RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085260601002104
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune dynamique du nord Vendée jouissant d’une situation géographique très attractive, Cugand-La-Bernardière est reconnue tant pour la qualité de son tissu économique et associatif que pour son cadre de vie exceptionnel en bord de Sèvre nantaise.
Située à moins 30 mn de Nantes (44) (liaison ferroviaire à 20min) – et de Cholet (49) et à 45 mn de la Roche-sur-Yon (85).
Elle s’intègre dans la communauté d’agglomération de Terres de Montaigu.
Située à moins 30 mn de Nantes (44) (liaison ferroviaire à 20min) – et de Cholet (49) et à 45 mn de la Roche-sur-Yon (85).
Elle s’intègre dans la communauté d’agglomération de Terres de Montaigu.
Lieu de travail
7 PLACE VINCENT ANSQUER, Cugand-la-Bernardière (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience + NBI + avantages du CNAS, du COS et participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources, vous pilotez la fonction Ressources Humaines de la collectivité et contribuez activement à sa modernisation.
Véritable partenaire de la Direction Générale et des managers, vous structurez et déployez la stratégie RH, tout en garantissant la fiabilité de la gestion administrative et de la paie. Vous accompagnez également les évolutions organisationnelles et contribuez à un dialogue social de qualité.
Véritable partenaire de la Direction Générale et des managers, vous structurez et déployez la stratégie RH, tout en garantissant la fiabilité de la gestion administrative et de la paie. Vous accompagnez également les évolutions organisationnelles et contribuez à un dialogue social de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique RH
• Coconstruire le cadre de la stratégie RH de la collectivité et piloter sa déclinaison (LDG, politique de rémunération, règlement intérieur…).
• Conseiller la Direction et les responsables de pôle
• Suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, climat social)
• Préparer et animer le dialogue social
Management et animation
• Encadrer et accompagner l’agent RH
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
• Formaliser les procédures internes
• Contribuer à la communication interne
Gestion administrative et paie
• Garantir la fiabilité de la paie
• Sécuriser les carrières (avancements, primes, retraite)
• Assurer le suivi des déclarations sociales et dossiers agents
Recrutement & parcours professionnels
• Piloter les recrutements (de la définition du besoin à l’intégration)
• Accompagner les parcours des agents
• Sécuriser les prises de poste dans un contexte de transformation
Qualité de vie et prévention
• Mettre à jour le DUERP
• Gérer les situations individuelles complexes (RPS, reclassement)
• Coconstruire le cadre de la stratégie RH de la collectivité et piloter sa déclinaison (LDG, politique de rémunération, règlement intérieur…).
• Conseiller la Direction et les responsables de pôle
• Suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, climat social)
• Préparer et animer le dialogue social
Management et animation
• Encadrer et accompagner l’agent RH
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
• Formaliser les procédures internes
• Contribuer à la communication interne
Gestion administrative et paie
• Garantir la fiabilité de la paie
• Sécuriser les carrières (avancements, primes, retraite)
• Assurer le suivi des déclarations sociales et dossiers agents
Recrutement & parcours professionnels
• Piloter les recrutements (de la définition du besoin à l’intégration)
• Accompagner les parcours des agents
• Sécuriser les prises de poste dans un contexte de transformation
Qualité de vie et prévention
• Mettre à jour le DUERP
• Gérer les situations individuelles complexes (RPS, reclassement)
Profils recherchés
Formation / expérience
• Formation supérieure en RH ou droit public
• Expérience confirmée en ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale
Compétences techniques
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Bonne connaissance de la paie publique et des règles RH
• Capacité à piloter des projets RH transversaux
• Maîtrise des outils RH / SIRH
Qualités personnelles
• Sens de la confidentialité et grande rigueur
• Qualités relationnelles et posture de conseil
• Esprit d’analyse et capacité à gérer des situations sensibles
• Autonomie et esprit d’initiative
• Formation supérieure en RH ou droit public
• Expérience confirmée en ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale
Compétences techniques
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Bonne connaissance de la paie publique et des règles RH
• Capacité à piloter des projets RH transversaux
• Maîtrise des outils RH / SIRH
Qualités personnelles
• Sens de la confidentialité et grande rigueur
• Qualités relationnelles et posture de conseil
• Esprit d’analyse et capacité à gérer des situations sensibles
• Autonomie et esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
02 51 43 70 70
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature dès que possible (CV + Lettre de motivation + 2 derniers comptes rendus d'entretien professionnel + dernier arrêté de situation) à l'attention de Madame le Maire :
- par mail à : ressourceshumaines@cugandlabernardiere.fr
- par courrier : 7, Place Vincent Ansquer, Cugand, 85610 CUGAND-LA-BERNARDIERE
- par mail à : ressourceshumaines@cugandlabernardiere.fr
- par courrier : 7, Place Vincent Ansquer, Cugand, 85610 CUGAND-LA-BERNARDIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.