infirmier/référent santé F/H
Offre n° O086250411000703
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville -19 Pl. Gambetta - BP 4, Naintré (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
11h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Commune dynamique, 6000 habitants, 2ème commune de la Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault, Naintré est idéalement située à 30 minutes de Poitiers et 50 minutes de Tours, sur la RD 910, et accessible par l’A10.
Le Maire de la commune de Naintré recrute un Infirmier - référent santé F/H à temps non-complet (11h30/semaine) pour la structure multi-accueil. Vous serez en charge d'accueillir et d'accompagner le jeune enfant et sa famille au quotidien, de répondre aux besoins du jeune enfant. Vous assurerez la mission éducative, la mission de prévention et la mission de formation ainsi que les missions du référent santé (Art R 2324-39)
Le Maire de la commune de Naintré recrute un Infirmier - référent santé F/H à temps non-complet (11h30/semaine) pour la structure multi-accueil. Vous serez en charge d'accueillir et d'accompagner le jeune enfant et sa famille au quotidien, de répondre aux besoins du jeune enfant. Vous assurerez la mission éducative, la mission de prévention et la mission de formation ainsi que les missions du référent santé (Art R 2324-39)
Missions / conditions d'exercice
-Accueillir les jeunes enfants et leur famille quotidiennement
-Proposer des ateliers d’éveil adapté au développement du jeune enfant
-Participer à l'aménagement de l'espace
-Suivre, suivant les besoins, les commandes : matériel éducatif et pédagogique, ainsi que les produits nécessaires à la constitution d’une pharmacie (pour les professionnelles et pour les enfants)
-Participer aux soins d'hygiène et de confort de l'enfant
-Participer à la formation et à l'encadrement des stagiaires
-Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès de l’équipe de professionnel
-Participer et accompagner l'équipe dans l'accompagnement de l'enfant présentant un handicap
-Mettre en place et appliquer les protocoles de soins
-Dépister les signes d’appel de mal-être physique ou psychique de l’enfant
-Organiser la surveillance médicale des enfants et prodiguer les soins médicaux dans le respect des protocoles
-Assurer le suivi des PAI en collaboration avec la responsable
-Proposer des ateliers d’éveil adapté au développement du jeune enfant
-Participer à l'aménagement de l'espace
-Suivre, suivant les besoins, les commandes : matériel éducatif et pédagogique, ainsi que les produits nécessaires à la constitution d’une pharmacie (pour les professionnelles et pour les enfants)
-Participer aux soins d'hygiène et de confort de l'enfant
-Participer à la formation et à l'encadrement des stagiaires
-Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès de l’équipe de professionnel
-Participer et accompagner l'équipe dans l'accompagnement de l'enfant présentant un handicap
-Mettre en place et appliquer les protocoles de soins
-Dépister les signes d’appel de mal-être physique ou psychique de l’enfant
-Organiser la surveillance médicale des enfants et prodiguer les soins médicaux dans le respect des protocoles
-Assurer le suivi des PAI en collaboration avec la responsable
Profils recherchés
Les savoirs :
connaissance de l'environnement territorial et de ses acteurs
Connaissance du cadre réglementaire de l'accueil en collectivité
Maîtrise les règles juridiques propre au métier et/ou à l’activité (connaissance des droits de la famille et des enfants)
Connaissance des besoins physiologiques, pédagogiques et psychologiques de l'enfant
Connaissance les règles d'hygiène et des protocoles
Connaissance des pathologies de l’enfant et des réponses à y apporter
Avoir des notions de diététique et d'alimentation
Connaître les méthodes d'observation et d'écoute
Connaître les indicateurs d'alertes dans le comportement de l'enfant
Connaissance logiciel Abelium (serait un plus)
Les savoir-faire :
Savoir communiquer et rendre compte
Savoir travailler de manière collaborative
Être force de proposition
Observer
Accueillir les parents dans le respect de leurs différences
Analyser les besoins et créer les conditions de bien-être des enfants
Animer des groupes de réflexions à destination des équipes et des parents
Utiliser l'outil informatique
Établir des contacts avec les partenaires
Les savoir-être :
Qualités relationnelles (patience, disponible, réactivité, bientraitance…)
Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement et du poste
Sens de l’organisation
Ponctualité
Autonomie
connaissance de l'environnement territorial et de ses acteurs
Connaissance du cadre réglementaire de l'accueil en collectivité
Maîtrise les règles juridiques propre au métier et/ou à l’activité (connaissance des droits de la famille et des enfants)
Connaissance des besoins physiologiques, pédagogiques et psychologiques de l'enfant
Connaissance les règles d'hygiène et des protocoles
Connaissance des pathologies de l’enfant et des réponses à y apporter
Avoir des notions de diététique et d'alimentation
Connaître les méthodes d'observation et d'écoute
Connaître les indicateurs d'alertes dans le comportement de l'enfant
Connaissance logiciel Abelium (serait un plus)
Les savoir-faire :
Savoir communiquer et rendre compte
Savoir travailler de manière collaborative
Être force de proposition
Observer
Accueillir les parents dans le respect de leurs différences
Analyser les besoins et créer les conditions de bien-être des enfants
Animer des groupes de réflexions à destination des équipes et des parents
Utiliser l'outil informatique
Établir des contacts avec les partenaires
Les savoir-être :
Qualités relationnelles (patience, disponible, réactivité, bientraitance…)
Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement et du poste
Sens de l’organisation
Ponctualité
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 90 03 65
Informations complémentaires
Temps de travail : 11 h 30 / semaine - 5 semaines de congés - Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (IFSE/CIA) + Prime semestrielle
Formation souhaitée :
Diplôme d’État d’infirmier - Une expérience professionnelle dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants serait un atout.
Candidature (lettre de motivation et CV – Dernière situation administrative pour les titulaires de la FP) avant le 18/05/2025 à adresser à M le Maire - Mairie de Naintré - 19 Place Gambetta – CS 40 005– 86530 NAINTRÉ
Formation souhaitée :
Diplôme d’État d’infirmier - Une expérience professionnelle dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants serait un atout.
Candidature (lettre de motivation et CV – Dernière situation administrative pour les titulaires de la FP) avant le 18/05/2025 à adresser à M le Maire - Mairie de Naintré - 19 Place Gambetta – CS 40 005– 86530 NAINTRÉ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.