IDEC ou IDERCO (h/f)
Offre n° O085260729001475
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Centre intercommunal d'action sociale - Résidence "La Pierre Rose" - 19 rue de la Tour, Saint-Pierre-du-Chemin (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous intervenez dans un établissement de 70 résidents avec une équipe pluridisciplinaire, dans le territoire du Pays de La Châtaigneraie.
L'EHPAD "La Pierre Rose" dépend du CIAS du Pays de La Châtaigneraie. Votre supérieur hiérarchique est la Directrice de l'EHPAD.
Le poste est ouvert à temps complet, 35 h/ semaine. Il peut être à temps partiel.
L'EHPAD "La Pierre Rose" dépend du CIAS du Pays de La Châtaigneraie. Votre supérieur hiérarchique est la Directrice de l'EHPAD.
Le poste est ouvert à temps complet, 35 h/ semaine. Il peut être à temps partiel.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination des soins
• Organiser et superviser la prise en charge globale des résidents
• Garantir la continuité et la sécurité des soins
• Participer à l’élaboration et au suivi des projets de soins
• Veiller à l’application des protocoles
• Assurer la traçabilité des soins
2. Management de l’équipe soignante
• Encadrer, animer et motiver l’équipe
• Participer au recrutement
• Organiser les plannings
• Gérer les remplacements
• Évaluer les compétences
• Identifier les besoins en formation
3. Qualité et gestion des risques
• Mettre en œuvre la démarche qualité
• Gérer les événements indésirables
• Prévenir les risques (chutes, escarres, infections…)
• Suivre les indicateurs qualité
4. Suivi médical et paramédical
• Coordonner les interventions médicales
• Participer aux staffs pluridisciplinaires
• Organiser les rendez-vous médicaux
• Assurer le lien avec les professionnels libéraux
• Suivre les prescriptions
5. Accompagnement des résidents et familles
• Participer à l’accueil des nouveaux résidents
• Informer et rassurer les familles
• Veiller à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé
• Gérer les situations complexes (fin de vie, conflits, troubles du comportement)
• Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles
• Assurer et /ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents
6. Gestion administrative et logistique
• Gérer les stocks de matériel médical
• Participer au budget soins
• Suivre les dotations
• Contribuer aux rapports d’activités
• Utiliser les logiciels métiers
Activités spécifiques
• Participer aux commissions de pré-admission des futurs résidents
• Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l’établissement, les résidents, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles
• Participer aux évaluations HAS
Assure les évaluations PATHOS, AGGIR, en lien avec les autorités de tutelles (Agence Régionale de Santé – Conseil Départemental)
•
• Participation aux Conseils de la Vie Sociale
• Participation aux audits
• Veille réglementaire
• Organiser et superviser la prise en charge globale des résidents
• Garantir la continuité et la sécurité des soins
• Participer à l’élaboration et au suivi des projets de soins
• Veiller à l’application des protocoles
• Assurer la traçabilité des soins
2. Management de l’équipe soignante
• Encadrer, animer et motiver l’équipe
• Participer au recrutement
• Organiser les plannings
• Gérer les remplacements
• Évaluer les compétences
• Identifier les besoins en formation
3. Qualité et gestion des risques
• Mettre en œuvre la démarche qualité
• Gérer les événements indésirables
• Prévenir les risques (chutes, escarres, infections…)
• Suivre les indicateurs qualité
4. Suivi médical et paramédical
• Coordonner les interventions médicales
• Participer aux staffs pluridisciplinaires
• Organiser les rendez-vous médicaux
• Assurer le lien avec les professionnels libéraux
• Suivre les prescriptions
5. Accompagnement des résidents et familles
• Participer à l’accueil des nouveaux résidents
• Informer et rassurer les familles
• Veiller à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé
• Gérer les situations complexes (fin de vie, conflits, troubles du comportement)
• Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles
• Assurer et /ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents
6. Gestion administrative et logistique
• Gérer les stocks de matériel médical
• Participer au budget soins
• Suivre les dotations
• Contribuer aux rapports d’activités
• Utiliser les logiciels métiers
Activités spécifiques
• Participer aux commissions de pré-admission des futurs résidents
• Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l’établissement, les résidents, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles
• Participer aux évaluations HAS
Assure les évaluations PATHOS, AGGIR, en lien avec les autorités de tutelles (Agence Régionale de Santé – Conseil Départemental)
•
• Participation aux Conseils de la Vie Sociale
• Participation aux audits
• Veille réglementaire
Profils recherchés
• Formation IDERCO ou diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS
• Titulaire du diplôme d'IDE
• Titulaire d’un numéro RPPS
• Titulaire du certificat de prélèvement
• Certification rédaction des actes de décès à l’EHPAD
• Formation AFGSU 2
• Accompagnement fin de vie
• Savoir travailler en équipe, piloter et animer l’équipe
• Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l’équipe ;
• Concevoir, formaliser et adapter les procédures, les protocoles en conformité des Indicateurs HAS
• Disposer d’aptitudes pédagogiques ;
• Disposer de capacités d’organisation ;
• Disposer d’une capacité de travail élargie ;
• Avoir le sens de l’accueil et de l’observation ;
• Rechercher les informations utiles et les transmettre (veille règlementaire)
• Faire preuve d’ouverture d’esprit,
• Faire preuve d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux situations ;
• Faire preuve de disponibilité ;
• Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question.
• Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé des résidents et évaluer leur satisfaction
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
• Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter les personnes compétentes
• Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires ou nouveaux arrivants
• Respect du secret professionnel
• Titulaire du diplôme d'IDE
• Titulaire d’un numéro RPPS
• Titulaire du certificat de prélèvement
• Certification rédaction des actes de décès à l’EHPAD
• Formation AFGSU 2
• Accompagnement fin de vie
• Savoir travailler en équipe, piloter et animer l’équipe
• Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l’équipe ;
• Concevoir, formaliser et adapter les procédures, les protocoles en conformité des Indicateurs HAS
• Disposer d’aptitudes pédagogiques ;
• Disposer de capacités d’organisation ;
• Disposer d’une capacité de travail élargie ;
• Avoir le sens de l’accueil et de l’observation ;
• Rechercher les informations utiles et les transmettre (veille règlementaire)
• Faire preuve d’ouverture d’esprit,
• Faire preuve d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux situations ;
• Faire preuve de disponibilité ;
• Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question.
• Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé des résidents et évaluer leur satisfaction
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
• Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter les personnes compétentes
• Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires ou nouveaux arrivants
• Respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0251536363
Informations complémentaires
Entretiens à partir du 17/08/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.