RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F)
Offre n° O085260612000258
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 26 Place de la Mairie, Antigny (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Responsable des services techniques à pourvoir au sein de la Commune d'Antigny 85120.
Service dont le pilotage et la coordination sont assurés par l'adjoint délégué.
Filière technique, cadre d'emplois des agents de maitrise ou des adjoints techniques
Service dont le pilotage et la coordination sont assurés par l'adjoint délégué.
Filière technique, cadre d'emplois des agents de maitrise ou des adjoints techniques
Missions / conditions d'exercice
Missions / Activités
Mise en œuvre des orientations politiques concernant le service, au quotidien. En coordination avec le Maire et l’adjoint au Maire pilotage et coordination du service : gestion des plannings du personnel du service en tenant compte des absences pour la gestion des missions / activités et tâches ci-dessous, auxquelles il participe activement et en assure la bonne réalisation.
1/ Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les bâtiments, les espaces et équipements publics (voirie, chemins communaux, parking, bancs, abribus…), et les valoriser:
-Maintien du bon état de ces espaces publics et valorisation: balayer les rues, ramasser les déchets, gestion des déchets et tris en lien avec l’agent de l’entretien des bâtiments, débroussailler les chemins, nettoyer ces espaces et équipements publics…
-Petite manutention de 1er niveau : peinture, maçonnerie, électricité, plomberie, rebouchage de nids de poule, nettoyage de regards et trottoirs (laisser les espaces en état de propreté après intervention)...
-Entretien des dispositifs d’évacuation des eaux pluviales
-Suivi et présence lors des contrôles de sécurité, PMR, des entretiens chaudières, extincteurs, désenfumage...
2/ Entretenir et valoriser les espaces verts de la collectivité
-Plantations, paillage, binage, taille des haies, arbustes massifs, réalisations en bois, élagages...
-Tonte avec tracteur, tondeuse
-Arrosage raisonné, responsable
-Espaces verts y compris zones industrielles, stade de foot, et aires de jeux, cimetière, lavoirs...
-Désherbage manuel : espaces verts, voies, chemins communaux et cimetière ; ramassage des feuilles mortes
-Utilisation du matériel à cet usage
-Planter et entretenir les massifs et bacs à fleurs, VVF
3/ Assurer l’entretien courant des machines et des matériels de la collectivité
-Entretien courant et suivi du matériel (affûtage, graissage, nettoyage…) et des véhicules à disposition
-Matériel de l’Espace Ben Hur : tribune télescopique, matériel de sonorisation…
-Contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits
-Détecter les dysfonctionnements des équipements.
4/ Locations et manifestations dans les salles communales
-Installation et désinstallation et soutien logistique : barrière, matériel, tribune télescopique, matériel de sonorisation, tables, chaises, tapis, chauffage, poubelles, décorations de Noël, chauffage…
-Possibles interventions ponctuelles le week-end, inhérentes aux congés des autres agents (signaler les dysfonctionnements éventuels)
-- Assurer toute mission, activité ou tâche rendue ponctuellement nécessaire par les besoins de la collectivité à la demande du maire ou de l’adjoint.
--Remplace l’agent de service, et l’agent de l’entretien des bâtiments ponctuellement, pour les locations de salle, nettoyage des sols, sanitaires, plans de travail, mise à disposition de la vaisselle, son rangement. Et accueil du locataires, remise des clés, état des lieux entrée - sortie (signaler les dysfonctionnements éventuels).
Relations fonctionnelles:
Au sein de la collectivité avec les Elus, les collègues
En externe, avec les associations, les entreprises, les bénévoles, la population.
Mise en œuvre des orientations politiques concernant le service, au quotidien. En coordination avec le Maire et l’adjoint au Maire pilotage et coordination du service : gestion des plannings du personnel du service en tenant compte des absences pour la gestion des missions / activités et tâches ci-dessous, auxquelles il participe activement et en assure la bonne réalisation.
1/ Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les bâtiments, les espaces et équipements publics (voirie, chemins communaux, parking, bancs, abribus…), et les valoriser:
-Maintien du bon état de ces espaces publics et valorisation: balayer les rues, ramasser les déchets, gestion des déchets et tris en lien avec l’agent de l’entretien des bâtiments, débroussailler les chemins, nettoyer ces espaces et équipements publics…
-Petite manutention de 1er niveau : peinture, maçonnerie, électricité, plomberie, rebouchage de nids de poule, nettoyage de regards et trottoirs (laisser les espaces en état de propreté après intervention)...
-Entretien des dispositifs d’évacuation des eaux pluviales
-Suivi et présence lors des contrôles de sécurité, PMR, des entretiens chaudières, extincteurs, désenfumage...
2/ Entretenir et valoriser les espaces verts de la collectivité
-Plantations, paillage, binage, taille des haies, arbustes massifs, réalisations en bois, élagages...
-Tonte avec tracteur, tondeuse
-Arrosage raisonné, responsable
-Espaces verts y compris zones industrielles, stade de foot, et aires de jeux, cimetière, lavoirs...
-Désherbage manuel : espaces verts, voies, chemins communaux et cimetière ; ramassage des feuilles mortes
-Utilisation du matériel à cet usage
-Planter et entretenir les massifs et bacs à fleurs, VVF
3/ Assurer l’entretien courant des machines et des matériels de la collectivité
-Entretien courant et suivi du matériel (affûtage, graissage, nettoyage…) et des véhicules à disposition
-Matériel de l’Espace Ben Hur : tribune télescopique, matériel de sonorisation…
-Contrôler l’approvisionnement en matériel et en produits
-Détecter les dysfonctionnements des équipements.
4/ Locations et manifestations dans les salles communales
-Installation et désinstallation et soutien logistique : barrière, matériel, tribune télescopique, matériel de sonorisation, tables, chaises, tapis, chauffage, poubelles, décorations de Noël, chauffage…
-Possibles interventions ponctuelles le week-end, inhérentes aux congés des autres agents (signaler les dysfonctionnements éventuels)
-- Assurer toute mission, activité ou tâche rendue ponctuellement nécessaire par les besoins de la collectivité à la demande du maire ou de l’adjoint.
--Remplace l’agent de service, et l’agent de l’entretien des bâtiments ponctuellement, pour les locations de salle, nettoyage des sols, sanitaires, plans de travail, mise à disposition de la vaisselle, son rangement. Et accueil du locataires, remise des clés, état des lieux entrée - sortie (signaler les dysfonctionnements éventuels).
Relations fonctionnelles:
Au sein de la collectivité avec les Elus, les collègues
En externe, avec les associations, les entreprises, les bénévoles, la population.
Profils recherchés
Compétences techniques et relationnelles
- Expérience en management
- Compétence réglementaire et techniques : bâtiment second œuvre, et les règles d’entretien bâtiment, voirie
- Compétence en matière de règles d’utilisation et d’entretien des différents types d’outillage, et équipements de protection associés.
- Compétence dans les techniques de taille, élagage, le tri sélectif, les gestes et postures de travail
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
- Permis B, le permis poids lourd serait un plus
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées aux domaines d’intervention ( PMR, signalisation de chantiers, aires de jeux, ERP…)
- Sociable, courtois et devoir de réserve et sens du service public (respect de la hiérarchie et des consignes, et des administrés)
- Autonome, organisé dans son travail et réactif avec un sens d’initiative, de rigueur et de propreté
- Efficace et consciencieux
- Travail seul, parfois en équipe
Contraintes du poste
- Temps de travail annualisé - modulation selon les saisons (forte saisonnalité avec des pics d’activité) voire aussi fonction des obligations en lien avec les locations et les manifestations.
- Disponibilité intervention ponctuelles sur week-end lors des locations de salles et de manifestation
- Travail en extérieur et en intérieur quelles que soient les conditions climatiques sans danger
- Déplacements routiers très fréquents
- Manutention (port de charges…)
- Travail à proximité des voies de circulation
- Exposition au bruit, port de charge, matériel et engins dangereux, station debout
- Expérience en management
- Compétence réglementaire et techniques : bâtiment second œuvre, et les règles d’entretien bâtiment, voirie
- Compétence en matière de règles d’utilisation et d’entretien des différents types d’outillage, et équipements de protection associés.
- Compétence dans les techniques de taille, élagage, le tri sélectif, les gestes et postures de travail
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
- Permis B, le permis poids lourd serait un plus
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité liées aux domaines d’intervention ( PMR, signalisation de chantiers, aires de jeux, ERP…)
- Sociable, courtois et devoir de réserve et sens du service public (respect de la hiérarchie et des consignes, et des administrés)
- Autonome, organisé dans son travail et réactif avec un sens d’initiative, de rigueur et de propreté
- Efficace et consciencieux
- Travail seul, parfois en équipe
Contraintes du poste
- Temps de travail annualisé - modulation selon les saisons (forte saisonnalité avec des pics d’activité) voire aussi fonction des obligations en lien avec les locations et les manifestations.
- Disponibilité intervention ponctuelles sur week-end lors des locations de salles et de manifestation
- Travail en extérieur et en intérieur quelles que soient les conditions climatiques sans danger
- Déplacements routiers très fréquents
- Manutention (port de charges…)
- Travail à proximité des voies de circulation
- Exposition au bruit, port de charge, matériel et engins dangereux, station debout
Contact et modalités de candidature
Contact
0251516004
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Maire d'Antigny - 26 place de la mairie - 85120 ANTIGNY- ou par mail contact@antigny85.fr
Date d'embauche prévue 1er août
Emploi permanent à temps complet 35h hebdomadaire.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date d'embauche prévue 1er août
Emploi permanent à temps complet 35h hebdomadaire.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.