GESTIONNAIRE RH ET COMPTABILITÉ À MI-TEMPS (H/F)
Offre n° O085260626001868
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de la Mairie - B.P. 36, Saint-Laurent-sur-Sèvre (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe administrative dynamique et sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous participez à la gestion des ressources humaines de la collectivité tout en assurant une partie de l'exécution comptable. Grâce à votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion, vous contribuez au bon fonctionnement des services municipaux.
Ce poste à temps non complet (50 %) offre des missions variées dans un environnement de travail collaboratif et de proximité.
Ce poste à temps non complet (50 %) offre des missions variées dans un environnement de travail collaboratif et de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines
Vous assurez le suivi administratif de la carrière et de la gestion des agents de la collectivité :
• Rédiger les arrêtés liés à la carrière des agents.
• Assurer le suivi administratif des dossiers individuels du personnel.
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, FIPHFP, déclarations annuelles…).
• Organiser et assurer le suivi des actions de formation.
• Participer aux procédures de recrutement : déclarations de vacance d'emploi, rédaction et diffusion des offres, gestion des candidatures et suivi administratif des recrutements.
• Veiller à l'application de la réglementation en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion comptable
Vous participez à l'exécution budgétaire de la collectivité en assurant notamment :
• L'engagement, la liquidation et le mandatement des dépenses de fonctionnement.
• Le suivi administratif des pièces comptables dans le respect des règles de la comptabilité publique.
Missions partagées
En lien avec votre collègue gestionnaire RH, vous participez à :
• la préparation et au contrôle des éléments de paie ;
• la continuité des missions du service en fonction des besoins.
Missions complémentaires
Afin d'assurer la continuité du service public, vous participez :
• aux permanences d'accueil de la mairie le samedi matin selon un planning défini ;
• aux remplacements ponctuels à l'accueil de la mairie et de l'agence postale communale pendant les congés des collègues.
Vous assurez le suivi administratif de la carrière et de la gestion des agents de la collectivité :
• Rédiger les arrêtés liés à la carrière des agents.
• Assurer le suivi administratif des dossiers individuels du personnel.
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, FIPHFP, déclarations annuelles…).
• Organiser et assurer le suivi des actions de formation.
• Participer aux procédures de recrutement : déclarations de vacance d'emploi, rédaction et diffusion des offres, gestion des candidatures et suivi administratif des recrutements.
• Veiller à l'application de la réglementation en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion comptable
Vous participez à l'exécution budgétaire de la collectivité en assurant notamment :
• L'engagement, la liquidation et le mandatement des dépenses de fonctionnement.
• Le suivi administratif des pièces comptables dans le respect des règles de la comptabilité publique.
Missions partagées
En lien avec votre collègue gestionnaire RH, vous participez à :
• la préparation et au contrôle des éléments de paie ;
• la continuité des missions du service en fonction des besoins.
Missions complémentaires
Afin d'assurer la continuité du service public, vous participez :
• aux permanences d'accueil de la mairie le samedi matin selon un planning défini ;
• aux remplacements ponctuels à l'accueil de la mairie et de l'agence postale communale pendant les congés des collègues.
Profils recherchés
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez les missions polyvalentes. Vous savez travailler avec méthode, respecter la confidentialité des informations traitées et assurer un suivi fiable des dossiers qui vous sont confiés.
Savoirs
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des carrières.
• Connaissance des procédures de gestion des ressources humaines et des déclarations sociales.
• Maîtrise des principes de la comptabilité publique (M57 appréciée).
• Connaissance des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers.
• Des connaissances en paie de la fonction publique territoriale seraient appréciées.
Savoir-faire
• Gérer les dossiers administratifs des agents avec rigueur.
• Rédiger des actes administratifs (arrêtés, courriers, attestations...).
• Respecter les échéances réglementaires et assurer un suivi fiable des procédures.
• Traiter les opérations comptables courantes.
• Organiser son activité et gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Travailler en collaboration avec les élus, les services et les partenaires institutionnels.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Autonomie et capacité à rendre compte.
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
• Réactivité, adaptabilité et sens des priorités.
Formation et expérience
• Formation de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion administrative, droit public ou comptabilité.
• Une première expérience en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée.
• Une connaissance des logiciels métiers RH et comptabilité constituerait un atout (une connaissance des logiciels de la gamme Cosoluce serait un plus).
Savoirs
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des carrières.
• Connaissance des procédures de gestion des ressources humaines et des déclarations sociales.
• Maîtrise des principes de la comptabilité publique (M57 appréciée).
• Connaissance des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers.
• Des connaissances en paie de la fonction publique territoriale seraient appréciées.
Savoir-faire
• Gérer les dossiers administratifs des agents avec rigueur.
• Rédiger des actes administratifs (arrêtés, courriers, attestations...).
• Respecter les échéances réglementaires et assurer un suivi fiable des procédures.
• Traiter les opérations comptables courantes.
• Organiser son activité et gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Travailler en collaboration avec les élus, les services et les partenaires institutionnels.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Autonomie et capacité à rendre compte.
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
• Réactivité, adaptabilité et sens des priorités.
Formation et expérience
• Formation de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion administrative, droit public ou comptabilité.
• Une première expérience en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée.
• Une connaissance des logiciels métiers RH et comptabilité constituerait un atout (une connaissance des logiciels de la gamme Cosoluce serait un plus).
Contact et modalités de candidature
Contact
0251678144
Informations complémentaires
Adressez votre CV et votre lettre de motivation obligatoire à Madame le Maire de Saint-Laurent-sur-Sèvre avant le 25 août 2026
Par mail à : mairie@saintlaurentsursevre.fr ou par courrier Mairie de Saint Laurent sur Sèvre – Place de la Mairie – 85 290 SAINT LAURENT SUR SEVRE
Pour plus de renseignements : Audrey AUDEBEAU, DGS : audrey.audebeau@saintlaurentsursevre.fr / 02 51 67 81 44
Par mail à : mairie@saintlaurentsursevre.fr ou par courrier Mairie de Saint Laurent sur Sèvre – Place de la Mairie – 85 290 SAINT LAURENT SUR SEVRE
Pour plus de renseignements : Audrey AUDEBEAU, DGS : audrey.audebeau@saintlaurentsursevre.fr / 02 51 67 81 44
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.