Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne (CDG86) recrute un(e) chargé(e) de l’intérim territorial. Il (elle) sera chargé(e) des missions suivantes :
- Répondre aux demandes de remplacement des collectivités territoriales et des établissements publics conventionnés à l’intérim territorial ;
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures ;
- Participer à la mise en œuvre de la formation par alternance des agents administratifs polyvalents ;
- Gérer les contrats de l’intérim territorial ;
- Valider les opérations sur le site emploi territorial ;
- Co-animer le réseau des secrétaires de mairie.

Répondre aux demandes de remplacement des collectivités territoriales et des établissements publics conventionnés à l’intérim territorial :
- Réceptionner les demandes de remplacement sur une plateforme
- Analyser les besoins et affiner le profil de poste avec l’employeur
- Accompagner les employeurs pour l’identification des besoins, la saisie et répondre à leurs interrogations
- Rechercher, analyser et sélectionner des candidatures
- Contacter les candidats pour valider la disponibilité et l’acceptation de la mission
- Transmettre les profils
- Assurer le suivi des candidatures transmises
- Etablir les facturations pour les prestations non abouties

Constituer et mobiliser un vivier de candidatures :
- Réceptionner, contrôler et valider les candidatures reçues via emploi-territorial ou par mail
- Rechercher des profils sur des sites spécialisés
- Mener des entretiens personnalisés auprès des demandeurs (physique, téléphonique, Visio)
- Etudier la recevabilité des candidatures et les intégrer au vivier
- Renseigner les demandeurs sur l’emploi public
- Développer un réseau de partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, CAP emploi, Missions Locales…)
- Répondre aux demandes d’emploi

Participer à la mise en œuvre de la formation par alternance des agents administratifs polyvalents
- Elaborer la formation en partenariat avec le CNFPT
- Etablir et rédiger l’annonce de formation
- Concevoir et organiser des tests de recrutement
- Analyser les candidatures
- Réaliser les entretiens de recrutement
- Effectuer le suivi administratif
- Rechercher des collectivités d’accueil
- Organiser les réunions d’accueil et de clôture de la formation
- Suivre l’insertion professionnelle des stagiaires (mise à disposition auprès des collectivités et établissements publics, recrutement direct…)

Gérer les demandes de contrat de l’intérim territorial en binôme

Effectuer les demandes de casier judiciaire

Valider les opérations sur le site emploi-territorial en binôme

Co-animer le réseau des secrétaires de mairie et les matinales de l’emploi et de la mobilité

Participer à toutes les manifestations sur la thématique de l’emploi (forums, job dating…)
Participer aux réunions d’équipe et à des groupes de travail internes et externes
Participer aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationaux
Réaliser des bilans et des analyses statistiques

SAVOIRS :
- Statut de la FPT
- Modes d’accès, fonctionnement et métiers des collectivités territoriales et des établissements publics
- Conditions de recrutement des personnels contractuels dans la FPT
- Notions fondamentales de GRH (emplois, métiers, activités, compétences, etc.) et GPEEC
- Code du travail (notions)
- Techniques de recherche d’emploi
- Techniques de prospection
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de recrutement
- Techniques d’expression/communication orale et écrite
- Outils informatiques

SAVOIR FAIRE :
- Recenser et analyser les besoins et les demandes des CT et EP en matière d’emplois et de compétences
- Analyser des candidatures et statuer sur leur recevabilité
- Accueillir du public, comprendre et reformuler les demandes, apporter des réponses adaptées
- Gérer les situations de stress des personnes en difficulté
- Travailler en équipe
- Identifier, mobiliser, développer des partenariats, travailler en réseau
- Rendre compte
- Savoir communiquer (conduire des entretiens, créer et diffuser des outils de communication)
- Rédiger des profils de poste, une annonce de recrutement, un CV, lettre de motivation, comptes-rendus, bilans et synthèses, courriers
- Maîtriser les outils informatiques
- Analyser, entretenir et développer ses connaissances et ses compétences

SAVOIR ETRE :
- Autonome et méthodique
- Rigoureux et consciencieux
- A l’écoute, bienveillant, diplomate
- En capacité de s’adapter
- Réactif et dynamique
- Sens relationnel