GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085260814000811
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, allée de la Mairie, Sainte-Foy (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et RIFSEEP Tickets restaurants, participation employeur prévoyance et mutuelle, CNAS
Descriptif de l'emploi
Sainte-Foy est une commune de 2800 habitants située dans le Département de la Vendée. Elle fait partie de l'agglomération des Sables d'Olonne.
Placée sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, cette fonction constituera un interlocuteur privilégié des agents, des responsables de service, des élus et des partenaires institutionnels, notamment le Centre de Gestion de la Vendée.
Le poste de gestionnaire des ressources humaines s'inscrit dans une démarche de modernisation de l'administration communale, visant à concilier qualité du service public, maîtrise des ressources humaines et amélioration des conditions de travail des agents.
Placée sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, cette fonction constituera un interlocuteur privilégié des agents, des responsables de service, des élus et des partenaires institutionnels, notamment le Centre de Gestion de la Vendée.
Le poste de gestionnaire des ressources humaines s'inscrit dans une démarche de modernisation de l'administration communale, visant à concilier qualité du service public, maîtrise des ressources humaines et amélioration des conditions de travail des agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Gestion des parcours professionnels et de la paie,
• Assurer la gestion de la carrière (Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents, recrutement, titularisation avancement et nomination position statutaire régime indemnitaire et attributions diverses et en assurer le suivi),
• Accompagner les agents du recrutement à leur arrivée,
• Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel,
• Informer et assister individuellement les agents sur leurs droits et obligations,
• Accompagner la montée en compétence des collaborateurs,
• Accompagner le service scolaire, périscolaire service enfance jeunesse dans les commandes et dans la gestion du temps méridien,
• Réalisation des plannings.
• Collaborer à la mise en place des lignes directrices de gestion, LDG
• Piloter le dialogue social.
• Élaborer et contrôler la paye des agents,
• Établir et transmettre les différentes déclarations sociales (DSN, attestations, déclarations auprès des organismes sociaux),
• Participer à la gestion et au suivi des actions de formation,
• Mise en place du plan de formation,
• Saisie du RSU.
• Assurer une veille statutaire et réglementaire.
Gestion de l'absentéisme,
• Gérer et suivre les congés de toute nature,
• Construire les dossiers relatifs à la santé des agents avec les différents partenaires CPAM, CNP, instances médicales)
• Demander et suivre le remboursement,
Gestion des recrutements
• Rédiger les annonces,
• Répondre aux candidats,
• Gérer les formalités d'embauche,
• Contribuer au suivi des campagnes d'entretien professionnel.
Gérer les situations sensibles :
• Piloter les procédures disciplinaires,
• Suivre les précontentieux et le contentieux RH.
Tenue des tableaux de bord RH :
• Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) -(Tableau de bord, Traitement, régime indemnitaire RIFSEEPP, etc…).
• Piloter la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS),
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service en cas d'absence des agents administratifs.
• Permanence téléphonique et physique à l’accueil, une ½ journée/semaine.
• Gestions d’actions de communication diverses.
• Binôme avec le service comptabilité.
Gestion des parcours professionnels et de la paie,
• Assurer la gestion de la carrière (Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents, recrutement, titularisation avancement et nomination position statutaire régime indemnitaire et attributions diverses et en assurer le suivi),
• Accompagner les agents du recrutement à leur arrivée,
• Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel,
• Informer et assister individuellement les agents sur leurs droits et obligations,
• Accompagner la montée en compétence des collaborateurs,
• Accompagner le service scolaire, périscolaire service enfance jeunesse dans les commandes et dans la gestion du temps méridien,
• Réalisation des plannings.
• Collaborer à la mise en place des lignes directrices de gestion, LDG
• Piloter le dialogue social.
• Élaborer et contrôler la paye des agents,
• Établir et transmettre les différentes déclarations sociales (DSN, attestations, déclarations auprès des organismes sociaux),
• Participer à la gestion et au suivi des actions de formation,
• Mise en place du plan de formation,
• Saisie du RSU.
• Assurer une veille statutaire et réglementaire.
Gestion de l'absentéisme,
• Gérer et suivre les congés de toute nature,
• Construire les dossiers relatifs à la santé des agents avec les différents partenaires CPAM, CNP, instances médicales)
• Demander et suivre le remboursement,
Gestion des recrutements
• Rédiger les annonces,
• Répondre aux candidats,
• Gérer les formalités d'embauche,
• Contribuer au suivi des campagnes d'entretien professionnel.
Gérer les situations sensibles :
• Piloter les procédures disciplinaires,
• Suivre les précontentieux et le contentieux RH.
Tenue des tableaux de bord RH :
• Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) -(Tableau de bord, Traitement, régime indemnitaire RIFSEEPP, etc…).
• Piloter la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS),
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service en cas d'absence des agents administratifs.
• Permanence téléphonique et physique à l’accueil, une ½ journée/semaine.
• Gestions d’actions de communication diverses.
• Binôme avec le service comptabilité.
Profils recherchés
Connaissances et compétences attendues :
Expérience sur un poste similaire, de préférence dans la fonction publique territoriale souhaitée
Capacité d'analyse et de réflexion,
Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale,
Proactivité force de proposition, qualité rédactionnelle,
Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Office 365
Connaissance du logiciel Berger LEVRAULT,
Savoir être
Sens du travail en équipe et en transversalité, rendre compte à la DGS.
Avoir le goût du contact être diplomate, être à l'écoute.
Sens du relationnel disponibilité et implication,
Rigueur sens des responsabilités,
Sens de l'écoute et discrétion,
Expérience sur un poste similaire, de préférence dans la fonction publique territoriale souhaitée
Capacité d'analyse et de réflexion,
Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale,
Proactivité force de proposition, qualité rédactionnelle,
Capacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Office 365
Connaissance du logiciel Berger LEVRAULT,
Savoir être
Sens du travail en équipe et en transversalité, rendre compte à la DGS.
Avoir le goût du contact être diplomate, être à l'écoute.
Sens du relationnel disponibilité et implication,
Rigueur sens des responsabilités,
Sens de l'écoute et discrétion,
Contact et modalités de candidature
Contact
0251964756
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Maire de Sainte-Foy par courrier ou par mail à mairie@saintefoy85.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.