GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085260604000242
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
16 rue du parc de Pont-Habert, Sallertaine (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au nord-ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes et à 30 minutes du littoral vendéen, Challans Gois Communauté regroupe 11 communes et constitue un bassin de vie de plus de 52 000 habitants.
La collectivité s’organise autour de 6 pôles regroupant environ 150 agents, auxquels s’ajoutent les effectifs relevant d’un SPIC (Service Public industriel et Commercial), nécessitant une gestion RH adaptée à des statuts et environnements variés.
À la suite de la mutation d’un agent, le service des ressources humaines recrute un gestionnaire des ressources humaines.
Engagé depuis 3 ans dans un process de structuration et d’optimisation de ses process internes, le service s’appuie sur des outils digitaux performants, notamment un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) permettant la gestion dématérialisée des données du personnel, ainsi qu’un coffre-fort numérique garantissant la sécurisation et l’accessibilité des documents administratifs des collaborateurs.
Au sein d’une collectivité en développement, vous intégrerez une équipe dynamique, engagée dans l’amélioration continue des pratiques RH et dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Le/la gestionnaire Ressources Humaines intégrera une équipe composée de 3 agents à temps complet (dont le poste objet du recrutement) et d’une alternante. Sous l’autorité de la directrice du pôle ressources, il/elle assure la gestion d’un portefeuille d'agents de leur entrée au sein de la collectivité jusqu'à leur départ. A ce titre, il/elle prend en charge les actes de gestion administrative et statutaire, incluant notamment le recrutement, le suivi du temps de travail et l’ensemble du parcours de l’agent. Il/elle assure également le traitement de la paie jusqu’à son mandatement.
La collectivité s’organise autour de 6 pôles regroupant environ 150 agents, auxquels s’ajoutent les effectifs relevant d’un SPIC (Service Public industriel et Commercial), nécessitant une gestion RH adaptée à des statuts et environnements variés.
À la suite de la mutation d’un agent, le service des ressources humaines recrute un gestionnaire des ressources humaines.
Engagé depuis 3 ans dans un process de structuration et d’optimisation de ses process internes, le service s’appuie sur des outils digitaux performants, notamment un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) permettant la gestion dématérialisée des données du personnel, ainsi qu’un coffre-fort numérique garantissant la sécurisation et l’accessibilité des documents administratifs des collaborateurs.
Au sein d’une collectivité en développement, vous intégrerez une équipe dynamique, engagée dans l’amélioration continue des pratiques RH et dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Le/la gestionnaire Ressources Humaines intégrera une équipe composée de 3 agents à temps complet (dont le poste objet du recrutement) et d’une alternante. Sous l’autorité de la directrice du pôle ressources, il/elle assure la gestion d’un portefeuille d'agents de leur entrée au sein de la collectivité jusqu'à leur départ. A ce titre, il/elle prend en charge les actes de gestion administrative et statutaire, incluant notamment le recrutement, le suivi du temps de travail et l’ensemble du parcours de l’agent. Il/elle assure également le traitement de la paie jusqu’à son mandatement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice du pôle ressources, le/la gestionnaire RH assure la gestion des ressources humaines pour l’ensemble des services de la Communauté de Communes, pour les missions suivantes :
* Gestion des Ressources Humaines
• Conseil aux agents / services dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité- Relation permanente avec les agents
• Participer à la rédaction et la mise à jour des documents RH (règlement intérieur, livret d’accueil, plan de formation, plan d’actions divers, …)
• Classer et archiver, en papier et/ou en dématérialisation, les dossiers en lien avec les missions
* Politique de recrutement et de mobilité externe et interne
• Assurer le processus de recrutement (rédaction + transmission offre d’emploi, …)
• Enregistrer les candidatures (en lien avec le service Accueil), élaborer les tableaux de candidatures
• Organiser les jurys de recrutement (planning, convocation, animation) et suivi du process
• Gérer et suivre les candidatures spontanées, demandes de stage, d’alternance et service civique
• Rédaction, mise à jour et signature des fiches de postes
• Assurer les modalités liées aux recrutement et fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat fin de contrat, … )
• Etablir et suivre les contrats, arrêtés et tous documents en lien avec les recrutements ou mutations
• Assurer l’application de la convention collective pour le SPIC prévention et gestion des déchets
• Assurer l’accueil des nouveaux arrivants en lien avec les missions
* Suivi de la politique du temps de travail
• Effectuer les simulations d’horaires et suivre les demandes de congés/RTT sur le logiciel, accompagnement des agents
• Gérer et suivre, en lien avec les assistantes de Pôle, les heures supplémentaires et complémentaires
• Gérer et suivre les Autorisations Spéciales d’Absence (ASA)
• Gérer et suivre les Compte Epargne Temps et Compte Épargne Don
* Politique de formations et de prévention
• Participer à l’élaboration du plan de formation et de son règlement et à sa mise en œuvre
• Contribuer au suivi des formations (recensement des demandes, inscriptions, attestations, …)
• Etablir et suivre les devis pour les formations avec les organismes extérieurs (bureautique, service civique, formation intégration, …)
• Gérer et suivre les habilitations et autorisations de conduite ; garantir la mise à jour des tableaux de suivi associés (permis, FCO, habilitations, formations engins)
* Gestion de la paie et des rémunérations
• Assurer le processus de paie avec le logiciel RH (CIRIL), pour tous les agents et les indemnités des élus
• Contrôler, au sein du service, à tour de rôle, le process de la paie
• Préparer le mandatement, déclarations aux caisses, DSN, …
• Intégrer les données au logiciel : nouveau contrat, prime, variables pour le calcul de la paie, …
• Transmettre les données variables de paie au cabinet comptable chargé de l’élaboration des paies pour le SPIC prévention et gestion des déchets et vérification des bulletins
* Relations sociales et communication
• Gérer le protocole évènements liés à la vie et à la carrière des agents
• Participer à la rédaction du rapport social unique
• Contribuer à l’élaboration et suivre le règlement intérieur des ressources humaines
• Actions sociales : mutuelle, prévoyance
• Coordonner, en lien avec la Directrice, les infos pour les supports de communication, et notamment La lettre RH interne (6 fois/an)
* Gestion des Ressources Humaines
• Conseil aux agents / services dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité- Relation permanente avec les agents
• Participer à la rédaction et la mise à jour des documents RH (règlement intérieur, livret d’accueil, plan de formation, plan d’actions divers, …)
• Classer et archiver, en papier et/ou en dématérialisation, les dossiers en lien avec les missions
* Politique de recrutement et de mobilité externe et interne
• Assurer le processus de recrutement (rédaction + transmission offre d’emploi, …)
• Enregistrer les candidatures (en lien avec le service Accueil), élaborer les tableaux de candidatures
• Organiser les jurys de recrutement (planning, convocation, animation) et suivi du process
• Gérer et suivre les candidatures spontanées, demandes de stage, d’alternance et service civique
• Rédaction, mise à jour et signature des fiches de postes
• Assurer les modalités liées aux recrutement et fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat fin de contrat, … )
• Etablir et suivre les contrats, arrêtés et tous documents en lien avec les recrutements ou mutations
• Assurer l’application de la convention collective pour le SPIC prévention et gestion des déchets
• Assurer l’accueil des nouveaux arrivants en lien avec les missions
* Suivi de la politique du temps de travail
• Effectuer les simulations d’horaires et suivre les demandes de congés/RTT sur le logiciel, accompagnement des agents
• Gérer et suivre, en lien avec les assistantes de Pôle, les heures supplémentaires et complémentaires
• Gérer et suivre les Autorisations Spéciales d’Absence (ASA)
• Gérer et suivre les Compte Epargne Temps et Compte Épargne Don
* Politique de formations et de prévention
• Participer à l’élaboration du plan de formation et de son règlement et à sa mise en œuvre
• Contribuer au suivi des formations (recensement des demandes, inscriptions, attestations, …)
• Etablir et suivre les devis pour les formations avec les organismes extérieurs (bureautique, service civique, formation intégration, …)
• Gérer et suivre les habilitations et autorisations de conduite ; garantir la mise à jour des tableaux de suivi associés (permis, FCO, habilitations, formations engins)
* Gestion de la paie et des rémunérations
• Assurer le processus de paie avec le logiciel RH (CIRIL), pour tous les agents et les indemnités des élus
• Contrôler, au sein du service, à tour de rôle, le process de la paie
• Préparer le mandatement, déclarations aux caisses, DSN, …
• Intégrer les données au logiciel : nouveau contrat, prime, variables pour le calcul de la paie, …
• Transmettre les données variables de paie au cabinet comptable chargé de l’élaboration des paies pour le SPIC prévention et gestion des déchets et vérification des bulletins
* Relations sociales et communication
• Gérer le protocole évènements liés à la vie et à la carrière des agents
• Participer à la rédaction du rapport social unique
• Contribuer à l’élaboration et suivre le règlement intérieur des ressources humaines
• Actions sociales : mutuelle, prévoyance
• Coordonner, en lien avec la Directrice, les infos pour les supports de communication, et notamment La lettre RH interne (6 fois/an)
Profils recherchés
Compétences : Niveau Bac à licence dans le domaine des ressources humaines.
Une expérience en collectivité territoriale, ainsi que la connaissance des logiciels RH et des procédures de paie, seraient un atout.
Savoirs
- Maitrise des connaissances en RH (réglementation, statut, …)
- Maîtrise de l’outil téléphonique et informatique
- Exploiter les outils et réseaux de communication
- Traitement de texte, tableur, base de données, capacité rédactionnelle
- Maîtrise de la convention collective du déchet
- Maîtrise de la paie
Savoir-faire
- Gestion du personnel
- Communiquer avec divers interlocuteurs
- Sens de la communication et de l’écoute
- Excellent relationnel
- Autonomie et goût du travail en équipe
- Polyvalence
- Adaptabilité
Savoir-être
- Rigueur et organisation, autonomie et disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Bon relationnel, capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs et esprit d’équipe
- Capacité à être force de propositions et à savoir rendre compte
- Sens du service public et de l’intérêt général
Une expérience en collectivité territoriale, ainsi que la connaissance des logiciels RH et des procédures de paie, seraient un atout.
Savoirs
- Maitrise des connaissances en RH (réglementation, statut, …)
- Maîtrise de l’outil téléphonique et informatique
- Exploiter les outils et réseaux de communication
- Traitement de texte, tableur, base de données, capacité rédactionnelle
- Maîtrise de la convention collective du déchet
- Maîtrise de la paie
Savoir-faire
- Gestion du personnel
- Communiquer avec divers interlocuteurs
- Sens de la communication et de l’écoute
- Excellent relationnel
- Autonomie et goût du travail en équipe
- Polyvalence
- Adaptabilité
Savoir-être
- Rigueur et organisation, autonomie et disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Bon relationnel, capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs et esprit d’équipe
- Capacité à être force de propositions et à savoir rendre compte
- Sens du service public et de l’intérêt général
Contact et modalités de candidature
Contact
0251935673
Informations complémentaires
Lieu d’embauche: Communauté de communes Challans Gois - 16, rue du parc de Pont Habert à Sallertaine (85)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - cadres d’emplois des adjoint administratif territoriaux (catégorie C) ; rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire
Adhésion possible au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et à la mutuelle santé
Temps plein (39h/hebdo) - Possibilité de télétravail
Permis B exigé
Candidature : au plus tard le 4 juillet 2026
o CV + lettre de motivation
o Dernier arrêté de situation administrative
o 3 derniers entretiens professionnels
o Prétentions salariales et dernier bulletin de salaire
En précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Président
o Par courriel de préférence : recrutement@challansgois.fr
o Par courrier : Challans Gois Communauté - 16 rue du Parc de Pont-Habert - CS 50337 - 85 300 SALLERTAINE
Renseignements auprès de la directrice du pôle Ressources Mme Frédérique CHARRIER - 07 89 07 55 01
Date de prise de poste souhaitée : septembre 2026.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - cadres d’emplois des adjoint administratif territoriaux (catégorie C) ; rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire
Adhésion possible au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et à la mutuelle santé
Temps plein (39h/hebdo) - Possibilité de télétravail
Permis B exigé
Candidature : au plus tard le 4 juillet 2026
o CV + lettre de motivation
o Dernier arrêté de situation administrative
o 3 derniers entretiens professionnels
o Prétentions salariales et dernier bulletin de salaire
En précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Président
o Par courriel de préférence : recrutement@challansgois.fr
o Par courrier : Challans Gois Communauté - 16 rue du Parc de Pont-Habert - CS 50337 - 85 300 SALLERTAINE
Renseignements auprès de la directrice du pôle Ressources Mme Frédérique CHARRIER - 07 89 07 55 01
Date de prise de poste souhaitée : septembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.