Chargé de recrutement (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O086240801384551
Publiée le 01/08/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU, FUTUROSCOPE Cedex (Vienne)
Poste à pourvoir le
03/09/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Le lieu de travail de cette offre n'a pas pu être localisé.
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne (CDG86) recrute un(e) chargé(e) de recrutement Il (elle) sera chargé(e) des missions suivantes :
- Accompagner les structures territoriales dans leur processus de recrutement ;
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures ;
- Participer à la mise en œuvre des dispositifs de formation et au réseau des secrétaires de mairie.
- Accompagner les structures territoriales dans leur processus de recrutement ;
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures ;
- Participer à la mise en œuvre des dispositifs de formation et au réseau des secrétaires de mairie.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les structures territoriales dans leur processus de recrutement :
- Réceptionner les demandes des employeurs territoriaux
- Présenter et promouvoir les prestations d'accompagnement
- Analyser les besoins et affiner le profil de poste avec l'employeur
- Indiquer les formalités administratives et réglementaires relatives à une démarche de recrutement
- Valider les opérations de recrutement sur le site emploi territorial
- Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grille d'entretien, mise en situation, outil d'évaluation...)
- Diffuser les offres d'emploi
- Rechercher, analyser et sélectionner des candidatures
- Réaliser des préqualifications téléphoniques
- Faire passer des questionnaires de personnalité, analyser les résultats et les restituer aux candidats
- Organiser et conduire un jury de recrutement
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Rédiger et communiquer des décisions de recrutement (PV, analyses complémentaires...)
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Assurer le suivi du processus d'intégration
- Evaluer les procédures de recrutement et ajuster au besoin
Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
Rechercher des profils sur des sites spécialisés pour constituer un vivier de candidatures
Renseigner sur les conditions d'emploi et promouvoir l'emploi public
Aider ponctuellement au sourcing de l'intérim territorial
Participer à la mise en œuvre des dispositifs de formation et au réseau des secrétaires de mairie
Co-animer les matinales de l'emploi et de la mobilité
Participer à toutes les manifestations sur la thématique de l'emploi (forums, job dating...)
Participer aux réunions d'équipe et à des groupes de travail internes et externes
Participer aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationaux
Réaliser des bilans et des analyses statistiques
- Réceptionner les demandes des employeurs territoriaux
- Présenter et promouvoir les prestations d'accompagnement
- Analyser les besoins et affiner le profil de poste avec l'employeur
- Indiquer les formalités administratives et réglementaires relatives à une démarche de recrutement
- Valider les opérations de recrutement sur le site emploi territorial
- Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grille d'entretien, mise en situation, outil d'évaluation...)
- Diffuser les offres d'emploi
- Rechercher, analyser et sélectionner des candidatures
- Réaliser des préqualifications téléphoniques
- Faire passer des questionnaires de personnalité, analyser les résultats et les restituer aux candidats
- Organiser et conduire un jury de recrutement
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Rédiger et communiquer des décisions de recrutement (PV, analyses complémentaires...)
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Assurer le suivi du processus d'intégration
- Evaluer les procédures de recrutement et ajuster au besoin
Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
Rechercher des profils sur des sites spécialisés pour constituer un vivier de candidatures
Renseigner sur les conditions d'emploi et promouvoir l'emploi public
Aider ponctuellement au sourcing de l'intérim territorial
Participer à la mise en œuvre des dispositifs de formation et au réseau des secrétaires de mairie
Co-animer les matinales de l'emploi et de la mobilité
Participer à toutes les manifestations sur la thématique de l'emploi (forums, job dating...)
Participer aux réunions d'équipe et à des groupes de travail internes et externes
Participer aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationaux
Réaliser des bilans et des analyses statistiques
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Statut de la FPT
- Modes d'accès, fonctionnement et métiers des collectivités territoriales et des établissements publics
- Conditions de recrutement des agents publics dans la FPT
- Notions fondamentales de GRH (emplois, métiers, activités, compétences, etc.) et GPEEC
- Code du travail
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de prospection
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de recrutement
- Techniques d'expression/communication orale et écrite
- Outils informatiques
SAVOIR FAIRE :
- Recenser et analyser les besoins et les demandes des CT et EP en matière d'emplois et de compétences
- Analyser des candidatures et statuer sur leur recevabilité
- Accueillir du public, comprendre et reformuler les demandes, apporter des réponses adaptées
- Gérer les situations de stress des personnes en difficulté
- Travailler en équipe
- Identifier, mobiliser, développer des partenariats, travailler en réseau
- Rendre compte
- Savoir communiquer (conduire des entretiens, créer et diffuser des outils de communication)
- Rédiger des profils de poste, une annonce de recrutement, un CV, lettre de motivation, comptes-rendus, bilans et synthèses, courriers
- Maîtriser les outils informatiques
- Analyser, entretenir et développer ses connaissances et ses compétences
- Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide au recrutement (grille d'entretien, tests de connaissance, mises en situation...)
- Animer des réunions collectives
SAVOIR ETRE :
- Autonome et méthodique
- Rigoureux et consciencieux
- A l'écoute, bienveillant, diplomate
- En capacité de s'adapter
- Réactif et dynamique
- Sens relationnel
- Statut de la FPT
- Modes d'accès, fonctionnement et métiers des collectivités territoriales et des établissements publics
- Conditions de recrutement des agents publics dans la FPT
- Notions fondamentales de GRH (emplois, métiers, activités, compétences, etc.) et GPEEC
- Code du travail
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de prospection
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de recrutement
- Techniques d'expression/communication orale et écrite
- Outils informatiques
SAVOIR FAIRE :
- Recenser et analyser les besoins et les demandes des CT et EP en matière d'emplois et de compétences
- Analyser des candidatures et statuer sur leur recevabilité
- Accueillir du public, comprendre et reformuler les demandes, apporter des réponses adaptées
- Gérer les situations de stress des personnes en difficulté
- Travailler en équipe
- Identifier, mobiliser, développer des partenariats, travailler en réseau
- Rendre compte
- Savoir communiquer (conduire des entretiens, créer et diffuser des outils de communication)
- Rédiger des profils de poste, une annonce de recrutement, un CV, lettre de motivation, comptes-rendus, bilans et synthèses, courriers
- Maîtriser les outils informatiques
- Analyser, entretenir et développer ses connaissances et ses compétences
- Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide au recrutement (grille d'entretien, tests de connaissance, mises en situation...)
- Animer des réunions collectives
SAVOIR ETRE :
- Autonome et méthodique
- Rigoureux et consciencieux
- A l'écoute, bienveillant, diplomate
- En capacité de s'adapter
- Réactif et dynamique
- Sens relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.49.12.10
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur le Président, Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne, Téléport 1, Avenue du Futuroscope, Arobase 1, CS 20205, CHASSENEUIL DU POITOU, 86962 FUTUROSCOPE CEDEX ou à direction@cdg86.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Stéphanie DOUAY-PREVOST, responsable du service Emploi et Parcours Professionnels.
Monsieur le Président, Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Vienne, Téléport 1, Avenue du Futuroscope, Arobase 1, CS 20205, CHASSENEUIL DU POITOU, 86962 FUTUROSCOPE CEDEX ou à direction@cdg86.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Stéphanie DOUAY-PREVOST, responsable du service Emploi et Parcours Professionnels.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DE LA VIENNE
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
>Téléport 1 - Ave du Futuroscope - Arobase 1 - CS 20205 - CHASSENEUIL DU POITOU
86962 FUTUROSCOPE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.