INFIRMIER RÉFÉRENT - COORDINATEUR EN EHPAD (H/F)
Offre n° O085260703001230
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
215 Chemin du fromenteau, Saint-Martin-des-Noyers (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur
L'Infirmière référente est N+1 de l'équipe IDE et N+2 de l'équipe d'aide soignante et des agents de soins.
L'Infirmière référente est N+1 de l'équipe IDE et N+2 de l'équipe d'aide soignante et des agents de soins.
Missions / conditions d'exercice
Assure le pilotage de l’action et organise la vie de l’établissement :
• Assure au quotidien le respect des valeurs et objectifs définis dans le projet institutionnel au travers des réunions qu’il anime, dans le suivi du travail des équipes et dans la coordination des différents intervenants.
• Assure la gestion du personnel (encadrement, animation, délégation, contrôle, élaboration des plannings), organisation des services (restauration, lingerie, ménage)
• Collecte et transmet au service RH le dossier d'un nouveau salarié.
• Participe à la définition des besoins de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi budgétaire des dispositifs médicaux,
• Participe au recensement des risques professionnels, et veille à leur mise en œuvre des mesures de prévention,
• Evalue les besoins en formation du personnel et participe à l’élaboration du plan de formation.
• Collabore avec les référents de services et développe les outils de communication interne
• Transmet au directeur les informations concernant le fonctionnement des services du site et relaie auprès des équipes des orientations, de la direction, et du médecin coordonnateur.
• Veille à la qualité des prestations en direction des résidents et pilote la mise en œuvre du plan d’amélioration continue de la qualité.
• Est responsable de la mise en œuvre des orientations du projet social du CCAS et du projet institutionnel de l’EHPAD multi sites à travers le projet de vie de la résidence.
Veille à la qualité des prestations en direction des résidents dans un concept de prise en compte globale de la personne • Définit les objectifs et priorités de l’action à mener
• Assure le suivi et l’adaptation de l’action du service du service aux évolutions des besoins et des ressources.
• Assure le lien avec les résidents, les familles et bénévoles
• Assure la transmission d’informations en direction des résidents, des familles et des bénévoles
• Anticipe les inscriptions et coordonne les admissions,
Organise, encadre, coordonne et participe au travail de l’équipe paramédicale pour assurer la permanence des soins :
• Contribue à la gestion des produits pharmaceutiques, des produits à usage unique, du matériel de soin et du matériel médical.
• Collabore à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents,
• Participe, avec le concours de l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de soins s’intégrant dans le projet d’établissement, en est garante, le met en œuvre et l’évalue,
• Participe à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins des résidents et contribue à la rédaction du rapport médical annuel,
• Participe au recensement des comportements à risque,
• Participe à l'élaboration des protocoles et à leur application.
• Assure au quotidien le respect des valeurs et objectifs définis dans le projet institutionnel au travers des réunions qu’il anime, dans le suivi du travail des équipes et dans la coordination des différents intervenants.
• Assure la gestion du personnel (encadrement, animation, délégation, contrôle, élaboration des plannings), organisation des services (restauration, lingerie, ménage)
• Collecte et transmet au service RH le dossier d'un nouveau salarié.
• Participe à la définition des besoins de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi budgétaire des dispositifs médicaux,
• Participe au recensement des risques professionnels, et veille à leur mise en œuvre des mesures de prévention,
• Evalue les besoins en formation du personnel et participe à l’élaboration du plan de formation.
• Collabore avec les référents de services et développe les outils de communication interne
• Transmet au directeur les informations concernant le fonctionnement des services du site et relaie auprès des équipes des orientations, de la direction, et du médecin coordonnateur.
• Veille à la qualité des prestations en direction des résidents et pilote la mise en œuvre du plan d’amélioration continue de la qualité.
• Est responsable de la mise en œuvre des orientations du projet social du CCAS et du projet institutionnel de l’EHPAD multi sites à travers le projet de vie de la résidence.
Veille à la qualité des prestations en direction des résidents dans un concept de prise en compte globale de la personne • Définit les objectifs et priorités de l’action à mener
• Assure le suivi et l’adaptation de l’action du service du service aux évolutions des besoins et des ressources.
• Assure le lien avec les résidents, les familles et bénévoles
• Assure la transmission d’informations en direction des résidents, des familles et des bénévoles
• Anticipe les inscriptions et coordonne les admissions,
Organise, encadre, coordonne et participe au travail de l’équipe paramédicale pour assurer la permanence des soins :
• Contribue à la gestion des produits pharmaceutiques, des produits à usage unique, du matériel de soin et du matériel médical.
• Collabore à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents,
• Participe, avec le concours de l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de soins s’intégrant dans le projet d’établissement, en est garante, le met en œuvre et l’évalue,
• Participe à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins des résidents et contribue à la rédaction du rapport médical annuel,
• Participe au recensement des comportements à risque,
• Participe à l'élaboration des protocoles et à leur application.
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissance des pathologies liées au grand âge,
-Connaissance des pathologies cliniques,
- Connaître ses points forts et ses points faibles.
SAVOIRS FAIRE
- Conduite de réunion et d’entretien,
- Capacité d’observation et d’analyse,
- Gestion des conflits,
- Etre force de proposition,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Connaissance et mise en application des recommandations de l’ANESMS.
SAVOIR ETRE
- Ecoute, tolérance, patience,
- Sang-froid, maîtrise de soi,
- Bon sens et discernement,
- Faire preuve de conscience professionnelle : discrétion, relation humaine, empathie, respect du matériel et des locaux, secret professionnel …
- Prise d’initiative,
- Travailler en équipe.
- Connaissance des pathologies liées au grand âge,
-Connaissance des pathologies cliniques,
- Connaître ses points forts et ses points faibles.
SAVOIRS FAIRE
- Conduite de réunion et d’entretien,
- Capacité d’observation et d’analyse,
- Gestion des conflits,
- Etre force de proposition,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Connaissance et mise en application des recommandations de l’ANESMS.
SAVOIR ETRE
- Ecoute, tolérance, patience,
- Sang-froid, maîtrise de soi,
- Bon sens et discernement,
- Faire preuve de conscience professionnelle : discrétion, relation humaine, empathie, respect du matériel et des locaux, secret professionnel …
- Prise d’initiative,
- Travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251628104
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation.
Adresse de l'employeur
ESSARTS EN BOCAGE - CCAS D'ESSARTS EN BOCAGE
>Résidence saint vincent de paul - route de boulogne
85140 Essarts en bocage
>Résidence saint vincent de paul - route de boulogne
85140 Essarts en bocage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.