ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CDD
Offre n° O085260921000961
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes du Pays de Chantonnay est située au cœur de la Vendée (à 25 mn de La Roche sur Yon), dans un cadre de vie naturel. Elle regroupe 10 communes pour 24 000 habitants : Bournezeau, Chantonnay, Rochetrejoux, Saint-Germain- de-Prinçay, Saint-Hilaire-le-Vouhis, Saint-Martin-des-Noyers, Saint-Prouant, Saint-Vincent-Sterlanges, Sainte-Cécile et Sigournais.
Lieu de travail
Communauté de communes "pays de chantonnay" - 65 avenue du général de gaulle - b.p. 98, Chantonnay (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Pays de Chantonnay (CCPC) est située au cœur de la Vendée (à 25 mn de La Roche-sur-Yon), dans un cadre de vie naturel. Elle regroupe 10 communes pour 24 000 habitants (Bournezeau, Chantonnay, Rochetrejoux, Saint-Germain-de-Prinçay, Saint-Hilaire-le-Vouhis, Saint-Martin-des-Noyers, Saint-Prouant, Saint-Vincent-Sterlanges, Sainte-Cécile et Sigournais) et bénéficie d’une position géographique idéale, entre terre et mer, mais aussi au carrefour de grands axes, soit « à la croisée des chemins ».
Ce territoire est unique, avec :
- une dynamique entrepreneuriale omniprésente, où l’innovation et la créativité sont les moteurs du développement local florissant ;
- une culture associative vibrante, où le partage et la solidarité sont au cœur de chaque projet ;
- une intervention active en faveur de la préservation de l’environnement, qui contribue à garantir sa beauté naturelle.
La CCPC recherche son assistant(e) ressources humaines, afin notamment d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Ce territoire est unique, avec :
- une dynamique entrepreneuriale omniprésente, où l’innovation et la créativité sont les moteurs du développement local florissant ;
- une culture associative vibrante, où le partage et la solidarité sont au cœur de chaque projet ;
- une intervention active en faveur de la préservation de l’environnement, qui contribue à garantir sa beauté naturelle.
La CCPC recherche son assistant(e) ressources humaines, afin notamment d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Gestionnaire Ressources humaines, vos missions seront les suivantes :
Gestion des recrutements
- Réceptionner, classer et diffuser les candidatures à la suite des publications d’offres d’emploi
- Programmer les entretiens avec les candidats sélectionnés
- Constituer les dossiers administratifs de recrutement
- Rédiger les courriers de réponses négatives aux candidats non retenus
- Assurer le suivi des candidatures spontanées (stage, apprentissage, emploi)
Gestion de la carrière des agents
- Rédiger les contrats et les arrêtés (positions, avancements, cessations de fonction etc.)
- Gérer les absences (lien avec l’assurance statutaire et la prévoyance)
- Participer à l’élaboration des dossiers retraites
- Préparer les dossiers de demande de médaille du travail
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (papiers et numériques)
Gestion de la formation
- Suivre et gérer les demandes de formation (inscriptions, convocations, présences, etc.)
Missions RH diverses
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
- Suivre les visites médicales
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
Renfort ponctuel à l’accueil de l’EPCI
- Gestion de l’accueil physique et téléphonique
- Réception, traitement et diffusion des informations
Gestion des recrutements
- Réceptionner, classer et diffuser les candidatures à la suite des publications d’offres d’emploi
- Programmer les entretiens avec les candidats sélectionnés
- Constituer les dossiers administratifs de recrutement
- Rédiger les courriers de réponses négatives aux candidats non retenus
- Assurer le suivi des candidatures spontanées (stage, apprentissage, emploi)
Gestion de la carrière des agents
- Rédiger les contrats et les arrêtés (positions, avancements, cessations de fonction etc.)
- Gérer les absences (lien avec l’assurance statutaire et la prévoyance)
- Participer à l’élaboration des dossiers retraites
- Préparer les dossiers de demande de médaille du travail
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (papiers et numériques)
Gestion de la formation
- Suivre et gérer les demandes de formation (inscriptions, convocations, présences, etc.)
Missions RH diverses
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH
- Suivre les visites médicales
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
Renfort ponctuel à l’accueil de l’EPCI
- Gestion de l’accueil physique et téléphonique
- Réception, traitement et diffusion des informations
Profils recherchés
Savoirs techniques :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion RH
- Maîtrise des outils de bureautique
Savoirs généraux :
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Rigueur, capacité d'organisation
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute
Avantages collectifs :
- Poste à temps complet (39h00 hebdomadaire avec 22 ARTT)
- Régime indemnitaire (IFSE)
- Participation Employeur prévoyance
- Participation Employeur mutuelle sous conditions
- Possibilité d’adhérer au FDAS et au CNAS
- Forfait Mobilité Durable
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion RH
- Maîtrise des outils de bureautique
Savoirs généraux :
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Rigueur, capacité d'organisation
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute
Avantages collectifs :
- Poste à temps complet (39h00 hebdomadaire avec 22 ARTT)
- Régime indemnitaire (IFSE)
- Participation Employeur prévoyance
- Participation Employeur mutuelle sous conditions
- Possibilité d’adhérer au FDAS et au CNAS
- Forfait Mobilité Durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0251944023
Informations complémentaires
Les candidatures et CV sont à transmettre au plus tard le mercredi 21 octobre 2026 par mail à l’adresse mail suivante : rh@CC-paysdechantonnay.fr
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Edith CARCAUD ou Sophie RIPAUD au 02 51 94 40 23.
Entretiens prévus le lundi 2 novembre 2026 à partir de 14h00.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Edith CARCAUD ou Sophie RIPAUD au 02 51 94 40 23.
Entretiens prévus le lundi 2 novembre 2026 à partir de 14h00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.