Responsable du service Environnement - Transition écologique
Offre n° O086250417000436
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Daniel Cormier - BP 20017, Montmorillon (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
16/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) composée de 55 communes et 40000 habitants. Forte de ses 55 communes, la Communauté de communes représente 28 % de la Vienne sur une superficie de 2 000 km². Ensemble, les communes construisent leur avenir pour renforcer et développer l’attractivité de leur territoire.
La CCVG recrute un(e) Responsable de service Environnement – transition écologique.
La CCVG recrute un(e) Responsable de service Environnement – transition écologique.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Pilotage du Service Environnement – Transition Ecologique
• Management et encadrement de l’équipe.
• Participation à l’animation de la politique environnementale du territoire.
• Organisation et animation du service, mise en place d’outils méthodologiques.
• Elaboration du budget du service.
• Force de proposition auprès du N+1.
• Travail avec les vice-présidents en charge de la thématique du service.
• Travail en transversalité avec les autres services de la CCVG
Mission 2 : Transition écologique
• Mise en œuvre du Plan Climat Air Energies Territorial (PCAET) avec son évaluation.
• Mise en œuvre du Projet Alimentaire Territorial (PAT), suivi administratif et financier.
• Mise en œuvre du plan paysage avec son plan d’actions.
• Développement de la Trame Verte et Bleue (TVB) sur le territoire de la CCVG en lien avec les
outils de planification.
• Suivi du développement des énergies renouvelables.
Mission 3 : Environnement
• Gestion des milieux aquatiques sur les bassins de la Vienne et de la Gartempe.
• Gestion des sentiers en lien avec la politique touristique / santé / environnement / insertion
souhaitée par les élus.
Mission 4 : Mobilité
• Gestion du Contrat Opérationnel de Mobilité (COM) avec la Région Nouvelle Aquitaine et la
• Communauté de communes du Civraisien en Poitou.
• Gestion et développement du Transport à la Demande (TAD) sur le territoire de la CCVG.
• Mise en œuvre du schéma AVELO2.
• Accompagnement des dispositifs de mobilité solidaire en lien avec le service
économie/emploi/insertion.
Mission 5 : Représentation / partenariat
• Représentation de la collectivité auprès des autres collectivités, institutions et partenaires.
• Valorisation de la structure, animation des groupes de travail et des commissions.
• Management et encadrement de l’équipe.
• Participation à l’animation de la politique environnementale du territoire.
• Organisation et animation du service, mise en place d’outils méthodologiques.
• Elaboration du budget du service.
• Force de proposition auprès du N+1.
• Travail avec les vice-présidents en charge de la thématique du service.
• Travail en transversalité avec les autres services de la CCVG
Mission 2 : Transition écologique
• Mise en œuvre du Plan Climat Air Energies Territorial (PCAET) avec son évaluation.
• Mise en œuvre du Projet Alimentaire Territorial (PAT), suivi administratif et financier.
• Mise en œuvre du plan paysage avec son plan d’actions.
• Développement de la Trame Verte et Bleue (TVB) sur le territoire de la CCVG en lien avec les
outils de planification.
• Suivi du développement des énergies renouvelables.
Mission 3 : Environnement
• Gestion des milieux aquatiques sur les bassins de la Vienne et de la Gartempe.
• Gestion des sentiers en lien avec la politique touristique / santé / environnement / insertion
souhaitée par les élus.
Mission 4 : Mobilité
• Gestion du Contrat Opérationnel de Mobilité (COM) avec la Région Nouvelle Aquitaine et la
• Communauté de communes du Civraisien en Poitou.
• Gestion et développement du Transport à la Demande (TAD) sur le territoire de la CCVG.
• Mise en œuvre du schéma AVELO2.
• Accompagnement des dispositifs de mobilité solidaire en lien avec le service
économie/emploi/insertion.
Mission 5 : Représentation / partenariat
• Représentation de la collectivité auprès des autres collectivités, institutions et partenaires.
• Valorisation de la structure, animation des groupes de travail et des commissions.
Profils recherchés
Diplôme : Bac +5 en lien avec les thématiques de la transition écologique et de l’environnement, expérience de deux ans minimum exigée.
Permis B exigé
Compétences demandes :
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité
• Capacité de reporting, de synthèse et d’anticipation
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
• Maitrise de la conduite de réunions
• Maitrise des techniques de négociation
• Capacité au montage de dossiers complexes
• Maitrise des techniques d’échanges en réseaux
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Maitrise des outils bureautiques
• Aisance rédactionnelle
• Autonomie
• A l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Rigueur
• Disponibilité
• Qualités relationnelles, partenariat, relations publiques
• Sens du travail en équipe
• Capacité à déléguer et prioriser les actions
• Capacité à mener plusieurs dossiers complexes de front
Permis B exigé
Compétences demandes :
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité
• Capacité de reporting, de synthèse et d’anticipation
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
• Maitrise de la conduite de réunions
• Maitrise des techniques de négociation
• Capacité au montage de dossiers complexes
• Maitrise des techniques d’échanges en réseaux
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Maitrise des outils bureautiques
• Aisance rédactionnelle
• Autonomie
• A l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Rigueur
• Disponibilité
• Qualités relationnelles, partenariat, relations publiques
• Sens du travail en équipe
• Capacité à déléguer et prioriser les actions
• Capacité à mener plusieurs dossiers complexes de front
Contact et modalités de candidature
Contact
0549910753
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste :
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Réunions possibles en dehors des horaires habituels de travail
Conditions de recrutement :
- Titulaire – contractuel possible
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi de catégorie A
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel
Poste à pourvoir au 1er août 2025
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif pour les fonctionnaires) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL responsable service RH 05 49 91 94 93
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Réunions possibles en dehors des horaires habituels de travail
Conditions de recrutement :
- Titulaire – contractuel possible
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi de catégorie A
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel
Poste à pourvoir au 1er août 2025
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif pour les fonctionnaires) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL responsable service RH 05 49 91 94 93
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.