DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES – H/F
Offre n° O085261103001392
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison du développement intercommunal - 46 place de la paix - b.p. 721, Saint-Jean-de-Monts (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Président de la Communauté de Communes, en lien étroit avec les Vice-Présidents, le Bureau communautaire, le Conseil communautaire et les maires des communes membres, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
Collaborateur direct de l’exécutif communautaire, vous conseillez les élus, éclairez la décision, préparez les arbitrages et veillez à leur traduction opérationnelle dans l'administration. Vous accompagnez la conduite du projet de territoire et veillez à la cohérence entre les orientations politiques, les besoins des communes et l’action de l’administration.
Dans une organisation s’appuyant sur un DGA Performance chargé du pilotage et de la coordination opérationnelle, vous assurez la cohérence et l’articulation de l’action de la direction générale.
Vous êtes également un interlocuteur privilégié des communes membres et des partenaires institutionnels et contribuez à développer une gouvernance de proximité
Collaborateur direct de l’exécutif communautaire, vous conseillez les élus, éclairez la décision, préparez les arbitrages et veillez à leur traduction opérationnelle dans l'administration. Vous accompagnez la conduite du projet de territoire et veillez à la cohérence entre les orientations politiques, les besoins des communes et l’action de l’administration.
Dans une organisation s’appuyant sur un DGA Performance chargé du pilotage et de la coordination opérationnelle, vous assurez la cohérence et l’articulation de l’action de la direction générale.
Vous êtes également un interlocuteur privilégié des communes membres et des partenaires institutionnels et contribuez à développer une gouvernance de proximité
Missions / conditions d'exercice
- Conseil stratégique et appui aux élus :
o Conseiller le Président, les Vice-Présidents et les élus communautaires dans la définition des orientations stratégiques et la conduite du projet de territoire ;
o Recueillir, analyser et mettre en perspective les besoins exprimés par les communes membres et le territoire ;
o Piloter la déclinaison administrative et opérationnelle du projet de territoire et en assurer le suivi auprès de l'exécutif ;
o Apporter une expertise administrative, juridique et financière afin d’éclairer la décision publique
o Préparer les arbitrages de l’exécutif et assurer le suivi des décisions du Conseil et du Bureau communautaire ;
o Assurer une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle.
- Responsabilité générale de l’administration
o Assurer la responsabilité générale des services et garantir la cohérence de l’action administrative avec les orientations de l’exécutif ;
o Animer la direction générale et assurer l’articulation avec le DGA Performance en charge du pilotage et de la coordination opérationnelle ;
o Garantir la continuité, la qualité et l’efficience du service public intercommunal ;
o Veiller à la bonne circulation de l’information entre élus, communes, direction générale et services ;
o Accompagner les évolutions de l’administration en cohérence avec les orientations de l’exécutif.
- Pilotage financier, juridique et sécurisation de l’action publique :
o Superviser la préparation et l’exécution budgétaires, le suivi financier et la prospective, en veillant à la préservation des équilibres financiers de la Communauté de Communes ;
o Piloter la recherche d’optimisation des ressources et accompagner l’exécutif dans ses arbitrages financiers ;
o Garantir la sécurité juridique des actes, procédures, contrats, marchés publics et décisions communautaires ;
o Assurer la maîtrise des risques administratifs, financiers et juridiques liés aux projets communautaires, aux compétences exercées et au fonctionnement de l’EPCI ;
o Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de contrôle interne et de prospective au service de la performance de l’action publique ;
o Alerter l’exécutif sur les enjeux, risques et marges de manœuvre identifiés et proposer les mesures appropriées.
- Sécurisation et prospective
o Éclairer l’exécutif sur les enjeux financiers, juridiques et administratifs des décisions et projets communautaires ;
o Garantir la sécurité juridique des actes et décisions communautaires et la maîtrise des principaux risques ;
o Anticiper les évolutions institutionnelles, réglementaires et territoriales susceptibles d’impacter l’intercommunalité.
- Relations avec les communes, institutions et partenaires
o Développer une relation de confiance avec les maires, les élus communaux et les directions générales des communes membres ;
o Favoriser une gouvernance intercommunale de proximité, lisible et partagée ;
o Représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels, financiers, économiques et associatifs ;
o Préparer et accompagner le Président dans ses relations avec les institutions et partenaires du territoire ;
o Contribuer au pilotage stratégique des projets structurants et à l’attractivité du territoire.
o Conseiller le Président, les Vice-Présidents et les élus communautaires dans la définition des orientations stratégiques et la conduite du projet de territoire ;
o Recueillir, analyser et mettre en perspective les besoins exprimés par les communes membres et le territoire ;
o Piloter la déclinaison administrative et opérationnelle du projet de territoire et en assurer le suivi auprès de l'exécutif ;
o Apporter une expertise administrative, juridique et financière afin d’éclairer la décision publique
o Préparer les arbitrages de l’exécutif et assurer le suivi des décisions du Conseil et du Bureau communautaire ;
o Assurer une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle.
- Responsabilité générale de l’administration
o Assurer la responsabilité générale des services et garantir la cohérence de l’action administrative avec les orientations de l’exécutif ;
o Animer la direction générale et assurer l’articulation avec le DGA Performance en charge du pilotage et de la coordination opérationnelle ;
o Garantir la continuité, la qualité et l’efficience du service public intercommunal ;
o Veiller à la bonne circulation de l’information entre élus, communes, direction générale et services ;
o Accompagner les évolutions de l’administration en cohérence avec les orientations de l’exécutif.
- Pilotage financier, juridique et sécurisation de l’action publique :
o Superviser la préparation et l’exécution budgétaires, le suivi financier et la prospective, en veillant à la préservation des équilibres financiers de la Communauté de Communes ;
o Piloter la recherche d’optimisation des ressources et accompagner l’exécutif dans ses arbitrages financiers ;
o Garantir la sécurité juridique des actes, procédures, contrats, marchés publics et décisions communautaires ;
o Assurer la maîtrise des risques administratifs, financiers et juridiques liés aux projets communautaires, aux compétences exercées et au fonctionnement de l’EPCI ;
o Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de contrôle interne et de prospective au service de la performance de l’action publique ;
o Alerter l’exécutif sur les enjeux, risques et marges de manœuvre identifiés et proposer les mesures appropriées.
- Sécurisation et prospective
o Éclairer l’exécutif sur les enjeux financiers, juridiques et administratifs des décisions et projets communautaires ;
o Garantir la sécurité juridique des actes et décisions communautaires et la maîtrise des principaux risques ;
o Anticiper les évolutions institutionnelles, réglementaires et territoriales susceptibles d’impacter l’intercommunalité.
- Relations avec les communes, institutions et partenaires
o Développer une relation de confiance avec les maires, les élus communaux et les directions générales des communes membres ;
o Favoriser une gouvernance intercommunale de proximité, lisible et partagée ;
o Représenter la Communauté de Communes auprès des partenaires institutionnels, financiers, économiques et associatifs ;
o Préparer et accompagner le Président dans ses relations avec les institutions et partenaires du territoire ;
o Contribuer au pilotage stratégique des projets structurants et à l’attractivité du territoire.
Profils recherchés
Profil recherché :
o Formation supérieure en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques, management public ou expérience équivalente ;
o Expérience confirmée sur des fonctions de direction générale, de direction générale adjointe, de direction de pôles ou de pilotage stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
o Très bonne connaissance du fonctionnement des EPCI, de la gouvernance intercommunale et des relations entre communes membres et intercommunalité ;
o Bonne maîtrise de l’environnement juridique, financier et institutionnel des collectivités territoriales ;
o Capacité à articuler vision stratégique, conseil aux élus, relations institutionnelles et responsabilité générale des services.
Savoir-faire & savoir être :
o Leadership, discernement institutionnel et loyauté envers l’exécutif ;
o Vision stratégique, capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
o Capacité à conseiller, alerter, arbitrer, prioriser et sécuriser l’action publique ;
o Qualités relationnelles, diplomatie, écoute et capacité à fédérer ;
o Aptitude à construire une relation de confiance avec les élus, les communes, les équipes et les partenaires ;
o Engagement et sens des responsabilités ;
o Discrétion, esprit d’initiative et sens du service public.
o Formation supérieure en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques, management public ou expérience équivalente ;
o Expérience confirmée sur des fonctions de direction générale, de direction générale adjointe, de direction de pôles ou de pilotage stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
o Très bonne connaissance du fonctionnement des EPCI, de la gouvernance intercommunale et des relations entre communes membres et intercommunalité ;
o Bonne maîtrise de l’environnement juridique, financier et institutionnel des collectivités territoriales ;
o Capacité à articuler vision stratégique, conseil aux élus, relations institutionnelles et responsabilité générale des services.
Savoir-faire & savoir être :
o Leadership, discernement institutionnel et loyauté envers l’exécutif ;
o Vision stratégique, capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
o Capacité à conseiller, alerter, arbitrer, prioriser et sécuriser l’action publique ;
o Qualités relationnelles, diplomatie, écoute et capacité à fédérer ;
o Aptitude à construire une relation de confiance avec les élus, les communes, les équipes et les partenaires ;
o Engagement et sens des responsabilités ;
o Discrétion, esprit d’initiative et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251580789
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser avant le 6 décembre 2026, à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Océan-Marais de Monts
46, place de la paix BP 721
85167 Saint Jean de Monts
Contact : Service Ressources humaines – recrutement@omdm.fr
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Océan-Marais de Monts
46, place de la paix BP 721
85167 Saint Jean de Monts
Contact : Service Ressources humaines – recrutement@omdm.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.