DIRECTEUR DU POLE AMENAGEMENT ET ENVIRONNEMENT (H/F)
Offre n° O085260907001026
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21 rue Gutenberg - cs 80055, Mortagne-sur-Sèvre (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez un territoire qui conjugue développement et qualité de vie !
Située au nord du bocage vendéen, à proximité immédiate de Cholet et du Puy du Fou, le Pays de Mortagne rassemble 11 communes totalisant près de 28 000 habitants, autour d'un projet territorial fondé sur l'attractivité, la proximité et la qualité de vie.
Territoire dynamique et entreprenant, le Pays de Mortagne porte aujourd'hui plusieurs enjeux structurants : évolution des politiques d'aménagement, sobriété énergétique du patrimoine communautaire, amélioration de la qualité de l’eau, réflexion sur le maillage des déchetteries, déploiement du Contrat d'Objectif Territorial (COT) et révision du PCAET.
Afin d'accompagner ces évolutions, la Communauté de communes recrute son/sa
Directeur(trice) du Pôle Aménagement et Environnement
Membre du Comité de Direction et placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du mandat 2026-2032. À la tête d'un pôle stratégique, vous assurez le pilotage, l'animation et la coordination de plusieurs services contribuant directement au développement durable du territoire :
• Urbanisme et planification ;
• Habitat ;
• Système d'Information Géographique (SIG) ;
• Assainissement ;
• Gestion des déchets ;
• Services techniques et VRD ;
• Pilotage du PCAET et du COT.
Située au nord du bocage vendéen, à proximité immédiate de Cholet et du Puy du Fou, le Pays de Mortagne rassemble 11 communes totalisant près de 28 000 habitants, autour d'un projet territorial fondé sur l'attractivité, la proximité et la qualité de vie.
Territoire dynamique et entreprenant, le Pays de Mortagne porte aujourd'hui plusieurs enjeux structurants : évolution des politiques d'aménagement, sobriété énergétique du patrimoine communautaire, amélioration de la qualité de l’eau, réflexion sur le maillage des déchetteries, déploiement du Contrat d'Objectif Territorial (COT) et révision du PCAET.
Afin d'accompagner ces évolutions, la Communauté de communes recrute son/sa
Directeur(trice) du Pôle Aménagement et Environnement
Membre du Comité de Direction et placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du mandat 2026-2032. À la tête d'un pôle stratégique, vous assurez le pilotage, l'animation et la coordination de plusieurs services contribuant directement au développement durable du territoire :
• Urbanisme et planification ;
• Habitat ;
• Système d'Information Géographique (SIG) ;
• Assainissement ;
• Gestion des déchets ;
• Services techniques et VRD ;
• Pilotage du PCAET et du COT.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
• Conseiller les élus et la Direction Générale dans les domaines relevant du pôle ;
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du mandat 2026-2032 ;
• Définir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et d’évaluation des politiques publiques relevant du pôle ;
• Assurer une veille prospective et réglementaire ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Piloter et accompagner les politiques d'aménagement
• Superviser la mise en œuvre des documents d'urbanisme et des politiques foncières
• Participer à l’élaboration du SCOT et du SRADDET ;
• Accompagner les communes dans leurs projets de développement ;
• Veiller à la cohérence des actions menées à l'échelle intercommunale ;
• Assurer le suivi des politiques de l'habitat et des démarches territoriales structurantes.
Développer une approche intégrée des enjeux environnementaux et énergétiques
• Contribuer aux orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion de l'eau et des déchets, et soutenir les évolutions structurantes des services Assainissement et Collecte ;
• Encadrer et accompagner le futur chargé de mission PCAET/COT et veiller au déploiement des actions correspondantes ;
• Mobiliser les partenaires et financements nécessaires à la réalisation des projets.
Structurer et piloter le nouveau service technique communautaire
• Accompagner la mise en place et la montée en puissance du service ;
• Superviser les opérations relatives au patrimoine communautaire ;
• Définir les priorités de maintenance, d'entretien et de travaux ;
• Piloter les programmes pluriannuels d'investissement et les projets de rénovation énergétique ;
• Veiller à la performance énergétique du patrimoine communautaire.
Manager et fédérer les équipes
• Encadrer les responsables de services du pôle ;
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la coopération et l'exigence ;
• Animer une dynamique de travail transversale et collaborative ;
• Piloter les budgets, les projets et les indicateurs de performance du pôle ;
• Accompagner l'évolution des organisations et des compétences.
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
• Conseiller les élus et la Direction Générale dans les domaines relevant du pôle ;
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du mandat 2026-2032 ;
• Définir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et d’évaluation des politiques publiques relevant du pôle ;
• Assurer une veille prospective et réglementaire ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Piloter et accompagner les politiques d'aménagement
• Superviser la mise en œuvre des documents d'urbanisme et des politiques foncières
• Participer à l’élaboration du SCOT et du SRADDET ;
• Accompagner les communes dans leurs projets de développement ;
• Veiller à la cohérence des actions menées à l'échelle intercommunale ;
• Assurer le suivi des politiques de l'habitat et des démarches territoriales structurantes.
Développer une approche intégrée des enjeux environnementaux et énergétiques
• Contribuer aux orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion de l'eau et des déchets, et soutenir les évolutions structurantes des services Assainissement et Collecte ;
• Encadrer et accompagner le futur chargé de mission PCAET/COT et veiller au déploiement des actions correspondantes ;
• Mobiliser les partenaires et financements nécessaires à la réalisation des projets.
Structurer et piloter le nouveau service technique communautaire
• Accompagner la mise en place et la montée en puissance du service ;
• Superviser les opérations relatives au patrimoine communautaire ;
• Définir les priorités de maintenance, d'entretien et de travaux ;
• Piloter les programmes pluriannuels d'investissement et les projets de rénovation énergétique ;
• Veiller à la performance énergétique du patrimoine communautaire.
Manager et fédérer les équipes
• Encadrer les responsables de services du pôle ;
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la coopération et l'exigence ;
• Animer une dynamique de travail transversale et collaborative ;
• Piloter les budgets, les projets et les indicateurs de performance du pôle ;
• Accompagner l'évolution des organisations et des compétences.
Profils recherchés
• Formation supérieure (Bac + 5 souhaité) en aménagement du territoire, urbanisme, environnement ou ingénierie territoriale ;
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale ;
• Bonne connaissance des politiques publiques et de leur environnement institutionnel ;
• Capacité à conduire des projets complexes et à travailler en mode partenarial ;
• Aptitudes managériales reconnues ;
• Sens de l'initiative, qualités relationnelles, disponible, capacité d'anticipation et vision stratégique.
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale ;
• Bonne connaissance des politiques publiques et de leur environnement institutionnel ;
• Capacité à conduire des projets complexes et à travailler en mode partenarial ;
• Aptitudes managériales reconnues ;
• Sens de l'initiative, qualités relationnelles, disponible, capacité d'anticipation et vision stratégique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251630606
Informations complémentaires
• Cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou Ingénieurs territoriaux ;
• Temps complet ;
• Recrutement statutaire ou contractuel ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé et Adhésion FDAS / CNAS ;
• Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
• Renseignements auprès de la Direction Générale des Services, Carol LENFANT au 02 51 63 06 06.
• Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 8 octobre 2026, par voie dématérialisée à rh@paysdemortagne.fr ou bien par voie postale à l’adresse suivante :
Communauté de Communes du Pays de Mortagne
M. Le Président
21 rue Johannes Gutenberg
CS 80055 – LA VERRIE
85130 CHANVERRIE
• Temps complet ;
• Recrutement statutaire ou contractuel ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé et Adhésion FDAS / CNAS ;
• Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
• Renseignements auprès de la Direction Générale des Services, Carol LENFANT au 02 51 63 06 06.
• Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 8 octobre 2026, par voie dématérialisée à rh@paysdemortagne.fr ou bien par voie postale à l’adresse suivante :
Communauté de Communes du Pays de Mortagne
M. Le Président
21 rue Johannes Gutenberg
CS 80055 – LA VERRIE
85130 CHANVERRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.