GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085261026000019
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord du département de la Vendée, à proximité directe de pôles urbains d'envergure (Nantes à 30 minutes, La Roche-sur-Yon à 10 minutes, Challans à 30 minutes), la Communauté de communes Vie et Boulogne s'étend sur 489,7 km², regroupe 15 communes et plus de 46000 habitants.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Communauté de communes vie et boulogne - Z.A. La Gendronnière - 24 rue des landes, Le Poiré-sur-Vie (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe RH engagée au service du territoire et de ses agents
La Communauté de communes Vie et Boulogne (CCVB) et le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) ont fait le choix d'une gestion mutualisée des ressources humaines afin d'accompagner efficacement leurs agents et de partager les expertises.
Cette organisation regroupe aujourd'hui près de 280 agents, répartis entre les services de la Communauté de communes et les trois EHPAD du territoire situés à Palluau, Falleron et Saint-Étienne-du-Bois. Cette dynamique commune favorise la coopération, le partage des compétences et une gestion RH cohérente au bénéfice des agents comme des usagers.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dédié(e) au CIAS.
Une équipe à taille humaine qui aime travailler ensemble
Vous intégrerez une équipe RH composée de cinq personnes, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents et les services :
Aux côtés de Céline, assistante RH, de Constance et Sylvia, gestionnaires RH de la CCVB, vous rejoindrez Anne-Lyse pour former le binôme RH dédié au CIAS. Nawal, responsable du service, coordonne cette organisation en veillant à maintenir un environnement de travail collaboratif, où proximité, entraide et confiance occupent une place essentielle.
L'ensemble de l'équipe saura vous accompagner dans votre prise de poste et partager avec vous sa connaissance des établissements.
Vous travaillerez en lien direct avec la Responsable et les gestionnaires RH et accompagnerez les directions des EHPAD dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.
La Communauté de communes Vie et Boulogne (CCVB) et le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) ont fait le choix d'une gestion mutualisée des ressources humaines afin d'accompagner efficacement leurs agents et de partager les expertises.
Cette organisation regroupe aujourd'hui près de 280 agents, répartis entre les services de la Communauté de communes et les trois EHPAD du territoire situés à Palluau, Falleron et Saint-Étienne-du-Bois. Cette dynamique commune favorise la coopération, le partage des compétences et une gestion RH cohérente au bénéfice des agents comme des usagers.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dédié(e) au CIAS.
Une équipe à taille humaine qui aime travailler ensemble
Vous intégrerez une équipe RH composée de cinq personnes, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents et les services :
Aux côtés de Céline, assistante RH, de Constance et Sylvia, gestionnaires RH de la CCVB, vous rejoindrez Anne-Lyse pour former le binôme RH dédié au CIAS. Nawal, responsable du service, coordonne cette organisation en veillant à maintenir un environnement de travail collaboratif, où proximité, entraide et confiance occupent une place essentielle.
L'ensemble de l'équipe saura vous accompagner dans votre prise de poste et partager avec vous sa connaissance des établissements.
Vous travaillerez en lien direct avec la Responsable et les gestionnaires RH et accompagnerez les directions des EHPAD dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez le suivi administratif et statutaire des agents du CIAS tout au long de leur parcours professionnel.
Gestion des carrières
• Suivi des agents titulaires et stagiaires, du recrutement jusqu'au départ à la retraite
• Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, courriers, notifications)
• Gestion des situations individuelles en lien avec le statut de la fonction publique territoriale.
Gestion des agents contractuels
• Élaboration des contrats
• Suivi des renouvellements
• Gestion des fins de contrat et des formalités associées.
Gestion de la paie
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie sur le logiciel Ciril
• Vérification des bulletins de salaire
• Réalisation des opérations de mandatement sur eSedit.
Gestion des temps et des absences
• Suivi des temps partiels et absences pour raison de santé.
Accompagnement et conseil
• Information et accompagnement des agents
• Appui aux responsables de service sur les questions RH
• Élaboration et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs RH
• Classement et archivage des dossiers individuels.
Des déplacements sur les différents sites du CIAS sont à prévoir.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous intégrerez une équipe RH investie et bienveillante, au sein d'une collectivité de proximité où votre travail a un impact concret sur le quotidien des agents et des établissements que vous accompagnez.
Vous recherchez un poste polyvalent, utile et humain, au sein d'une équipe qui aime travailler ensemble et partager ses connaissances ?
Nous serons ravies de vous rencontrer le 7 décembre 2026 lors des entretiens avec le jury de recrutement.
Gestion des carrières
• Suivi des agents titulaires et stagiaires, du recrutement jusqu'au départ à la retraite
• Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, courriers, notifications)
• Gestion des situations individuelles en lien avec le statut de la fonction publique territoriale.
Gestion des agents contractuels
• Élaboration des contrats
• Suivi des renouvellements
• Gestion des fins de contrat et des formalités associées.
Gestion de la paie
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie sur le logiciel Ciril
• Vérification des bulletins de salaire
• Réalisation des opérations de mandatement sur eSedit.
Gestion des temps et des absences
• Suivi des temps partiels et absences pour raison de santé.
Accompagnement et conseil
• Information et accompagnement des agents
• Appui aux responsables de service sur les questions RH
• Élaboration et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs RH
• Classement et archivage des dossiers individuels.
Des déplacements sur les différents sites du CIAS sont à prévoir.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous intégrerez une équipe RH investie et bienveillante, au sein d'une collectivité de proximité où votre travail a un impact concret sur le quotidien des agents et des établissements que vous accompagnez.
Vous recherchez un poste polyvalent, utile et humain, au sein d'une équipe qui aime travailler ensemble et partager ses connaissances ?
Nous serons ravies de vous rencontrer le 7 décembre 2026 lors des entretiens avec le jury de recrutement.
Profils recherchés
Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, impliquée et dotée d'un réel sens du service public.
Vos atouts
• Formation de niveau Bac à Bac +2 en Ressources Humaines, gestion administrative ou domaine équivalent
• Solide parcours en gestion des RH, fort d'une première expérience réussie et significative
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Fiabilité technique
• Excellente expression écrite et goût pour le travail administratif
• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel.
Vos qualités
• Sens de l'organisation
• Rigueur
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d'équipe et sens du collectif
• Réactivité et capacité d'adaptation
• Sens de l'écoute et diplomatie
• Qualités relationnelles.
Vos atouts
• Formation de niveau Bac à Bac +2 en Ressources Humaines, gestion administrative ou domaine équivalent
• Solide parcours en gestion des RH, fort d'une première expérience réussie et significative
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Fiabilité technique
• Excellente expression écrite et goût pour le travail administratif
• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel.
Vos qualités
• Sens de l'organisation
• Rigueur
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d'équipe et sens du collectif
• Réactivité et capacité d'adaptation
• Sens de l'écoute et diplomatie
• Qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251315252
Informations complémentaires
AVANTAGES LIES AU POSTE :
+Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle (contrat labellisé)
+ Action sociale : adhésions au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prises en charge par l'employeur.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Guy PLISSONNEAU
Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne sur emploi-territorial.fr.
ou par courrier à l'adresse suivante :
24 rue des Landes
85170 LE POIRE-SUR-VIE
Informations complémentaires :
Madame Nawal JEMMI, Responsable des Ressources Humaines au 02.51.31.52.52.
+Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle (contrat labellisé)
+ Action sociale : adhésions au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prises en charge par l'employeur.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Guy PLISSONNEAU
Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne sur emploi-territorial.fr.
ou par courrier à l'adresse suivante :
24 rue des Landes
85170 LE POIRE-SUR-VIE
Informations complémentaires :
Madame Nawal JEMMI, Responsable des Ressources Humaines au 02.51.31.52.52.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.