- Gestion de la paie :
o Élaborer et contrôler la paie : saisie des variables, contrôle des bulletins, fiabilisation des données et préparation du mandatement ;
o Réaliser les déclarations sociales mensuelles et les DSN ;
o Suivre les éléments de rémunération : régime indemnitaire, supplément familial de traitement, indemnités et dispositifs réglementaires en vigueur ;
o Intégrer en paie les évolutions de situation administrative et de carrière des agents ;
o Participer au suivi de la masse salariale de la collectivité ;
o Contribuer à la préparation budgétaire en matière de ressources humaines ;
o Veiller au respect des échéances liées à la paie et aux situations administratives des agents.


- Carrières et gestion administrative :
o Suivre la carrière des agents titulaires ;
o Préparer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière des agents ;
o Gérer la situation administrative des agents contractuels : contrats, renouvellements, évolutions de situation et fins de contrat ;
o Tenir, mettre à jour et fiabiliser les dossiers individuels et les données RH tout au long du parcours professionnel des agents ;
o Suivre les situations de fin de fonctions : départ à la retraite, mutation, fin de contrat, disponibilité, etc. ;
o Tenir et actualiser le registre des arrêtés ;
o Participer à la préparation et au suivi des procédures disciplinaires ;
o Renseigner et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH nécessaires au suivi de l’activité ;
o Effectuer une veille réglementaire en matière de ressources humaines et de statut de la fonction publique territoriale.

- Retraite :
o Accompagner les agents dans leurs démarches de retraite et assurer la constitution, la fiabilisation et le suivi de leurs dossiers jusqu’à la délégation au cdg ;
o Vérifier et fiabiliser les éléments de carrière nécessaires à l’instruction des dossiers ;
o Assurer les échanges avec les organismes compétents ;
o Informer et conseiller les agents sur les démarches et les échéances liées à leur départ en retraite.


- Absences, arrêts maladie et santé au travail :
o Assurer le suivi administratif des différents types d’absences et d’arrêts de travail : maladie ordinaire, accident de service, longue maladie, maternité, etc. ;
o Rédiger les actes administratifs relatifs aux arrêts et aux différentes situations d’absence ;
o Effectuer les déclarations auprès de l’assurance statutaire et de la prévoyance ;
o Suivre les absences et les droits à congés liés aux différentes situations de maladie ;
o Organiser les visites médicales et en assurer le suivi auprès du service de médecine préventive ;
o Préparer et suivre les dossiers soumis aux conseils médicaux.
Conditions d'emploi
- Poste à pourvoir au plus tôt ;
- Poste basé à Saint-Jean-de-Monts, au siège de la Communauté de Communes ;
- Date limite de candidature : 18 septembre 2026 ;
- Travail à temps complet : 39 heures par semaine ;
- 23 jours de RTT ;
- Rémunération selon le cadre d’emplois et l’expérience du candidat : traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE) ;
- Télétravail partiel possible ;
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Avantages & Bien vivre ensemble :
- Télétravail partiel possible ;
- Un accompagnement personnalisé et un temps d’intégration à la prise de poste ;
- Des temps de cohésion et événements interservices (journées interservices, de fin d’année…) ;
- Une équipe RH à taille humaine ;
- Un environnement de travail privilégié entre mer, marais et forêt.