RESPONSABLE DE L’UNITÉ RH DE LA DIRECTION ÉDUCATION (100%) F/H
Offre n° O085260717001519
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - drh - bp829, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Piloter la gestion RH de la Direction Éducation en assurant le recrutement des agents non permanents, le conseil aux encadrants de la Direction Éducation, le suivi des effectifs et l’accompagnement des parcours tout en garantissant le respect des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Principales responsabilités :
Le responsable de l’unité RH aura pour mission d’encadrer les agents qui y sont affectés, de concevoir et mettre en œuvre une politique d’optimisation des ressources humaines : recrutement, formation et développement des compétences des agents.
- Management :
• Encadrer et animer l’unité ressources humaines composée de 3 gestionnaires RH ainsi que 7 agents entrées / sorties des écoles ;
• Assurer la planification et l’exécution des tâches confiées.
- Ressources humaines
• Garantir le bon fonctionnement des groupes scolaires : gestion des remplacements urgents, suivi des effectifs, anticipation des besoins ;
• Gestion et suivi des recrutements des agents contractuels : recherche des profils en adéquation avec les besoins opérationnels, tenue des entretiens, élaboration des plannings, transmission des éléments administratifs à la DRH ;
• Superviser le déroulé des différentes procédures annuelles conformément au rétroplanning prévu sur une année scolaire (suivi des entretiens annuels, demandes de mobilités, temps partiels,..) ;
• Gestion du temps de travail des agents des groupes scolaires : calcul des droits à congés, gestion des autorisations d’absences, des temps partiels thérapeutiques, et suivi des arrêts maladie ;
• Sensibilisation auprès des différents services aux règles et procédures RH ;
• Suivi des recrutements annexes (AESH, circuit bus,…).
- Formation
• Recueil et analyse concertée des besoins de formation des services avec les responsables des services gestionnaires et en lien avec le Pôle formation du service EMC de la DRH ;
• Conception, mise en œuvre et évaluation du plan de formation ;
• Identification et anticipation des besoins liés aux évolutions des métiers.
Service d’affectation :
• Service Gestion Scolaire - Direction Éducation
• Unité ressources humaines
Position hiérarchique :
• Agent placé sous l’autorité du responsable du service gestion scolaire
Relations fonctionnelles :
Relations internes principalement avec :
• les autres services de la Direction Éducation ;
• le directeur Education et les autres agents de la direction,
• la direction des Ressources Humaines notamment le service Emploi Mobilité Compétences
• la direction des systèmes d’information et développement du numérique,
Relations externes principalement, avec :
• les directeurs et enseignants,
• les partenaires externes (CAF pour le suivi des demandes AESH, ASSDAC….)
Le responsable de l’unité RH aura pour mission d’encadrer les agents qui y sont affectés, de concevoir et mettre en œuvre une politique d’optimisation des ressources humaines : recrutement, formation et développement des compétences des agents.
- Management :
• Encadrer et animer l’unité ressources humaines composée de 3 gestionnaires RH ainsi que 7 agents entrées / sorties des écoles ;
• Assurer la planification et l’exécution des tâches confiées.
- Ressources humaines
• Garantir le bon fonctionnement des groupes scolaires : gestion des remplacements urgents, suivi des effectifs, anticipation des besoins ;
• Gestion et suivi des recrutements des agents contractuels : recherche des profils en adéquation avec les besoins opérationnels, tenue des entretiens, élaboration des plannings, transmission des éléments administratifs à la DRH ;
• Superviser le déroulé des différentes procédures annuelles conformément au rétroplanning prévu sur une année scolaire (suivi des entretiens annuels, demandes de mobilités, temps partiels,..) ;
• Gestion du temps de travail des agents des groupes scolaires : calcul des droits à congés, gestion des autorisations d’absences, des temps partiels thérapeutiques, et suivi des arrêts maladie ;
• Sensibilisation auprès des différents services aux règles et procédures RH ;
• Suivi des recrutements annexes (AESH, circuit bus,…).
- Formation
• Recueil et analyse concertée des besoins de formation des services avec les responsables des services gestionnaires et en lien avec le Pôle formation du service EMC de la DRH ;
• Conception, mise en œuvre et évaluation du plan de formation ;
• Identification et anticipation des besoins liés aux évolutions des métiers.
Service d’affectation :
• Service Gestion Scolaire - Direction Éducation
• Unité ressources humaines
Position hiérarchique :
• Agent placé sous l’autorité du responsable du service gestion scolaire
Relations fonctionnelles :
Relations internes principalement avec :
• les autres services de la Direction Éducation ;
• le directeur Education et les autres agents de la direction,
• la direction des Ressources Humaines notamment le service Emploi Mobilité Compétences
• la direction des systèmes d’information et développement du numérique,
Relations externes principalement, avec :
• les directeurs et enseignants,
• les partenaires externes (CAF pour le suivi des demandes AESH, ASSDAC….)
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
Professionnelles :
• Qualités managériales exigées
• Capacité à travailler en transversalité et de manière méthodique
• Sens de l’organisation et rigueur
• Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles RH
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
•
Personnelles :
• Aptitude à travailler en équipe
• Sens de la pédagogie
• Aptitude à prendre des initiatives
• Qualités relationnelles
• Diplomatie, discrétion
• Capacité d’adaptation à des publics variés, parfois en difficultés
• Aptitude à écouter et à communiquer avec tout public
Professionnelles :
• Qualités managériales exigées
• Capacité à travailler en transversalité et de manière méthodique
• Sens de l’organisation et rigueur
• Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles RH
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
•
Personnelles :
• Aptitude à travailler en équipe
• Sens de la pédagogie
• Aptitude à prendre des initiatives
• Qualités relationnelles
• Diplomatie, discrétion
• Capacité d’adaptation à des publics variés, parfois en difficultés
• Aptitude à écouter et à communiquer avec tout public
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474880
Informations complémentaires
Lieu d’embauche :
• Cité François Mitterrand, place François Mitterrand – La Roche sur Yon
Avantages liés au poste :
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2
• CIA
• Aménagement possible du temps de travail conformément au protocole en vigueur et dans le respect des nécessités de service
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat labellisé de complémentaire santé et les transports
• Adhésions CNAS et Cosel
• Titres repas
• Télétravail
• Collectivité engagée pour l’égalité femme/homme
• Cité François Mitterrand, place François Mitterrand – La Roche sur Yon
Avantages liés au poste :
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2
• CIA
• Aménagement possible du temps de travail conformément au protocole en vigueur et dans le respect des nécessités de service
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat labellisé de complémentaire santé et les transports
• Adhésions CNAS et Cosel
• Titres repas
• Télétravail
• Collectivité engagée pour l’égalité femme/homme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.