Conseiller en évolution professionnelle H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086230501027283
Publiée le 04/05/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU, FUTUROSCOPE Cedex (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
31/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Le lieu de travail de cette offre n'a pas pu être localisé.
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne (CDG86) recrute un(e) conseiller(e) en évolution professionnelle. Il (elle) sera chargé(e) des missions suivantes :
- Accompagner les fonctionnaires territoriaux tout au long de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
- Accompagner les agents qui ont un souhait de mobilité dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle
- Réaliser des bilans professionnels et accompagner la mise en œuvre d'un plan individuel de développement des compétences
- Animer des ateliers collectifs.
- Accompagner les fonctionnaires territoriaux tout au long de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
- Accompagner les agents qui ont un souhait de mobilité dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle
- Réaliser des bilans professionnels et accompagner la mise en œuvre d'un plan individuel de développement des compétences
- Animer des ateliers collectifs.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les agents dans le cadre des mobilités choisies ou contraintes
Présenter les accompagnements du CDG86 aux employeurs et aux agents concernés
Indiquer les formalités administratives et réglementaires
Définir les modalités de collaboration
Accompagner l'agent dans la définition et/ou la validation de nouveau(x) projet(s) professionnel(s), le cas échéant, compatible(s) avec son état de santé en concertation avec les médecins du travail
Réaliser des prestations de bilan professionnel et restituer les résultats (investigation, passation de tests...)
Proposer un plan individuel de développement des compétences adapté (formation, immersion...)
Communiquer sur les dispositifs de mobilité, de formation et de parcours professionnels
Identifier et diagnostiquer les difficultés/freins des personnes (mobilité géographique, motivation, peur du changement...)
Déceler les potentialités des personnes et les valoriser
Vérifier et s'assurer de la cohérence et de la faisabilité du projet professionnel
Répondre aux demandes des employeurs et des agents (phoning, mailing, rencontres individuelles...)
Accompagner et suivre l'agent dans la mise en œuvre des actions pour favoriser la concrétisation de(s) nouveau(x) projet(s) professionnel(s) identifié(s)
Renseigner les tableaux de suivi
Rédiger des comptes rendus, bilans, synthèses, courriers
Rendre compte du suivi à l'employeur et à l'agent
Développer les échanges de pratiques professionnelles en interne et en externe
Faciliter les immersions professionnelles, la recherche d'emploi et la mobilité
Accompagner le changement
Animer des actions collectives en alternance avec d'autres intervenants
Favoriser les communications interne et externe
Participer aux réunions de service
Participer à des réunions de travail sur ces thématiques
Participer aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationaux
Participer à différentes manifestations (Forums, Salons...)
Présenter les accompagnements du CDG86 aux employeurs et aux agents concernés
Indiquer les formalités administratives et réglementaires
Définir les modalités de collaboration
Accompagner l'agent dans la définition et/ou la validation de nouveau(x) projet(s) professionnel(s), le cas échéant, compatible(s) avec son état de santé en concertation avec les médecins du travail
Réaliser des prestations de bilan professionnel et restituer les résultats (investigation, passation de tests...)
Proposer un plan individuel de développement des compétences adapté (formation, immersion...)
Communiquer sur les dispositifs de mobilité, de formation et de parcours professionnels
Identifier et diagnostiquer les difficultés/freins des personnes (mobilité géographique, motivation, peur du changement...)
Déceler les potentialités des personnes et les valoriser
Vérifier et s'assurer de la cohérence et de la faisabilité du projet professionnel
Répondre aux demandes des employeurs et des agents (phoning, mailing, rencontres individuelles...)
Accompagner et suivre l'agent dans la mise en œuvre des actions pour favoriser la concrétisation de(s) nouveau(x) projet(s) professionnel(s) identifié(s)
Renseigner les tableaux de suivi
Rédiger des comptes rendus, bilans, synthèses, courriers
Rendre compte du suivi à l'employeur et à l'agent
Développer les échanges de pratiques professionnelles en interne et en externe
Faciliter les immersions professionnelles, la recherche d'emploi et la mobilité
Accompagner le changement
Animer des actions collectives en alternance avec d'autres intervenants
Favoriser les communications interne et externe
Participer aux réunions de service
Participer à des réunions de travail sur ces thématiques
Participer aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationaux
Participer à différentes manifestations (Forums, Salons...)
Profils recherchés
SAVOIRS :
Statut de la Fonction Publique Territoriale et règlementations relatives à la PPR, au reclassement et à la mobilité
Notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (emplois, métiers, compétences, ...) et en formation (qualifications, référentiels, ...)
Connaissance des partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la mobilité, la formation
Instances, processus et circuits de décision d'une collectivité
Handicap et droits à congé maladie
Connaissance du marché de l'emploi
Ingénierie de parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, Validation des Acquis de l'Expérience, parcours de formation...)
Méthodologie des tests
Techniques de conduite d'entretiens
Expression orale (individuelle et collective) et écrite (rapports, comptes rendus)
Psychologie et sociologie du travail
SAVOIR FAIRE :
Conduire des entretiens
Analyser un profil professionnel, un projet
Apporter des réponses à des besoins spécifiques
Informer les agents et les employeurs du droit à la PPR et au reclassement
Accompagner des démarches de reclassement et d'évolution professionnelle
Développer des partenariats et travailler en réseau
Diagnostiquer et formuler des plans d'actions
Prévenir et gérer des situations conflictuelles
Respecter les objectifs et obligations définis préalablement
Rendre compte et argumenter
Maîtriser les outils informatiques
Entretenir et développer ses compétences
Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité (bilan professionnel, ateliers collectifs, période d'immersion, enquêtes-métiers, techniques de recherche d'emploi)
SAVOIR ETRE :
Autonome et méthodique
Rigoureux et consciencieux
A l'écoute, bienveillant, diplomate
En capacité d'analyser
En capacité de s'adapter
Réactif et dynamique
Sens relationnel
Statut de la Fonction Publique Territoriale et règlementations relatives à la PPR, au reclassement et à la mobilité
Notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (emplois, métiers, compétences, ...) et en formation (qualifications, référentiels, ...)
Connaissance des partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la mobilité, la formation
Instances, processus et circuits de décision d'une collectivité
Handicap et droits à congé maladie
Connaissance du marché de l'emploi
Ingénierie de parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, Validation des Acquis de l'Expérience, parcours de formation...)
Méthodologie des tests
Techniques de conduite d'entretiens
Expression orale (individuelle et collective) et écrite (rapports, comptes rendus)
Psychologie et sociologie du travail
SAVOIR FAIRE :
Conduire des entretiens
Analyser un profil professionnel, un projet
Apporter des réponses à des besoins spécifiques
Informer les agents et les employeurs du droit à la PPR et au reclassement
Accompagner des démarches de reclassement et d'évolution professionnelle
Développer des partenariats et travailler en réseau
Diagnostiquer et formuler des plans d'actions
Prévenir et gérer des situations conflictuelles
Respecter les objectifs et obligations définis préalablement
Rendre compte et argumenter
Maîtriser les outils informatiques
Entretenir et développer ses compétences
Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité (bilan professionnel, ateliers collectifs, période d'immersion, enquêtes-métiers, techniques de recherche d'emploi)
SAVOIR ETRE :
Autonome et méthodique
Rigoureux et consciencieux
A l'écoute, bienveillant, diplomate
En capacité d'analyser
En capacité de s'adapter
Réactif et dynamique
Sens relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
Stéphanie DOUAY-PREVOST
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Président, Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne, Téléport 1, Avenue du Futuroscope, Arobase 1, CS 20205, CHASSENEUIL DU POITOU, 86962 FUTUROSCOPE CEDEX ou à recrutement@cdg86.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Stéphanie DOUAY-PREVOST, responsable du service Emploi et Parcours Professionnels (recrutement@cdg86.fr)
Monsieur le Président, Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne, Téléport 1, Avenue du Futuroscope, Arobase 1, CS 20205, CHASSENEUIL DU POITOU, 86962 FUTUROSCOPE CEDEX ou à recrutement@cdg86.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Stéphanie DOUAY-PREVOST, responsable du service Emploi et Parcours Professionnels (recrutement@cdg86.fr)
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DE LA VIENNE
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.