues du PLUSS
• Repérer les dispositifs de financement et accompagner les porteurs de projets
• Garantir l’accès aux droits, aux soins et aux services sur l’ensemble du territoire
• Développer des actions de prévention et de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
3. Développement partenarial et animation des réseaux
• Animer et coordonner les partenariats institutionnels (CAF, ARS, Département, communes, as-sociations, acteurs locaux)
• Mobiliser et fédérer les acteurs du territoire autour des enjeux santé-social
• Organiser et animer des réseaux professionnels et des groupes de travail thématiques
• Favoriser le travail en réseau et les échanges de pratiques
4. Relation à la population et participation citoyenne
• Développer des démarches de concertation et de participation des habitants
• Favoriser l’expression des besoins et des initiatives locales
• Valoriser la place des usagers et des familles dans l’élaboration et la mise en œuvre des ac-tions
5. Suivi, évaluation et reporting
• Concevoir et suivre des indicateurs d’évaluation des politiques publiques et des actions me-nées
• Produire des tableaux de bord, bilans et rapports d’activité
• Assurer le suivi administratif, financier et conventionnel des projets
• Rendre compte régulièrement à la direction et aux partenaires institutionnels
Profils recherchés
Profil recherché :
Savoirs
• Politiques publiques de santé, social, famille, prévention et gérontologie
• Cadre réglementaire et institutionnel des collectivités territoriales
• Dispositifs contractuels et partenariaux
• Ingénierie de projet et développement territorial
Savoir-faire
• Management d’équipe et conduite de projets complexes
• Analyse territoriale et diagnostic partagé
• Animation de réseaux et conduite de réunions
• Rédaction stratégique, synthèse et reporting
• Suivi financier et évaluation des politiques publiques
Savoir-être
• Sens stratégique et capacité d’aide à la décision
• Leadership, sens de l’organisation et des responsabilités
• Esprit d’équipe, qualités relationnelles et diplomatie
• Autonomie, rigueur et force de proposition
Savoirs
• Politiques publiques de santé, social, famille, prévention et gérontologie
• Cadre réglementaire et institutionnel des collectivités territoriales
• Dispositifs contractuels et partenariaux
• Ingénierie de projet et développement territorial
Savoir-faire
• Management d’équipe et conduite de projets complexes
• Analyse territoriale et diagnostic partagé
• Animation de réseaux et conduite de réunions
• Rédaction stratégique, synthèse et reporting
• Suivi financier et évaluation des politiques publiques
Savoir-être
• Sens stratégique et capacité d’aide à la décision
• Leadership, sens de l’organisation et des responsabilités
• Esprit d’équipe, qualités relationnelles et diplomatie
• Autonomie, rigueur et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0251358989
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV avant le 23 juin 2026 à l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de Communes de l'Ile de Noirmoutier, 51ue de la Prée au Duc – B.P. 714, 85330 NOIRMOUTIER EN L'ILE ou par mail à : contact@iledenoirmoutier.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.