RESPONSABLE DU POLE ENFANCE JEUNESSE - CDD 10 MOIS (H/F)
Offre n° O085260708000480
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 Place de la Mairie, Le Perrier (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
26h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Directeur général des services, la ou le Responsable du pôle Enfance-Jeunesse met en œuvre les orientations définies par la municipalité en matière d'enfance, de jeunesse et de vie scolaire. Elle ou il participe au bon fonctionnement du service et assure la coordination opérationnelle des activités relevant de son périmètre.
Le Directeur général des services assure le pilotage stratégique du pôle, l'organisation générale du service, les arbitrages, la coordination des politiques publiques ainsi que la gestion des ressources humaines (organisation, recrutements, évaluations, évolution des effectifs et management stratégique).
Dans ce cadre, la ou le Responsable du pôle Enfance-Jeunesse assure principalement l'encadrement de proximité des équipes, notamment durant le temps de la pause méridienne (11 h 50 à 13 h 30). Elle ou il veille au bon déroulement du service, à la sécurité physique, morale et affective des enfants, au respect des règles d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'à la qualité de l'encadrement assuré par les agents.
Elle ou il travaille en étroite collaboration avec le Directeur général des services, l'élue déléguée à l'Enfance-Jeunesse, les établissements scolaires, les équipes du restaurant scolaire et les partenaires afin de garantir un service public de qualité au bénéfice des enfants et des familles.
Les principaux enjeux du poste
Assurer le bon fonctionnement opérationnel du pôle Enfance-Jeunesse.
Encadrer et accompagner les équipes intervenant sur les temps périscolaires, principalement pendant la pause méridienne.
Garantir la sécurité des enfants et le respect des règles d'hygiène, d'encadrement et de fonctionnement.
Coordonner les relations avec les écoles, le restaurant scolaire et les familles.
Participer, en lien avec le Directeur général des services, au suivi administratif et réglementaire des accueils périscolaires (déclarations, procédures, etc.).
Mettre en œuvre les projets éducatifs et les orientations définies par la municipalité.
Le Directeur général des services assure le pilotage stratégique du pôle, l'organisation générale du service, les arbitrages, la coordination des politiques publiques ainsi que la gestion des ressources humaines (organisation, recrutements, évaluations, évolution des effectifs et management stratégique).
Dans ce cadre, la ou le Responsable du pôle Enfance-Jeunesse assure principalement l'encadrement de proximité des équipes, notamment durant le temps de la pause méridienne (11 h 50 à 13 h 30). Elle ou il veille au bon déroulement du service, à la sécurité physique, morale et affective des enfants, au respect des règles d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'à la qualité de l'encadrement assuré par les agents.
Elle ou il travaille en étroite collaboration avec le Directeur général des services, l'élue déléguée à l'Enfance-Jeunesse, les établissements scolaires, les équipes du restaurant scolaire et les partenaires afin de garantir un service public de qualité au bénéfice des enfants et des familles.
Les principaux enjeux du poste
Assurer le bon fonctionnement opérationnel du pôle Enfance-Jeunesse.
Encadrer et accompagner les équipes intervenant sur les temps périscolaires, principalement pendant la pause méridienne.
Garantir la sécurité des enfants et le respect des règles d'hygiène, d'encadrement et de fonctionnement.
Coordonner les relations avec les écoles, le restaurant scolaire et les familles.
Participer, en lien avec le Directeur général des services, au suivi administratif et réglementaire des accueils périscolaires (déclarations, procédures, etc.).
Mettre en œuvre les projets éducatifs et les orientations définies par la municipalité.
Missions / conditions d'exercice
2. Les activités principales
2.1 Coordination du pôle Enfance-Jeunesse et mise en œuvre des orientations municipales
Mettre en œuvre, sous l'autorité du Directeur général des services, les orientations définies par la municipalité en matière d'enfance, de jeunesse et de vie scolaire.
Être force de proposition auprès du Directeur général des services et de l'élue déléguée à l'Enfance-Jeunesse afin d'améliorer les services proposés aux enfants et aux familles.
Participer à la préparation, au suivi et à l'évaluation des projets et actions du service.
Assurer un rôle d'interface entre la Direction générale et les équipes
Participer aux réunions de travail organisées par le Directeur général des services et assurer le suivi opérationnel des décisions prises.
Assurer une veille réglementaire relative aux accueils collectifs de mineurs, à la restauration scolaire, à la sécurité des enfants et aux politiques éducatives.
2.2 Encadrement et coordination des équipes
Encadrer, accompagner et coordonner les agents relevant du pôle Enfance-Jeunesse.
Organiser le fonctionnement quotidien des services en lien avec le Directeur général des services.
Assurer le suivi des absences et proposer les ajustements nécessaires pour garantir la continuité du service.
Veiller au respect des procédures internes, des obligations réglementaires et des consignes de sécurité.
Animer les réunions de service et favoriser la communication entre les équipes.
2.3 Organisation et coordination de la pause méridienne
Assurer l'organisation, la coordination et le bon déroulement de la pause méridienne de 11 h 50 à 13 h 30.
Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants durant le temps méridien.
Contrôler la qualité de la surveillance assurée par les agents et garantir le respect des taux d'encadrement.
Organiser les équipes de surveillance et assurer leur coordination quotidienne.
Mettre en place, développer et coordonner des animations éducatives et ludiques adaptées aux différentes tranches d'âge afin de faire de la pause méridienne un véritable temps éducatif.
Veiller au respect des règles de vie, du bien-être des enfants et au maintien d'un climat serein.
Contrôler l'application des règles d'hygiène, notamment avant, pendant et après les repas.
Travailler en étroite collaboration avec les cuisiniers, les agents du restaurant scolaire et les agents chargés de la distribution des repas afin d'assurer un service de qualité.
Veiller au respect des protocoles alimentaires, des PAI (Projets d'Accueil Individualisés) et des consignes relatives aux allergies alimentaires.
Participer, en lien avec le Directeur général des services, à la préparation, à l'organisation et au suivi administratif de la déclaration de la pause méridienne auprès des services compétents.
2.4 Mise en œuvre des actions Enfance-Jeunesse
Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets éducatifs municipaux.
Contribuer au développement des actions en faveur des enfants et des jeunes en lien avec l'élue déléguée à l'Enfance-Jeunesse.
Développer des partenariats avec les écoles, les associations, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Participer à la préparation des activités périscolaires, des animations municipales et des événements destinés à la jeunesse.
2.5 Gestion administrative et suivi du service
Assurer le suivi administratif des activités du service.
Préparer les bilans d'activités, tableaux de bord et indicateurs de fréquentation.
Rédiger les comptes rendus, notes, courriers, conventions et documents administratifs nécessaires au fonctionnement du service.
Participer à la recherche de financements et au suivi des conventions avec les partenaires.
Veiller au respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs, à la restauration scolaire, aux établissements recevant du public et aux règles d'hygiène et de sécurité.
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux familles.
2.6 Sécurité, hygiène et qualité de service
Garantir le respect des règles de sécurité, d'hygiène et des protocoles sanitaires dans l'ensemble des activités du service.
Veiller à la bonne application des consignes de sécurité par les équipes.
Contrôler les conditions d'accueil des enfants et signaler toute anomalie au Directeur général des services.
Participer à la mise à jour des procédures d'urgence, des protocoles de sécurité et des documents réglementaires.
Contribuer à la prévention des risques professionnels au sein du service.
Assurer la gestion des situations imprévues ou conflictuelles en lien avec le Directeur général des services.
3. Les activités secondaires
Participer à l'organisation des manifestations communales impliquant le service Enfance-Jeunesse.
Contribuer aux projets transversaux de la collectivité.
Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels, les établissements scolaires et les associations.
Contribuer à la communication municipale concernant les actions du service.
Assurer une permanence de service en fonction des nécessités de fonctionnement.
Participer à toute mission confiée par le Directeur général des services relevant des compétences du service Enfance-Jeunesse.
2.1 Coordination du pôle Enfance-Jeunesse et mise en œuvre des orientations municipales
Mettre en œuvre, sous l'autorité du Directeur général des services, les orientations définies par la municipalité en matière d'enfance, de jeunesse et de vie scolaire.
Être force de proposition auprès du Directeur général des services et de l'élue déléguée à l'Enfance-Jeunesse afin d'améliorer les services proposés aux enfants et aux familles.
Participer à la préparation, au suivi et à l'évaluation des projets et actions du service.
Assurer un rôle d'interface entre la Direction générale et les équipes
Participer aux réunions de travail organisées par le Directeur général des services et assurer le suivi opérationnel des décisions prises.
Assurer une veille réglementaire relative aux accueils collectifs de mineurs, à la restauration scolaire, à la sécurité des enfants et aux politiques éducatives.
2.2 Encadrement et coordination des équipes
Encadrer, accompagner et coordonner les agents relevant du pôle Enfance-Jeunesse.
Organiser le fonctionnement quotidien des services en lien avec le Directeur général des services.
Assurer le suivi des absences et proposer les ajustements nécessaires pour garantir la continuité du service.
Veiller au respect des procédures internes, des obligations réglementaires et des consignes de sécurité.
Animer les réunions de service et favoriser la communication entre les équipes.
2.3 Organisation et coordination de la pause méridienne
Assurer l'organisation, la coordination et le bon déroulement de la pause méridienne de 11 h 50 à 13 h 30.
Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants durant le temps méridien.
Contrôler la qualité de la surveillance assurée par les agents et garantir le respect des taux d'encadrement.
Organiser les équipes de surveillance et assurer leur coordination quotidienne.
Mettre en place, développer et coordonner des animations éducatives et ludiques adaptées aux différentes tranches d'âge afin de faire de la pause méridienne un véritable temps éducatif.
Veiller au respect des règles de vie, du bien-être des enfants et au maintien d'un climat serein.
Contrôler l'application des règles d'hygiène, notamment avant, pendant et après les repas.
Travailler en étroite collaboration avec les cuisiniers, les agents du restaurant scolaire et les agents chargés de la distribution des repas afin d'assurer un service de qualité.
Veiller au respect des protocoles alimentaires, des PAI (Projets d'Accueil Individualisés) et des consignes relatives aux allergies alimentaires.
Participer, en lien avec le Directeur général des services, à la préparation, à l'organisation et au suivi administratif de la déclaration de la pause méridienne auprès des services compétents.
2.4 Mise en œuvre des actions Enfance-Jeunesse
Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets éducatifs municipaux.
Contribuer au développement des actions en faveur des enfants et des jeunes en lien avec l'élue déléguée à l'Enfance-Jeunesse.
Développer des partenariats avec les écoles, les associations, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Participer à la préparation des activités périscolaires, des animations municipales et des événements destinés à la jeunesse.
2.5 Gestion administrative et suivi du service
Assurer le suivi administratif des activités du service.
Préparer les bilans d'activités, tableaux de bord et indicateurs de fréquentation.
Rédiger les comptes rendus, notes, courriers, conventions et documents administratifs nécessaires au fonctionnement du service.
Participer à la recherche de financements et au suivi des conventions avec les partenaires.
Veiller au respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs, à la restauration scolaire, aux établissements recevant du public et aux règles d'hygiène et de sécurité.
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux familles.
2.6 Sécurité, hygiène et qualité de service
Garantir le respect des règles de sécurité, d'hygiène et des protocoles sanitaires dans l'ensemble des activités du service.
Veiller à la bonne application des consignes de sécurité par les équipes.
Contrôler les conditions d'accueil des enfants et signaler toute anomalie au Directeur général des services.
Participer à la mise à jour des procédures d'urgence, des protocoles de sécurité et des documents réglementaires.
Contribuer à la prévention des risques professionnels au sein du service.
Assurer la gestion des situations imprévues ou conflictuelles en lien avec le Directeur général des services.
3. Les activités secondaires
Participer à l'organisation des manifestations communales impliquant le service Enfance-Jeunesse.
Contribuer aux projets transversaux de la collectivité.
Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels, les établissements scolaires et les associations.
Contribuer à la communication municipale concernant les actions du service.
Assurer une permanence de service en fonction des nécessités de fonctionnement.
Participer à toute mission confiée par le Directeur général des services relevant des compétences du service Enfance-Jeunesse.
Profils recherchés
Profil recherché
Vous êtes issu d’une formation aux métiers de l’animation et de l’encadrement en accueil de jeunes (BAFD ; BEATEP : BPJEPS).
Vous êtes titulaire du permis B.
Capacité à fédérer et à donner du sens
Rigueur, fiabilité, méthode et sens de l’organisation
Capacité d’analyse, de synthèse, de prospective et de priorisation.
Diplomatie, écoute, pédagogie, sens de la médiation et de la négociation.
Loyauté institutionnelle, sens du service public, discrétion et neutralité.
Réactivité, adaptabilité et capacité à décider dans un cadre contraint.
Vous êtes issu d’une formation aux métiers de l’animation et de l’encadrement en accueil de jeunes (BAFD ; BEATEP : BPJEPS).
Vous êtes titulaire du permis B.
Capacité à fédérer et à donner du sens
Rigueur, fiabilité, méthode et sens de l’organisation
Capacité d’analyse, de synthèse, de prospective et de priorisation.
Diplomatie, écoute, pédagogie, sens de la médiation et de la négociation.
Loyauté institutionnelle, sens du service public, discrétion et neutralité.
Réactivité, adaptabilité et capacité à décider dans un cadre contraint.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251680905
Informations complémentaires
Diplome
CV et lettre de motivation
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.