PLOMBIER CHAUFFAGISTE (H/F)
Offre n° O085261002001362
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - drh - bp829, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emplois :
• Catégorie C - filière technique – cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Service d’affectation :
• Direction Bâtiment – Service maintenance des bâtiments – atelier chauffage plomberie.
• Agent placé sous l’autorité de l’agent de maitrise de l’atelier chauffage plomberie.
Relations fonctionnelles :
• En interne : ensemble des services de la Direction Bâtiments, services de la Direction des Moyens logistiques mutualisés, Directions gestionnaires.
• En externe : exploitants des sites, titulaires des marchés de fournitures
• Catégorie C - filière technique – cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Service d’affectation :
• Direction Bâtiment – Service maintenance des bâtiments – atelier chauffage plomberie.
• Agent placé sous l’autorité de l’agent de maitrise de l’atelier chauffage plomberie.
Relations fonctionnelles :
• En interne : ensemble des services de la Direction Bâtiments, services de la Direction des Moyens logistiques mutualisés, Directions gestionnaires.
• En externe : exploitants des sites, titulaires des marchés de fournitures
Missions / conditions d'exercice
• Maintient en état de fonctionnement des installations et effectue les travaux dans le cadre plan de maintenance pour l’atelier « chauffage plomberie » permettant une exploitation optimale, des installations dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
• Intervient de manière efficace afin de limiter les interventions curatives et les dépannages. Cette action s’intègre dans un processus d’amélioration continue impliquant l’analyse des interventions réalisées et la proposition d’actions d’amélioration. La prise d’initiative des agents en concertation avec l’ensemble de son équipe est privilégiée. Il devra bénéficier des compétences techniques nécessaires permettant de proposer des petits travaux d’amélioration.
Principales activités :
• Réaliser et exécuter des interventions de maintenance indiquées dans le plan de maintenance de l’atelier « chauffage plomberie » en tant qu’agent technique ayant les compétences requises.
• Assurer le dépannage et la maintenance des installations de manière efficace en lien avec le chauffage et la plomberie à la demande du responsable de l’atelier dans le cadre du plan de maintenance.
• Réaliser de petits travaux d’aménagement et de rénovation afin de permettre de retarder des travaux d’investissements pour une optimisation des finances publiques.
• Intervenir dans le cadre d’importantes fêtes et manifestations pour aider d’autre service pour la mise en place des équipements.
Conditions du poste :
• Travail sur écran (< de 2 h/jour)
• Astreinte 7J / 7 une semaine / 5 en période de chauffage
• Permis de conduire requis
• 35 heures par semaine. Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et dans le respect du protocole sur l’aménagement du temps de travail.
• Intervient de manière efficace afin de limiter les interventions curatives et les dépannages. Cette action s’intègre dans un processus d’amélioration continue impliquant l’analyse des interventions réalisées et la proposition d’actions d’amélioration. La prise d’initiative des agents en concertation avec l’ensemble de son équipe est privilégiée. Il devra bénéficier des compétences techniques nécessaires permettant de proposer des petits travaux d’amélioration.
Principales activités :
• Réaliser et exécuter des interventions de maintenance indiquées dans le plan de maintenance de l’atelier « chauffage plomberie » en tant qu’agent technique ayant les compétences requises.
• Assurer le dépannage et la maintenance des installations de manière efficace en lien avec le chauffage et la plomberie à la demande du responsable de l’atelier dans le cadre du plan de maintenance.
• Réaliser de petits travaux d’aménagement et de rénovation afin de permettre de retarder des travaux d’investissements pour une optimisation des finances publiques.
• Intervenir dans le cadre d’importantes fêtes et manifestations pour aider d’autre service pour la mise en place des équipements.
Conditions du poste :
• Travail sur écran (< de 2 h/jour)
• Astreinte 7J / 7 une semaine / 5 en période de chauffage
• Permis de conduire requis
• 35 heures par semaine. Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et dans le respect du protocole sur l’aménagement du temps de travail.
Profils recherchés
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
• Connaitre les réglementations liées à l’activité « plomberie » dans les bâtiments.
• Connaitre les bases des textes réglementaires liés aux interventions de maintenance dans le but de la mise en œuvre d’un plan de maintenance.
• Organiser et planifier son travail.
• Savoir identifier les besoins en matériaux et matériels, et les méthodes pour réaliser des interventions techniques.
• Réaliser et exécuter les interventions de maintenance (préventive, corrective, curative) de l’atelier « plomberie » en respectant les règles de l’Art, la réglementation et les règles de sécurité.
• Activités définies, suivies en concertation avec le supérieur hiérarchique et évaluées par ce dernier.
• Assurer un dépannage rapide des installations à la demande du responsable d’atelier.
• Mise en service.
• Maintenir des installations de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
• Dépanner des installations de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
• Exécuter des travaux d’installations de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
• Entretenir des réseaux d’eaux usées, débouchage, rénovation, installation neuve.
• Installer des sanitaires et distributions d’eaux.
• Analyser l'environnement.
• Valoriser et hiérarchiser les informations, repérer les priorités.
• Planifier les actions et les évaluer.
COMPETENCES PERSONNELLES
• S'adapter au public.
• Adapter le message face aux interlocuteurs.
• S'impliquer dans des groupes de travail.
• Travailler en équipe et transversalité.
• Respecter le devoir de réserve.
• Avoir l'état d'esprit d'amélioration continue.
• Connaitre les réglementations liées à l’activité « plomberie » dans les bâtiments.
• Connaitre les bases des textes réglementaires liés aux interventions de maintenance dans le but de la mise en œuvre d’un plan de maintenance.
• Organiser et planifier son travail.
• Savoir identifier les besoins en matériaux et matériels, et les méthodes pour réaliser des interventions techniques.
• Réaliser et exécuter les interventions de maintenance (préventive, corrective, curative) de l’atelier « plomberie » en respectant les règles de l’Art, la réglementation et les règles de sécurité.
• Activités définies, suivies en concertation avec le supérieur hiérarchique et évaluées par ce dernier.
• Assurer un dépannage rapide des installations à la demande du responsable d’atelier.
• Mise en service.
• Maintenir des installations de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
• Dépanner des installations de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
• Exécuter des travaux d’installations de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
• Entretenir des réseaux d’eaux usées, débouchage, rénovation, installation neuve.
• Installer des sanitaires et distributions d’eaux.
• Analyser l'environnement.
• Valoriser et hiérarchiser les informations, repérer les priorités.
• Planifier les actions et les évaluer.
COMPETENCES PERSONNELLES
• S'adapter au public.
• Adapter le message face aux interlocuteurs.
• S'impliquer dans des groupes de travail.
• Travailler en équipe et transversalité.
• Respecter le devoir de réserve.
• Avoir l'état d'esprit d'amélioration continue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474880
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
• IFSE groupe 2.
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transportes en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas.
• Adhésions CNAS et Cosel
• Sport santé.
• CIA
• IFSE groupe 2.
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transportes en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas.
• Adhésions CNAS et Cosel
• Sport santé.
• CIA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.