DIRECTEUR ADJOINT COORDINATEUR DES SOINS EN EHPAD MULTISITE (091)
Offre n° O085260814001016
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Terre de Montaigu
Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Premier bassin industriel de Vendée et engagé pour une croissance durable.
Labellisée Territoire d’industrie, Terres de Montaigu a le plus faible taux de chômage de France. Elle considère que l’emploi est la meilleure des insertions possibles et est fière de contribuer à offrir du travail pour tous. Le taux de pauvreté et le taux d’inégalité y sont ainsi très faibles. Dotée d’un plan climat Terres d’énAIRgies, la communauté d’agglomération entend conjuguer le développement économique avec un meilleur respect de l’environnement.
Bien vieillir à Terres de Montaigu.
Le CIAS Terres de Montaigu gère 375 places médicalisées, non-médicalisées, et spécialisées dans les troubles cognitifs au travers de ses 9 résidences. Il est également tourné vers le maintien à domicile avec des hébergements temporaires, un service de soins à domicile, un service de portage de repas, un accueil de jour, et un Centre de Ressources Territorial en phase de lancement.
Depuis 10 ans Terres de Montaigu s'est engagée dans une démarche expérimentale d'organisation multipolaire et mixte de ses établissements et services, pour allier proximité, vie à taille humaine, qualité des soins et accessibilité, et pour proposer un parcours complet, diversifié et coordonné pour les personnes en perte d’autonomie, du domicile à l’établissement.
Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Premier bassin industriel de Vendée et engagé pour une croissance durable.
Labellisée Territoire d’industrie, Terres de Montaigu a le plus faible taux de chômage de France. Elle considère que l’emploi est la meilleure des insertions possibles et est fière de contribuer à offrir du travail pour tous. Le taux de pauvreté et le taux d’inégalité y sont ainsi très faibles. Dotée d’un plan climat Terres d’énAIRgies, la communauté d’agglomération entend conjuguer le développement économique avec un meilleur respect de l’environnement.
Bien vieillir à Terres de Montaigu.
Le CIAS Terres de Montaigu gère 375 places médicalisées, non-médicalisées, et spécialisées dans les troubles cognitifs au travers de ses 9 résidences. Il est également tourné vers le maintien à domicile avec des hébergements temporaires, un service de soins à domicile, un service de portage de repas, un accueil de jour, et un Centre de Ressources Territorial en phase de lancement.
Depuis 10 ans Terres de Montaigu s'est engagée dans une démarche expérimentale d'organisation multipolaire et mixte de ses établissements et services, pour allier proximité, vie à taille humaine, qualité des soins et accessibilité, et pour proposer un parcours complet, diversifié et coordonné pour les personnes en perte d’autonomie, du domicile à l’établissement.
Lieu de travail
1 Rue Henri Joyau, Montaigu-Vendée (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Grand Âge, le Directeur Adjoint encadre les responsables de résidence et assure la supervision du pool de remplacement et des équipes multisite. Il contribue, au titre des services rendus par les établissements et services du CIAS, à la coordination des parcours des personnes en perte d’autonomie à domicile ou en établissement, sur le territoire.
Le Directeur Adjoint coordinateur des soins, en lien avec le médecin coordonnateur et la Chargée de mission projets soins, participe à la définition de la politique de soins et d’accompagnement des résidents, et coordonne son application dans le respect des valeurs éthiques du projet gérontologique du CIAS, de la politique sociale et des droits et libertés des personnes âgées. Il donne du sens, structure les pratiques, soutient les managers de proximité et créé les conditions d’un fonctionnement collectif performant tourné vers la qualité des soins.
Le Directeur Adjoint coordinateur des soins, en lien avec le médecin coordonnateur et la Chargée de mission projets soins, participe à la définition de la politique de soins et d’accompagnement des résidents, et coordonne son application dans le respect des valeurs éthiques du projet gérontologique du CIAS, de la politique sociale et des droits et libertés des personnes âgées. Il donne du sens, structure les pratiques, soutient les managers de proximité et créé les conditions d’un fonctionnement collectif performant tourné vers la qualité des soins.
Missions / conditions d'exercice
1. Manager, accompagner et faire grandir les équipes
• Organiser le travail des infirmiers responsables de résidence et de service.
• Accompagner les encadrants de proximité dans leurs missions : coordination des soins, projets de vie et de soins personnalisés, gestion des fins de vie.
• Superviser l’encadrement des équipes multisites et du pool de remplacement.
• Développer une culture commune, un fonctionnement transversal et une dynamique collective forte.
2. Participer à la dynamique de qualité et de cohérence des soins
• Contribuer au plan d’amélioration de la qualité des soins en collaboration avec le chargé de mission du projet soins et le coordinateur méthode et qualité.
• Contribuer à l’actualisation et l’évaluation des protocoles (hygiène, nutrition), processus de soins et gestion des événements indésirables.
• Garantir la gestion des risques : chutes, accidents, risque infectieux, prévention de la maltraitance.
• Superviser la formation continue des équipes et assurer les déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilance).
3. Garantir la performance du service public
• Veiller à l’application des process, à la mise en œuvre des décisions et à l’optimisation des ressources.
• Accompagner les réorganisations nécessaires à la modernisation des pratiques.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget.
4. Garantir les droits des résidents et la qualité de la relation aux familles
• Assurer le traitement des demandes et réclamations, en lien avec les responsables de résidence.
• Garantir le respect des règles, chartes et bonnes pratiques professionnelles.
• Coordonner les réclamations des résidents et des familles en assurant le suivi et le traitement selon la gravité du dysfonctionnement.
5. Contribuer au parcours territorial de l’autonomie
• Examiner les demandes d’admission et participer à la commission d’admission.
• Participer au développement de la filière gériatrique avec la hiérarchie et les partenaires du territoire.
• Organiser le travail des infirmiers responsables de résidence et de service.
• Accompagner les encadrants de proximité dans leurs missions : coordination des soins, projets de vie et de soins personnalisés, gestion des fins de vie.
• Superviser l’encadrement des équipes multisites et du pool de remplacement.
• Développer une culture commune, un fonctionnement transversal et une dynamique collective forte.
2. Participer à la dynamique de qualité et de cohérence des soins
• Contribuer au plan d’amélioration de la qualité des soins en collaboration avec le chargé de mission du projet soins et le coordinateur méthode et qualité.
• Contribuer à l’actualisation et l’évaluation des protocoles (hygiène, nutrition), processus de soins et gestion des événements indésirables.
• Garantir la gestion des risques : chutes, accidents, risque infectieux, prévention de la maltraitance.
• Superviser la formation continue des équipes et assurer les déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilance).
3. Garantir la performance du service public
• Veiller à l’application des process, à la mise en œuvre des décisions et à l’optimisation des ressources.
• Accompagner les réorganisations nécessaires à la modernisation des pratiques.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget.
4. Garantir les droits des résidents et la qualité de la relation aux familles
• Assurer le traitement des demandes et réclamations, en lien avec les responsables de résidence.
• Garantir le respect des règles, chartes et bonnes pratiques professionnelles.
• Coordonner les réclamations des résidents et des familles en assurant le suivi et le traitement selon la gravité du dysfonctionnement.
5. Contribuer au parcours territorial de l’autonomie
• Examiner les demandes d’admission et participer à la commission d’admission.
• Participer au développement de la filière gériatrique avec la hiérarchie et les partenaires du territoire.
Profils recherchés
Pour occuper cette fonction, vous êtes diplômé IDEC, CAFERUIS ou cadre infirmier avec une expérience de 5 ans minimum dans la coordination de personnel soignant. Vous connaissez la législation relative aux politiques en faveur des personnes en situation de dépendance et en perte d’autonomie. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les technologies de l’information.
Vous vous reconnaîtrez dans le projet « Bien vieillir sur Terres de Montaigu » si vous :
• Êtes sensible aux enjeux du vieillissement et du lien social, avec une juste distance émotionnelle,
• Souhaitez contribuer à la modernisation des pratiques de soins et des modalités d’accompagnement,
• Aimez impulser une dynamique d’équipe, fédérer, structurer et accompagner les encadrants de proximité dans un objectif de qualité de service,
• Savez animez des réseaux de partenaires et travailler en transversalité.
Vous vous reconnaîtrez dans le projet « Bien vieillir sur Terres de Montaigu » si vous :
• Êtes sensible aux enjeux du vieillissement et du lien social, avec une juste distance émotionnelle,
• Souhaitez contribuer à la modernisation des pratiques de soins et des modalités d’accompagnement,
• Aimez impulser une dynamique d’équipe, fédérer, structurer et accompagner les encadrants de proximité dans un objectif de qualité de service,
• Savez animez des réseaux de partenaires et travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251463614
Informations complémentaires
Conditions de recrutement et avantages.
Cadre d’emploi : cadre d’emploi des infirmiers territoriaux et cadres territoriaux de santé, par voie statutaire ou à défaut sous contrat de 3 ans.
Conditions de travail : Poste à temps plein, sur la base de 37h30 sur 5 jours + 14 RTT. Horaires stables, astreintes de direction organisées et partagées au sein de l’équipe de coordination. Participations ponctuelles à des réunions en soirées ou des événements le week-end.
Rémunération : rémunération comprise entre 30 et 45 K€ /an (hors éléments variables) en fonction du diplôme et/ou expérience, et selon grade, composée de la rémunération statutaire et d’un régime indemnitaire attractif avec l’Indemnité de Fonction de Sujétion et d’Expertise (IFSE mensuelle) et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA).
Avantages liés au poste :
• - 144 € / mois de titres restaurants avec une participation employeur de 50%, avec une carte de paiement électronique ;
• - Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur de 50% du coût de la garantie de base ;
• - Participation employeur de 15 € / mois à la complémentaire santé ;
• - Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS).
Transport et déplacements : participation employeur de 75% aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public.
Permis B indispensable pour les déplacements dans les résidences du territoire intercommunal de Terres de Montaigu.
Modalités de recrutement.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation et prétentions salariales avant le 21/09/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr
ou par courrier au Président du CIAS Terres de Montaigu – Direction des ressources humaines – 1 rue Henri Joyau – 85600 MONTAIGU-VENDEE.
Contact : Mélina LE DEAN, Directrice du CIAS Terres de Montaigu, 02.51.46.45.45
Jury envisagé le 28/
Cadre d’emploi : cadre d’emploi des infirmiers territoriaux et cadres territoriaux de santé, par voie statutaire ou à défaut sous contrat de 3 ans.
Conditions de travail : Poste à temps plein, sur la base de 37h30 sur 5 jours + 14 RTT. Horaires stables, astreintes de direction organisées et partagées au sein de l’équipe de coordination. Participations ponctuelles à des réunions en soirées ou des événements le week-end.
Rémunération : rémunération comprise entre 30 et 45 K€ /an (hors éléments variables) en fonction du diplôme et/ou expérience, et selon grade, composée de la rémunération statutaire et d’un régime indemnitaire attractif avec l’Indemnité de Fonction de Sujétion et d’Expertise (IFSE mensuelle) et le Complément Indemnitaire Annuel (CIA).
Avantages liés au poste :
• - 144 € / mois de titres restaurants avec une participation employeur de 50%, avec une carte de paiement électronique ;
• - Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur de 50% du coût de la garantie de base ;
• - Participation employeur de 15 € / mois à la complémentaire santé ;
• - Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS).
Transport et déplacements : participation employeur de 75% aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public.
Permis B indispensable pour les déplacements dans les résidences du territoire intercommunal de Terres de Montaigu.
Modalités de recrutement.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation et prétentions salariales avant le 21/09/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr
ou par courrier au Président du CIAS Terres de Montaigu – Direction des ressources humaines – 1 rue Henri Joyau – 85600 MONTAIGU-VENDEE.
Contact : Mélina LE DEAN, Directrice du CIAS Terres de Montaigu, 02.51.46.45.45
Jury envisagé le 28/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.