DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT PERFORMANCE (H/F)
Offre n° O085261012000145
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison du développement intercommunal - 46 place de la paix - b.p. 721, Notre-Dame-de-Monts (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Directeur Général Adjoint Performance
– H/F
Par voie statutaire ou contractuelle
Catégorie A – Cadre emploi des attachés territoriaux
Emploi fonctionnel
Pourquoi rejoindre notre intercommunalité ?
• Vous rejoignez une intercommunalité de projet, composée de 5 communes et de 19 800 habitants, engagée au service de ses communes membres, de ses habitants, de ses acteurs économiques et de ses visiteurs.
• Vous évoluerez au sein d'un collectif de travail où la proximité, la coopération et la confiance contribuent à un environnement collaboratif, favorisant l'engagement, l'autonomie et le développement des compétences.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes membre du binôme de direction générale et contribuer au pilotage global de l’administration communautaire.
Vous secondez le DGS dans la conduite de l’administration et assurez plus particulièrement la coordination opérationnelle des directions, l’animation du collectif des directeurs et le pilotage des Directions Ressources et Opérationnelles
Vous veillez à la mise en œuvre cohérente des orientations de la direction générale, à la transversalité entre les services et à l’efficacité de l’organisation. Vous accompagnez les directeurs et responsables dans leurs fonctions managériales, préparez les arbitrages opérationnels et assurez le suivi des décisions.
Vous contribuez à la cohésion de l’administration, à son évolution organisationnelle et à l’amélioration continue du service public. Vous assurez la continuité de la direction générale et pouvez être amené à suppléer le DGS dans le cadre des responsabilités qui vous sont confiées.
– H/F
Par voie statutaire ou contractuelle
Catégorie A – Cadre emploi des attachés territoriaux
Emploi fonctionnel
Pourquoi rejoindre notre intercommunalité ?
• Vous rejoignez une intercommunalité de projet, composée de 5 communes et de 19 800 habitants, engagée au service de ses communes membres, de ses habitants, de ses acteurs économiques et de ses visiteurs.
• Vous évoluerez au sein d'un collectif de travail où la proximité, la coopération et la confiance contribuent à un environnement collaboratif, favorisant l'engagement, l'autonomie et le développement des compétences.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes membre du binôme de direction générale et contribuer au pilotage global de l’administration communautaire.
Vous secondez le DGS dans la conduite de l’administration et assurez plus particulièrement la coordination opérationnelle des directions, l’animation du collectif des directeurs et le pilotage des Directions Ressources et Opérationnelles
Vous veillez à la mise en œuvre cohérente des orientations de la direction générale, à la transversalité entre les services et à l’efficacité de l’organisation. Vous accompagnez les directeurs et responsables dans leurs fonctions managériales, préparez les arbitrages opérationnels et assurez le suivi des décisions.
Vous contribuez à la cohésion de l’administration, à son évolution organisationnelle et à l’amélioration continue du service public. Vous assurez la continuité de la direction générale et pouvez être amené à suppléer le DGS dans le cadre des responsabilités qui vous sont confiées.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage et coordination de l’administration
o Seconder le DGS dans le pilotage général de l’administration ;
o Coordonner l’action des directions et des pôles ;
o Suivre les priorités, plans d’action et projets transversaux ;
o Veiller à la mise en œuvre des décisions de la direction générale ;
o Préparer les arbitrages opérationnels et alerter le DGS sur les difficultés ou risques identifiés ;
o Veiller, en lien avec le DGS et les directions concernées, à la disponibilité et à l’adéquation des moyens humains, financiers et matériels nécessaires à la mise en œuvre des priorités de l’EPCI.
- Management et organisation
o Accompagner les directeurs et encadrants dans leurs responsabilités managériales ;
o Favoriser la coopération, la transversalité et la cohésion des équipes ;
o Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilisation, le dialogue et la qualité du service public ;
o Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement ;
o Contribuer à la définition et au pilotage de la politique RH, en lien avec la direction compétente, notamment en matière d'organisation, de développement des compétences, de prévention et de qualité de vie au travail ;
o Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi qu'à l'efficacité et à la qualité du service rendu.
- Pilotage des directions ressources et opérationnelles
o Animer le collectif des directeurs, favoriser le partage d’information et développer des pratiques communes de pilotage ;
o Piloter et coordonner les directions ressources et opérationnelles ;
o Veiller à l’adéquation des moyens humains, financiers et organisationnels avec les priorités de l’EPCI ;
o Accompagner les directions dans la mobilisation et l’optimisation de leurs moyens ;
o Contribuer à l’évolution et à la modernisation des fonctions supports.
- Performance et amélioration continue
o Développer et déployer les outils de pilotage, de suivi d'activité et d'aide à la décision ;
o Piloter les démarches et projets transversaux ;
o Identifier les leviers d’amélioration de l’organisation et des processus ;
o Accompagner la modernisation des pratiques et la transformation de l’administration ;
o Rendre compte au DGS de l’activité, des résultats et des principaux enjeux de l’administration.
o Seconder le DGS dans le pilotage général de l’administration ;
o Coordonner l’action des directions et des pôles ;
o Suivre les priorités, plans d’action et projets transversaux ;
o Veiller à la mise en œuvre des décisions de la direction générale ;
o Préparer les arbitrages opérationnels et alerter le DGS sur les difficultés ou risques identifiés ;
o Veiller, en lien avec le DGS et les directions concernées, à la disponibilité et à l’adéquation des moyens humains, financiers et matériels nécessaires à la mise en œuvre des priorités de l’EPCI.
- Management et organisation
o Accompagner les directeurs et encadrants dans leurs responsabilités managériales ;
o Favoriser la coopération, la transversalité et la cohésion des équipes ;
o Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilisation, le dialogue et la qualité du service public ;
o Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement ;
o Contribuer à la définition et au pilotage de la politique RH, en lien avec la direction compétente, notamment en matière d'organisation, de développement des compétences, de prévention et de qualité de vie au travail ;
o Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi qu'à l'efficacité et à la qualité du service rendu.
- Pilotage des directions ressources et opérationnelles
o Animer le collectif des directeurs, favoriser le partage d’information et développer des pratiques communes de pilotage ;
o Piloter et coordonner les directions ressources et opérationnelles ;
o Veiller à l’adéquation des moyens humains, financiers et organisationnels avec les priorités de l’EPCI ;
o Accompagner les directions dans la mobilisation et l’optimisation de leurs moyens ;
o Contribuer à l’évolution et à la modernisation des fonctions supports.
- Performance et amélioration continue
o Développer et déployer les outils de pilotage, de suivi d'activité et d'aide à la décision ;
o Piloter les démarches et projets transversaux ;
o Identifier les leviers d’amélioration de l’organisation et des processus ;
o Accompagner la modernisation des pratiques et la transformation de l’administration ;
o Rendre compte au DGS de l’activité, des résultats et des principaux enjeux de l’administration.
Profils recherchés
o Formation supérieure en administration publique, management public, gestion, droit, finances ou domaine équivalent ou expérience confirmée dans des fonctions de direction, de direction générale adjointe ou de pilotage transversal au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
o Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités et établissements publics locaux ;
o Expérience avérée du management d’équipes et de l’accompagnement des évolutions organisationnelles ;
o Maîtrise des outils de pilotage, de suivi d’activité et d’aide à la décision ;
o Capacité à accompagner les directeurs dans la résolution de situations complexes et à favoriser la recherche de solutions collectives.
o Expérience dans la conduite de projets transversaux et dans l'accompagnement de transformations organisationnelles.
o Capacité à coordonner des directions aux métiers différents et à travailler en transversalité.
Savoir-faire & savoir être
o Leadership, sens de l'organisation et capacité à fédérer ;
o Capacité d'analyse, de synthèse, de priorisation et d'anticipation ;
o Qualités managériales : écoute, exigence, pédagogie et capacité à accompagner le changement ;
o Goût du travail transversal et aptitude à créer des coopérations entre services ;
o Capacité à alerter, proposer, arbitrer et rendre compte au DGS ;
o Sens du dialogue, de la coopération et de la recherche de solutions ;
o Rigueur, réactivité et sens du service public ;
o Discrétion, fiabilité et loyauté institutionnelle
o Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités et établissements publics locaux ;
o Expérience avérée du management d’équipes et de l’accompagnement des évolutions organisationnelles ;
o Maîtrise des outils de pilotage, de suivi d’activité et d’aide à la décision ;
o Capacité à accompagner les directeurs dans la résolution de situations complexes et à favoriser la recherche de solutions collectives.
o Expérience dans la conduite de projets transversaux et dans l'accompagnement de transformations organisationnelles.
o Capacité à coordonner des directions aux métiers différents et à travailler en transversalité.
Savoir-faire & savoir être
o Leadership, sens de l'organisation et capacité à fédérer ;
o Capacité d'analyse, de synthèse, de priorisation et d'anticipation ;
o Qualités managériales : écoute, exigence, pédagogie et capacité à accompagner le changement ;
o Goût du travail transversal et aptitude à créer des coopérations entre services ;
o Capacité à alerter, proposer, arbitrer et rendre compte au DGS ;
o Sens du dialogue, de la coopération et de la recherche de solutions ;
o Rigueur, réactivité et sens du service public ;
o Discrétion, fiabilité et loyauté institutionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0251580789
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser avant le 12 novembre 2026 à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Océan-Marais de Monts
46, place de la Paix – BP 721
85167 Saint-Jean-de-Monts
Contact : Service Ressources humaines
recrutement@omdm.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes Océan-Marais de Monts
46, place de la Paix – BP 721
85167 Saint-Jean-de-Monts
Contact : Service Ressources humaines
recrutement@omdm.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.