AIDE SOIGNANT DE NUIT (H/F)

Offre n° O085260916000425
Publiée le 16/09/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Centre communal d'action sociale - mairie - 6 rue du tourniquet - cs 40209, Les Herbiers (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
2300 € brut minimum (hors CIA)
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la philosophie HUMANITUDE et Sous l’autorité de la Directrice de l’EHPAD vous serez en charge de l'accompagnement des habitants tout au long de la nuit
Missions / conditions d'exercice
Echange avec les équipes de jour :
Transmissions veilleur AS le soir et agent le matin pour les évènements survenus dans la nuit
Transmissions écrites
Présence possible aux grandes transmissions hebdomadaires avec le médecin coordinateur

Accompagnement des habitants
1ère Ronde : mise en sécurité du bâtiment, (vérification des accès du bâtiment, vérification des systèmes incendie), accompagnement aux couchers, distribution des somnifères préparés par l’IDE avec vérification de l’identité de l’habitant, réassurance => passage dans les logements.

2ème et 3ème Ronde: selon le protocole établi dans la résidence (souhaits des habitants, surveillance médicale…)
Réponse aux besoins des habitants (répondre aux sonnettes, accompagnement aux WC (ou sur le bassin), change des protections, hydratation, alimentation, réassurance…)
Accompagnement des habitants en fin de vie (surveillance médicale, réassurance…) et de sa famille le cas échéant
Surveillance rapprochée en lien avec l’AS sur demande du médecin et/ou de l’infirmière
Gestion des urgences (chutes, problème médical aigu)
Réalisation PAP et évaluation, suivi
Veille au confort des personnes accompagnées, s’enquiert de leur bien-être et rassure si besoin

Entretien des locaux, du matériel et du linge
Ménage et désinfection des espaces communs selon les protocoles établis dans la résidence

Activités secondaires :
Gestion des journaux
Préparation des chariots petits déjeuners, mise en place du couvert en salle à manger,
En été : rafraichissement des locaux

Relations avec les différents acteurs :

Les habitants et leurs familles (de manière très occasionnelle)
La maîtresse de maison, les infirmières, les aides-soignantes, la Direction de l’EHPAD, les professionnels du service, le médecin coordonnateur, l’infirmière coordinatrice lors des transmissions et les psychologues.
Profils recherchés
Savoirs généraux :
- Connaître l’environnement des établissements pour personnes âgées
- Connaître les pathologies de la personne âgée
- Connaître les effets du vieillissement psychique et physique
- Connaître les limites de son champ d’intervention
- Connaître les normes HACCP de base
- Connaitre les bases de l’environnement informatique

Compétences techniques : (mise en œuvre de technicités, méthodes et outils) :
- Accompagner dans les actes de la vie quotidienne les habitants
- Nettoyer, entretenir et désinfecter les locaux, matériels et équipements
- Connaitre les techniques d’entretien des locaux de base (HACCP)
- Connaître les techniques de manutention des produits et des personnes
- Savoir utiliser le logiciel de transmission NETSOINS

Compétences humaines et relationnelles : (ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste) :
- Disponibilité
- Rigueur/organisation
- Adaptabilité / réactivité
- Discrétion
- Diplomatie
- Sens du relationnel
- Travail en transversalité
- Empathie et bienveillance
- Bientraitance

Horaires et conditions de travail :

Horaires : 21h00 à 7h00
Rythme de travail : Travail en semaine et 1 Week-End sur trois selon la trame de planning

Profil recherché :

- Titulaire du diplôme d'État d'aide-soignant(e) ou AMP, AES souhaité
- Expérience en EHPAD sur un poste similaire si possible
- Qualités relationnelles, disponibilité et adaptabilité
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales

Contact et modalités de candidature

Contact
0251668722
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :

- Poste permanent à 80 % de nuit
- Recrutement statutaire ou contractuel de droit public
- Salaire minimum brut mensuel de 2 300 € (dont CTI, Régime indemnitaire et Prime Grand Age) + primes dimanche, jour férié, indemnité de nuit et de panier.

Renseignements:
- sur le statut : Vincent FENDELEUR, Directeur du service ressources humaines – Tél : 02.51.66.87.22
- sur les missions : Séverine DIXNEUF, Directrice EHPAD A La Claire Fontaine – Tél : 02.51.91.78.78

Merci de déposer votre candidature : lettre de motivation + C.V. détaillé
avant le 16/10/2026 à :

Monsieur Le Président du CCAS - Service des Ressources Humaines
Hôtel de ville – 6 rue du tourniquet – CS 40209 – 85 502 Les HERBIERS cédex
ou par courriel à : recrutementccascias@lesherbiers.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.