CONSEILLER TECHNIQUE EN ORGANISATION POUR LA MAINTENANCE ET ENTRETIEN GENERAL DES COLLEGES - (H/F) -
Offre n° O086250416001384
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice adjointe de l’Éducation, le conseiller technique en organisation pour la maintenance et entretien général des collèges (H/F), accompagne les établissements, organise le travail des équipes, met en place des protocoles, réalise des diagnostics, propose des améliorations, dimensionne les équipes et agit comme référent pour la formation et la prévention, selon la politique départementale.
Missions / conditions d'exercice
1. Analyses, diagnostics et préconisations :
- Analyser les situations de travail, recueillir les données, élaborer des diagnostics : cadences de travail, matériels, vêtements de travail et EPI, en lien avec d’autres acteurs (médecine du travail, DRRH),
- Mener les réflexions sur les évolutions à apporter en matière d’organisation en entretien des locaux et maintenance,
- Assurer le calcul du dimensionnement en équivalent temps plein (ETP) de chaque établissement,
-Rendre compte, rédiger des rapports et présenter les résultats, définir les modalités de mises en œuvre des solutions retenues.
2. Conseil technique et expertise :
- Accompagner les collèges sur les organisations, techniques et matériels de travail, mobiliers et modes opératoires.
- Apporter une expertise technique lors de la constitution des marchés passés en lien avec les conditions de travail des agents des collèges, en liaison avec la Mission Prévention, Hygiène et Sécurité de la DRRH,
- En lien avec la Direction des Bâtiments, apporter une expertise métier dans le cadre des projets de collèges (locaux, matériels, mobiliers, ergonomie…).
- Travailler en transversalité avec le technicien de restauration sur ces thématiques.
3. Se positionner en tant que Référent :
- Être le référent sur le déploiement et l’intervention des assistants de prévention dans les collèges et évaluer les besoins de formation des personnels en lien avec les adjoints-gestionnaires des collèges et la DRRH,
- Être l'interlocuteur privilégié des établissements dans le domaine des organisations de travail en maintenance et entretien général, particulièrement en matière de prévention des risques.
- Développer en lien avec la direction le guide de maintenance et d’entretien général.
- Organiser et animer des réunions périodiques d’information.
- Créer et diffuser les outils de bonnes pratiques professionnelles (guide, fiches de procédure, modes opératoires).
- Conseiller les équipes
- Avoir une écoute attentive afin de détecter des problématiques particulières
- Analyser les situations de travail, recueillir les données, élaborer des diagnostics : cadences de travail, matériels, vêtements de travail et EPI, en lien avec d’autres acteurs (médecine du travail, DRRH),
- Mener les réflexions sur les évolutions à apporter en matière d’organisation en entretien des locaux et maintenance,
- Assurer le calcul du dimensionnement en équivalent temps plein (ETP) de chaque établissement,
-Rendre compte, rédiger des rapports et présenter les résultats, définir les modalités de mises en œuvre des solutions retenues.
2. Conseil technique et expertise :
- Accompagner les collèges sur les organisations, techniques et matériels de travail, mobiliers et modes opératoires.
- Apporter une expertise technique lors de la constitution des marchés passés en lien avec les conditions de travail des agents des collèges, en liaison avec la Mission Prévention, Hygiène et Sécurité de la DRRH,
- En lien avec la Direction des Bâtiments, apporter une expertise métier dans le cadre des projets de collèges (locaux, matériels, mobiliers, ergonomie…).
- Travailler en transversalité avec le technicien de restauration sur ces thématiques.
3. Se positionner en tant que Référent :
- Être le référent sur le déploiement et l’intervention des assistants de prévention dans les collèges et évaluer les besoins de formation des personnels en lien avec les adjoints-gestionnaires des collèges et la DRRH,
- Être l'interlocuteur privilégié des établissements dans le domaine des organisations de travail en maintenance et entretien général, particulièrement en matière de prévention des risques.
- Développer en lien avec la direction le guide de maintenance et d’entretien général.
- Organiser et animer des réunions périodiques d’information.
- Créer et diffuser les outils de bonnes pratiques professionnelles (guide, fiches de procédure, modes opératoires).
- Conseiller les équipes
- Avoir une écoute attentive afin de détecter des problématiques particulières
Profils recherchés
Savoirs :
Cadre statutaire de la fonction publique territoriale
Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale et des Etablissements Publics Locaux d’Enseignement et des métiers des collèges.
Gestion des organisations de travail,
Règles d'hygiène et de sécurité dans les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement,
Savoir -faire :
Analyser des organisations de travail, proposer des actions d’amélioration et des pistes d’évolution,
Aptitude à rendre compte et à rédiger (notes, courriers, rapports…) de manière claire et concise,
Conduite de réunions,
Maîtrise de l’outil informatique indispensable : Word, Excel (bases de données),
Capacité à communiquer avec de nombreux interlocuteurs, dans le souci constant des intérêts de la collectivité et des établissements,
Capacité d’adaptation et de polyvalence,
Esprit d’analyse et de synthèse,
Rigueur
Savoir - être :
Sens du service public
Aptitude à travailler en équipe
Force de proposition et capacité d’initiatives affirmée
Forte autonomie
Diplomatie
Qualités relationnelles
Cadre statutaire de la fonction publique territoriale
Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale et des Etablissements Publics Locaux d’Enseignement et des métiers des collèges.
Gestion des organisations de travail,
Règles d'hygiène et de sécurité dans les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement,
Savoir -faire :
Analyser des organisations de travail, proposer des actions d’amélioration et des pistes d’évolution,
Aptitude à rendre compte et à rédiger (notes, courriers, rapports…) de manière claire et concise,
Conduite de réunions,
Maîtrise de l’outil informatique indispensable : Word, Excel (bases de données),
Capacité à communiquer avec de nombreux interlocuteurs, dans le souci constant des intérêts de la collectivité et des établissements,
Capacité d’adaptation et de polyvalence,
Esprit d’analyse et de synthèse,
Rigueur
Savoir - être :
Sens du service public
Aptitude à travailler en équipe
Force de proposition et capacité d’initiatives affirmée
Forte autonomie
Diplomatie
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556623
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.