RESPONSABLE TECHNIQUE ET EDUCATIF H/F
Offre n° O085260907000663
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Claude Debussy, Les Herbiers (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
06/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE + majoration IFSE
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales destinées à accompagner les Vendéens à chaque étape de leur vie. L'accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap dans la dignité, la protection des plus vulnérables- notamment des enfants - ainsi que les enjeux liés au logement, et à l'emploi constituent autant de missions auxquelles le Pôle apporte des réponses concrètes et innovantes.
Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, il regroupe plus de 1000 agents et gère un budget annuel de près de 350 M€ par an.
La Direction Enfance Famille met en oeuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. L'Aide Sociale à l'Enfance accompagne les familles rencontrant des difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités parentales et soutient la parentalité. Elle assure également, lorsque la situation l'exige, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être et L'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, il regroupe plus de 1000 agents et gère un budget annuel de près de 350 M€ par an.
La Direction Enfance Famille met en oeuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. L'Aide Sociale à l'Enfance accompagne les familles rencontrant des difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités parentales et soutient la parentalité. Elle assure également, lorsque la situation l'exige, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être et L'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité des territoires, vous avez en charge les missions suivantes :
Conseil technique et coordination
Pour les mineurs confiés :
- Accompagner et garantir l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'éducateur de suivi
- Coordonner avec l'éducateur de suivi l'action des différents acteurs intervenant dans les situations individuelles en protection de l'enfance
Auprès du Responsable Juridique et Administratif (RJA) :
- Apporter un conseil technique sur les situations de protection
Au sein du service :
- Participer à la réflexion sur les projets et actions transversales du service, et à ce titre, assurer l'animation de certaines de ces actions et la représentation du service
Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe éducative du territoire
- Organiser des temps de réflexion sur les projets individualisés (coordination et concertation)
- Accompagner l'équipe sur leurs pratiques professionnelles
- Réaliser l'évaluation des écrits des travailleurs sociaux
- Programmer et animer les réunions d'équipes
- Apporter un soutien technique à l'analyse des situations difficiles
- Organiser le travail de l'équipe, gérer les plannings pour répondre aux obligations légales et assurer la continuité du service public
- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation
- Veiller au respect du cadre légal et à la mise en oeuvre sur le terrain du projet de service et du schéma enfance famille
Conseil technique et coordination
Pour les mineurs confiés :
- Accompagner et garantir l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pour l'enfant en lien avec l'éducateur de suivi
- Coordonner avec l'éducateur de suivi l'action des différents acteurs intervenant dans les situations individuelles en protection de l'enfance
Auprès du Responsable Juridique et Administratif (RJA) :
- Apporter un conseil technique sur les situations de protection
Au sein du service :
- Participer à la réflexion sur les projets et actions transversales du service, et à ce titre, assurer l'animation de certaines de ces actions et la représentation du service
Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe éducative du territoire
- Organiser des temps de réflexion sur les projets individualisés (coordination et concertation)
- Accompagner l'équipe sur leurs pratiques professionnelles
- Réaliser l'évaluation des écrits des travailleurs sociaux
- Programmer et animer les réunions d'équipes
- Apporter un soutien technique à l'analyse des situations difficiles
- Organiser le travail de l'équipe, gérer les plannings pour répondre aux obligations légales et assurer la continuité du service public
- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation
- Veiller au respect du cadre légal et à la mise en oeuvre sur le terrain du projet de service et du schéma enfance famille
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme d'État dans le domaine socio-éducatif (Éducateur spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en Économie Sociale et Familiale), vous disposez d'une solide connaissance du cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance ainsi que des problématiques liées à la maltraitance et à l'accompagnement des familles en difficulté.
Une expérience réussie en encadrement d'équipe est souhaitée et le CAFERUIS constitue un atout apprécié.
Vous maîtrisez la méthodologie de projet, les techniques de communication écrite et orale, l'animation de réunions ainsi que les outils bureautiques courants.
Le permis B est indispensable pour l'exercice des missions.
QUALITES
- Fortes aptitudes managériales (capacité à piloter, organiser et animer une équipe)
- Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode partenarial
- Capacité à gérer l'urgence et organiser les priorités
- Sens de l'écoute, de la médiation et du dialogue
- Aptitude à l'analyse, la synthèse et la prise de décision
- Sens de l'organisation et de l'anticipation
- Grande disponibilité
Une expérience réussie en encadrement d'équipe est souhaitée et le CAFERUIS constitue un atout apprécié.
Vous maîtrisez la méthodologie de projet, les techniques de communication écrite et orale, l'animation de réunions ainsi que les outils bureautiques courants.
Le permis B est indispensable pour l'exercice des missions.
QUALITES
- Fortes aptitudes managériales (capacité à piloter, organiser et animer une équipe)
- Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode partenarial
- Capacité à gérer l'urgence et organiser les priorités
- Sens de l'écoute, de la médiation et du dialogue
- Aptitude à l'analyse, la synthèse et la prise de décision
- Sens de l'organisation et de l'anticipation
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement - 0228858464
Informations complémentaires
Contacts
- Séverine BLED, Responsable des Territoires - 0228858894
- Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement - 0228858464
- Jury de recrutement prévu le mardi 13/10/2026 - 9H15/12H30 - en présentiel
- Astreintes téléphoniques
- Interventions sur tout le territoire nord-est (Montaigu + Les Herbiers)
- Véhicule personnel indispensable
Avantages
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
- Séverine BLED, Responsable des Territoires - 0228858894
- Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement - 0228858464
- Jury de recrutement prévu le mardi 13/10/2026 - 9H15/12H30 - en présentiel
- Astreintes téléphoniques
- Interventions sur tout le territoire nord-est (Montaigu + Les Herbiers)
- Véhicule personnel indispensable
Avantages
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.