DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (H/F)
Offre n° O085260722000319
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à La Tranche sur Mer, située sur la côte Atlantique en Sud Vendée (85).
La commune s’étend sur 14,7 kilomètres de plage de sable fin, une grande forêt et un marais, offrant un cadre de vie exceptionnel aux habitants et visiteurs. La Tranche sur Mer a su conserver son caractère authentique tout en intégrant les infrastructures modernes d'une grande ville : écoles, centre de loisirs, cinéma, centre aquatique, pôle culturel, ludothèque, commerces, services... Ici, toutes les commodités sont à portée de main !
Rejoindre la Mairie de La Tranche sur Mer, c'est intégrer une équipe de 85 agents, où chaque talent contribue à faire de notre commune un lieu où il fait bon vivre. Venez partager votre passion pour le service public au sein d'une équipe conviviale et porteuse de projets.
La commune s’étend sur 14,7 kilomètres de plage de sable fin, une grande forêt et un marais, offrant un cadre de vie exceptionnel aux habitants et visiteurs. La Tranche sur Mer a su conserver son caractère authentique tout en intégrant les infrastructures modernes d'une grande ville : écoles, centre de loisirs, cinéma, centre aquatique, pôle culturel, ludothèque, commerces, services... Ici, toutes les commodités sont à portée de main !
Rejoindre la Mairie de La Tranche sur Mer, c'est intégrer une équipe de 85 agents, où chaque talent contribue à faire de notre commune un lieu où il fait bon vivre. Venez partager votre passion pour le service public au sein d'une équipe conviviale et porteuse de projets.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Rue Hôtel de Ville, La Tranche-sur-Mer (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Station balnéaire de premier plan connaissant une forte affluence touristique et une forte variation saisonnière, la commune de La Tranche-sur-Mer adapte son organisation pour répondre aux défis de son développement.
Sous l'autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pilote le pôle stratégique Administration Générale. Il/Elle est le garant de la sécurisation juridique, financière et des ressources humaines de la collectivité, tout en veillant à la qualité de la relation aux usagers et au déploiement de l'offre de santé locale.
Le/La DGA assure le management direct et la coordination des services suivants :
• Finances : Budget, prospective financière, exécution budgétaire, commande publique.
• Ressources Humaines : Gestion des carrières, paie, GPEC, formation, relations sociales, gestion du personnel saisonnier.
• Service Citoyenneté / services à la population : Accueil, état civil, élections, formalités administratives, suivi de la structure de santé communale.
Sous l'autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pilote le pôle stratégique Administration Générale. Il/Elle est le garant de la sécurisation juridique, financière et des ressources humaines de la collectivité, tout en veillant à la qualité de la relation aux usagers et au déploiement de l'offre de santé locale.
Le/La DGA assure le management direct et la coordination des services suivants :
• Finances : Budget, prospective financière, exécution budgétaire, commande publique.
• Ressources Humaines : Gestion des carrières, paie, GPEC, formation, relations sociales, gestion du personnel saisonnier.
• Service Citoyenneté / services à la population : Accueil, état civil, élections, formalités administratives, suivi de la structure de santé communale.
Missions / conditions d'exercice
A. Pilotage stratégique et aide à la décision
• Participer, aux côtés du DGS, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Traduire les choix politiques en projets opérationnels et en outils de pilotage pour l'ensemble de son pôle.
• Assurer une veille réglementaire stricte (juridique, statutaire et financière) pour sécuriser les actes de la commune.
B. Management et animation du pôle Administration Générale
• Encadrer, animer et coordonner les responsables des services Finances, RH, Citoyenneté et du Cabinet médical.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les résultats et valoriser les compétences des agents.
C. Gestion financière et optimisation des ressources
• Superviser la préparation, l'arbitrage et l'exécution du budget principal et des budgets annexes en lien avec le responsable financier.
• Développer une stratégie de prospective financière à moyen et long terme (PPI).
• Veiller à l'optimisation des recettes (subventions) et à la maîtrise des dépenses de fonctionnement.
D. Pilotage des Ressources Humaines et dialogue social
• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines (GPEC, plan de formation).
• Piloter la masse salariale et l'organisation du temps de travail, en portant une attention particulière au recrutement et à l'intégration du personnel saisonnier estival.
• Contribuer à la qualité du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
E. Modernisation de la relation à l'usager et gestion de la santé globale
• Garantir l'excellence de l'accueil du public et de la délivrance des actes (état civil, citoyenneté).
• Superviser le fonctionnement administratif et logistique du cabinet médical municipal afin de pérenniser la présence médicale sur le territoire.
• Participer, aux côtés du DGS, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Traduire les choix politiques en projets opérationnels et en outils de pilotage pour l'ensemble de son pôle.
• Assurer une veille réglementaire stricte (juridique, statutaire et financière) pour sécuriser les actes de la commune.
B. Management et animation du pôle Administration Générale
• Encadrer, animer et coordonner les responsables des services Finances, RH, Citoyenneté et du Cabinet médical.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les résultats et valoriser les compétences des agents.
C. Gestion financière et optimisation des ressources
• Superviser la préparation, l'arbitrage et l'exécution du budget principal et des budgets annexes en lien avec le responsable financier.
• Développer une stratégie de prospective financière à moyen et long terme (PPI).
• Veiller à l'optimisation des recettes (subventions) et à la maîtrise des dépenses de fonctionnement.
D. Pilotage des Ressources Humaines et dialogue social
• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines (GPEC, plan de formation).
• Piloter la masse salariale et l'organisation du temps de travail, en portant une attention particulière au recrutement et à l'intégration du personnel saisonnier estival.
• Contribuer à la qualité du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
E. Modernisation de la relation à l'usager et gestion de la santé globale
• Garantir l'excellence de l'accueil du public et de la délivrance des actes (état civil, citoyenneté).
• Superviser le fonctionnement administratif et logistique du cabinet médical municipal afin de pérenniser la présence médicale sur le territoire.
Profils recherchés
Compétences techniques (Savoir-faire) :
• Formation supérieure : Master 2 en Droit public, Gestion des collectivités locales, Management public ou Sciences Po.
• Expérience : Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) sur des fonctions d'encadrement supérieur ou de direction administrative en collectivité territoriale.
• Expertise : Maîtrise solide des finances publiques locales, du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives. Une compétence affirmée en contrôle de gestion serait appréciée.
• Gestion de projet : Capacité avérée à mener des projets transversaux et de conduite du changement.
Qualités personnelles (Savoir-être) :
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’arbitrage.
• Grande disponibilité et capacité d’adaptation aux pics d’activité (notamment en période estivale).
• Loyauté, discrétion professionnelle et sens aigu de l’intérêt général.
• Formation supérieure : Master 2 en Droit public, Gestion des collectivités locales, Management public ou Sciences Po.
• Expérience : Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) sur des fonctions d'encadrement supérieur ou de direction administrative en collectivité territoriale.
• Expertise : Maîtrise solide des finances publiques locales, du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives. Une compétence affirmée en contrôle de gestion serait appréciée.
• Gestion de projet : Capacité avérée à mener des projets transversaux et de conduite du changement.
Qualités personnelles (Savoir-être) :
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’arbitrage.
• Grande disponibilité et capacité d’adaptation aux pics d’activité (notamment en période estivale).
• Loyauté, discrétion professionnelle et sens aigu de l’intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
02513030121
Informations complémentaires
- Contraintes : Horaires irréguliers liés aux nécessités de service
- Temps de travail : temps complet (forfait jours ou régime RTT local)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP, prime de fin d'année) + avantages collectifs (mutuelle, prévoyance, CNAS)
Candidature (lettre de motivation et CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à transmettre à :
Monsieur le Maire
Rue de l’Hôtel de Ville
85360 LA TRANCHE SUR MER
ou par mail : rh@latranchesurmer.eu
- Temps de travail : temps complet (forfait jours ou régime RTT local)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP, prime de fin d'année) + avantages collectifs (mutuelle, prévoyance, CNAS)
Candidature (lettre de motivation et CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à transmettre à :
Monsieur le Maire
Rue de l’Hôtel de Ville
85360 LA TRANCHE SUR MER
ou par mail : rh@latranchesurmer.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.