RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F)
Offre n° O085261106000315
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE L'ÎLE DE NOIRMOUTIER - Rue de la Prée au Duc - B.P. 714, Noirmoutier-en-l'Île (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de l'Ile de Noirmoutier recrute un(e) Responsable du Service Technique
Titulaire ou à défaut contractuel CDD 3 ans –
Catégorie B – Technicien territoriaux
En Vendée, au cœur d’un territoire préservé avec une qualité de vie assurée, la Communauté de Communes de l’île de Noirmoutier rassemble quatre communes pour une population de 10 000 habitants, hors période estivale.
Le service technique communautaire rassemble les missions liées aux bâtiments, aux espaces verts et à la mobilité.
Collaborateur direct de la Directrice Générale des Services et en lien avec l’élu référent, le Responsable est un collaborateur de proximité ayant l’ambition de développer ce service opérationnel. Personne "ressource" pour l’ensemble des services (80 agents) et des projets à mener, le Responsable a un périmètre d’intervention transversal et est fédérateur afin d’optimiser l’efficience.
Missions principales :
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics
- Mettre en œuvre des projets dans le secteur technique
- Gérer le patrimoine bâti et l’ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
- Gérer le parc du matériel et des véhicules de la collectivité
- Piloter, coordonner et animer l’équipe des agents relevant du service.
Titulaire ou à défaut contractuel CDD 3 ans –
Catégorie B – Technicien territoriaux
En Vendée, au cœur d’un territoire préservé avec une qualité de vie assurée, la Communauté de Communes de l’île de Noirmoutier rassemble quatre communes pour une population de 10 000 habitants, hors période estivale.
Le service technique communautaire rassemble les missions liées aux bâtiments, aux espaces verts et à la mobilité.
Collaborateur direct de la Directrice Générale des Services et en lien avec l’élu référent, le Responsable est un collaborateur de proximité ayant l’ambition de développer ce service opérationnel. Personne "ressource" pour l’ensemble des services (80 agents) et des projets à mener, le Responsable a un périmètre d’intervention transversal et est fédérateur afin d’optimiser l’efficience.
Missions principales :
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics
- Mettre en œuvre des projets dans le secteur technique
- Gérer le patrimoine bâti et l’ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
- Gérer le parc du matériel et des véhicules de la collectivité
- Piloter, coordonner et animer l’équipe des agents relevant du service.
Missions / conditions d'exercice
* Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité :
- Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction….) avec leurs équipements dans une approche en coût global
- Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
- Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à l'aménagement de l'espace public, à l'éclairage…
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
- Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
- Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
* Mettre en œuvre des projets dans le secteur technique :
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
- Organiser et superviser un chantier
- Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
- Organiser et planifier les opérations de maintenance
* Gérer le patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers :
- Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures de la collectivité dans une approche en coût global
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
- Gérer les marchés d'entretien et de maintenance
* Gérer le parc matériel et véhicules de la collectivité :
- Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels
- S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks
- Concevoir une procédure d’utilisation des véhicules et vélos pour les agents et élus : réservation, mise en place de carnets de bord, suivi des déplacements, gestion du suivi de l’entretien courant et de nettoyage interne et externe
* Gérer l’organisation des manifestations et cérémonies :
- En appui du service Communication/Evènementiel ainsi que des autres services de la collectivité, organiser la logistique des ressources nécessaires pour la bonne réussite de l’évènement.
- Alerter si insuffisance des ressources et proposer des solutions adaptées.
* Piloter et encadrer l’équipe du service (3 agents) :
- fixer les objectifs à atteindre, fixer les priorités, organiser les plannings hebdomadaires, élaborer les bilans d’activités
* Elaborer et suivre le budget du service :
- Faire des propositions afin d’optimiser le fonctionnement du service
- Suivre l’exécution budgétaire
- Participer activement à l’élaboration du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)
- Analyser et faire des propositions (avantages/inconvénients) pour optimiser l’entretien des bâtiments et des espaces verts entre des prestataires privés et les interventions des agents communautaires
- Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction….) avec leurs équipements dans une approche en coût global
- Proposer des choix de modes de gestion et d'acquisition adaptés
- Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à la voirie, à l'aménagement de l'espace public, à l'éclairage…
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
- Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité
- Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
* Mettre en œuvre des projets dans le secteur technique :
- Mener des études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
- Organiser et superviser un chantier
- Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
- Organiser et planifier les opérations de maintenance
* Gérer le patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers :
- Définir des stratégies de gestion et de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers, des infrastructures de la collectivité dans une approche en coût global
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers
- Gérer les marchés d'entretien et de maintenance
* Gérer le parc matériel et véhicules de la collectivité :
- Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels
- S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
- Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks
- Concevoir une procédure d’utilisation des véhicules et vélos pour les agents et élus : réservation, mise en place de carnets de bord, suivi des déplacements, gestion du suivi de l’entretien courant et de nettoyage interne et externe
* Gérer l’organisation des manifestations et cérémonies :
- En appui du service Communication/Evènementiel ainsi que des autres services de la collectivité, organiser la logistique des ressources nécessaires pour la bonne réussite de l’évènement.
- Alerter si insuffisance des ressources et proposer des solutions adaptées.
* Piloter et encadrer l’équipe du service (3 agents) :
- fixer les objectifs à atteindre, fixer les priorités, organiser les plannings hebdomadaires, élaborer les bilans d’activités
* Elaborer et suivre le budget du service :
- Faire des propositions afin d’optimiser le fonctionnement du service
- Suivre l’exécution budgétaire
- Participer activement à l’élaboration du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)
- Analyser et faire des propositions (avantages/inconvénients) pour optimiser l’entretien des bâtiments et des espaces verts entre des prestataires privés et les interventions des agents communautaires
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Expérience dans un poste similaire ou équivalent souhaité
- Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiments, espaces verts, voiries, développement durable
- Savoir rapporter, animer, communiquer
- Maîtrise des règles de l’achat public
- Maîtrise des fondamentaux du management d’équipe, du management par projets et des démarches transversales
- Savoir prendre en compte les contraintes budgétaires et financières et la rationalisation des coûts
- Prise en compte des enjeux environnementaux, de transition écologique et énergétique et du respect de la biodiversité
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir être :
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Savoir organiser son temps
- Écoute, diplomatie
- Capacité de travail en équipe
- Méthode et rigueur
- Discrétion, courtoisie
- Adaptabilité (terrain + bureau)
Conditions de travail et rémunération :
• Recrutement sur le cadre d’emplois des techniciens territoriaux (catégorie B) – titulaire ou à défaut contractuel (CDD 3 ans)
• Poste à temps complet + RTT
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Aménagement du temps de travail
• Titres restaurant
• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• CNAS
• Forfait Mobilités Durables
- Expérience dans un poste similaire ou équivalent souhaité
- Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiments, espaces verts, voiries, développement durable
- Savoir rapporter, animer, communiquer
- Maîtrise des règles de l’achat public
- Maîtrise des fondamentaux du management d’équipe, du management par projets et des démarches transversales
- Savoir prendre en compte les contraintes budgétaires et financières et la rationalisation des coûts
- Prise en compte des enjeux environnementaux, de transition écologique et énergétique et du respect de la biodiversité
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir être :
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Savoir organiser son temps
- Écoute, diplomatie
- Capacité de travail en équipe
- Méthode et rigueur
- Discrétion, courtoisie
- Adaptabilité (terrain + bureau)
Conditions de travail et rémunération :
• Recrutement sur le cadre d’emplois des techniciens territoriaux (catégorie B) – titulaire ou à défaut contractuel (CDD 3 ans)
• Poste à temps complet + RTT
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Aménagement du temps de travail
• Titres restaurant
• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• CNAS
• Forfait Mobilités Durables
Contact et modalités de candidature
Contact
0251358989
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV avant le 10 décembre 2026 à l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de Communes de l'Ile de Noirmoutier, Rue de la Prée au Duc – B.P. 714, 85330 NOIRMOUTIER EN L'ILE ou par mail à : contact@iledenoirmoutier.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.